打開我的朋友圈後,HR收回了offer!

Part.1

我有個朋友說她想找份新的工作,然後她電話和HR短暫的交流之後,雙方都達到了基本的意向,於是兩人就互相交換了微信。她的朋友圈沒有設置任何權限,一般情況只要加了她微信,都可以通過她的朋友圈去了解她的生活與日常。

但是問題就這樣出來了,HR加了她之後好幾天也沒有聯繫她,後來她按奈不住心里的著急就詢問了HR怎麼沒有下文了。

「看了你的朋友圈,似乎和我們的崗位性質不是很符合,很抱歉,祝您早日找到滿意的工作」

這次的拒絕,讓她灰了心,回頭就把朋友圈設置僅三天可見。

Part.2

且不論HR拒絕她的原因,但是這一做法是否有可行性?

前幾天碰到了一個HR朋友小福,我問了她「會不會因為一個人的朋友圈去拒絕錄用」,HR小福說,朋友圈不能作為一個決定因素,但是它具有可參考性。

隨著信息化流量的發展,基本上所有人的生活與微信捆綁在一起,如果想判斷一個人的生活、一個人的性格,其實朋友圈是一個很好的判斷依據。

然後小福給我分享了一個她的案例,之前小福招一位員工,新媒體公司,工作屬性是活躍,open型的,剛開始面試的時候,發現這位應聘者思路清晰,對於崗位的認知度也比較高,但是很明顯的一點是這位應聘者性格內向,面試的整個過程也表現得稍微有些緊張。

面試完之後交換了微信,小福翻了一下他的朋友圈,僅僅是兩條雞湯文章的鏈接,但是小福還是抱著嘗試的心態先讓這位應聘者入職,後來這位同事沒有堅持一個星期就自行提出了離職,原因是「融不入新的集體新的團隊」。

後來小福把這次經驗做了一下總結,發現當時的顧慮其實是正確的,這位同事性格內向,而整個新媒體公司團隊又是很熱鬧,大家平時都放得很開,所以他才覺得自己融不入這個新集體。

Part.3

有些人會把自己的朋友圈權限設置三天可見,這樣的員工其實才是最難琢磨的,平時還要花更多的時間去與這個人相處才知道ta的興趣愛好喜怒哀樂。

所以HR如果單單依靠朋友圈來決定是否能夠錄用一個人,其實是有些片面了。

微信朋友圈作為一個常態化的社交工具,其實我們不應該陷入其中,完全將其作為一種依附。在面試、了解一個人的時候,應該花更多的時間去考核這個人的能力、業務水平,性格與崗位是否符合,讓時間來證明。

Part.4

HR們在添加應聘者的微信的時候不妨也來觀察一下ta的朋友圈吧:

1、朋友圈三天可見,這樣的人一般就是屬於不願意分享過多以往經歷的人,會喜歡將以前的自己隱藏起來,他們的性格會有些許的逃避,對待工作上可能會少些擔當。

2、全部可見的的人,一般來說是樂於分享自己生活的人,一定是屬於外向型性格,這樣的人更加的適合在新型創業公司或者是互聯網公司。

3、喜歡發雞湯、除了轉PO也沒有附上自己生活觀點,一般這樣性格的人比較被動,比較保守,比較追求穩定。

4、總是喜歡積讚、拼多多砍價的,這樣的人大多是屬於喜歡麻煩別人的人,這樣的人在職場中對工作的的積極性會比較低。

5、朋友圈空空如也,這種性格的人大多比較傳統,不善於接收信息,也不樂於去尋找新的東西,對於互聯網平台崗位是比較難接受的。

最後,祝願各位HR朋友早日納入賢才~

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