被調到自己不喜歡的部門怎麼辦

職場中的你是否也經歷過部門調換?可以說,沒有哪個單位的部門人員是固定不變的,部門之間的人員調換是常有的事。

被調到與自己期望相反的部門工作,可以說沒有人能一下子坦然接受。要面臨的挑戰不僅僅是新工作和新同事,還有自我情緒的管控和意志力的挑戰。

從某種意義上來說,它也算是人生的逆境。但有人能夠克服困難,把它轉變成一種機遇,有的人卻在這樣的打擊中沉淪下去。

新年剛過,公司將發生巨大人事變動的消息就在同事間傳開了,一股緊張的氛圍在公司內流淌著。這次變動涉及的層面比較廣,高層連續開了幾天的會議,急性子的人還想方設法去打聽,唯恐自己被調到不喜歡的部門。

在同事們的焦急等待下,人事變動的名單終於下來了,有人歡喜有人憂。反應最大的當屬質控部小張,他年輕氣盛,接到調往客服部的調令,張口就罵。

在快遞公司,客服部實在是一個費力不討好的部門,也是公司人員流動性最大的部門,工作壓力可想而知。

同事得知後滿臉「同情」,東一句西一句地為小張打抱不平,聽著那些嘰嘰喳喳的話語,小張再也坐不住了,二話沒說直接闖進董事長的辦公室。

十幾分鐘後,小張黑著臉回到辦公室開始收拾自己的私人物品。之前煽風點火的那幾位同事,此刻全都低著頭假裝忙工作。

小張就這麼離開了公司。據說,當時董事長正在會見幾個重要客戶,小張冒冒失失地闖了進去,責問董事長為什麼把他調到客服部,還強硬地說把他調到客服部就不幹了。董事長二話不說,直接讓他寫了辭呈。

尊重主管和服從分配是一個員工最基本的職業素養,因為對調部門不滿意,不顧場合,冒失地找主管去討說法的行為並不明智。

如果確實不想調部門,可以選擇合適的時機向主管說明情況,尋求公司的理解,相信公司也會酌情考慮。

即使最終還是調到了一個並不熟悉的部門,但一個人能擁有幾個專業技能之外的能力,不也是為自己職場競爭增加砝碼嗎?

小張這一鬧,其他人倒顯得安生了許多。特別是原辦公室主任小溫,他被下放到車間負責安檢,心里窩了一肚子火,他的聰明之處就在於凡事不會沖出去做出頭鳥。

小溫看著明顯低一個檔次的車間公共辦公環境,心情糟透了。幾個平時在工作中與他有過罅隙的工人,看到他被降到車間,進來陰陽怪氣與他打招呼,落井下石之心昭昭,小溫忽然覺得整個公司都在與他作對。

「一念天堂,一念地獄」,小溫抱定公司是有意為難他,不僅在私下里各種吐槽,一副懷才不遇的樣子,工作中也是各種消極,事事推給助手小施。

而小施,只是默默承擔了一切職責。

半年後,公司突然宣布小施獲得帶薪學習的機會,消息一公布,小溫像被當頭一擊,更有人不懷好意地取笑:「喲,怎麼不是溫大主任你呀!」

他再也坐不住了,找到主管質問為何公司對他一再不公。總經理沒正面回答,而是問他廈門金磚會議期間,快件有哪些禁忌?本是簡單的業務問題,小溫卻吱唔半天答不上來。

總經理說了一段很現實的話:我們出來工作的目的是賺取價值,公司請人的目的是需要我們來提供價值。從這點上來說不管是哪個部門,工作的基礎其實都是相同的。

無論在哪個崗位,都必須集中精力去做公司需要自己做的事情,公司只會提拔和栽培能夠委以重任的人。

小溫確實是一個聰明的人,只是聰明反被聰明誤。竟然沒有看出公司有意要栽培他,而事事推給小施,結果小施樣樣做得比他出色,所以公司就把機會給了努力和優秀的小施。

當我們被調到自己不想去的部門,如果覺得實在難於勝任這個部門的工作,或者真的是屬於公司或某個主管有意為難,你覺得是當時離開,還是漂漂亮亮做到最好再離開,哪一種更有利於你今後在業界的發展呢?

原信息部經理任原,他在這次人事大變革中也未能幸免,被調到一個小分部做負責人。人們通常習慣往高處走,突然回落至低谷,任原的心里肯定不像表面那樣平靜。

小分部的經營一直不太好,任原分別找了幾個相關部門的負責人,了解分部近一年來的經營狀況,隨後他又找主管詳細地了解公司對分部的期望和經營方向,希望在今後的工作中加以改善。

由於分部長期經營慘淡,員工也消極倦怠,熟悉業務後,任原根據實際情況制定了一份績效考核標準,並在實際的工作中,不斷對目標和成果進行比較,加以調整。

分部很快被他打造成一個積極向上的團隊,業務量也隨之不斷攀升。

新年年會上,任原的團隊幾乎囊括了公司三分之二的獎項。任原被請上台發表講話時感慨道:

「這一年,我們的團隊辛苦了,而我作為一個管理的門外漢也突破了自己,可是我依然感到壓力,我在想我是不是不適合這個職位……」

「你說的沒錯,你確實不再適合這個職位。」董事長站起來適時打斷了任原的話,「現在我提前宣布,任原考核合格,提升為新公司的總經理。」

原來公司一早拿下另一個區域的經營權,只是為避免惡性競爭,所以公司一直在悄悄地策劃這件事。年初這些調動的人,就是高層為新公司預備的人才。

任原無疑是這次人事變動的贏家,面對新部門的挑戰,他積極面對,雖然抱定了離開的決心,還是集中精力,做公司要求的工作,並努力做到了最好。

面對新工作,自然需要一個適應過程,如果能夠主動出擊並尋找轉機,快速地掌握新工作,得到上司的認可,不僅個人能力會得到鍛煉,也會為自己帶來更多的機會。

被調到自己並不想去的部門,強烈的對抗或者消極的怠工,無疑是給自己的職業生涯挖坑。

這時候,我們不妨先冷靜地思考:「為什麼要做好」、「想做成什麼樣」、「什麼時候達成目標」,並為之不懈努力,相信最終一定能得到希望的成果。

當我們把它作為一種新的挑戰,並取得決定性的勝利時,我們不僅會得到公司的認可,自信心也能極大地增強。更何況,把自己訓練成一個職場多面手,焉知你以後的職業生涯不會走向更大的輝煌呢?

作者:且聽風吟,有書領讀達人。人生總有驚喜,不斷遇見更美好的自己。

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