職場中的你是否也經歷過部門調換？可以說，沒有哪個單位的部門人員是固定不變的，部門之間的人員調換是常有的事。
被調到與自己期望相反的部門工作，可以說沒有人能一下子坦然接受。要面臨的挑戰不僅僅是新工作和新同事，還有自我情緒的管控和意志力的挑戰。
從某種意義上來說，它也算是人生的逆境。但有人能夠克服困難，把它轉變成一種機遇，有的人卻在這樣的打擊中沉淪下去。
新年剛過，公司將發生巨大人事變動的消息就在同事間傳開了，一股緊張的氛圍在公司內流淌著。這次變動涉及的層面比較廣，高層連續開了幾天的會議，急性子的人還想方設法去打聽，唯恐自己被調到不喜歡的部門。
在同事們的焦急等待下，人事變動的名單終於下來了，有人歡喜有人憂。反應最大的當屬質控部小張，他年輕氣盛，接到調往客服部的調令，張口就罵。
在快遞公司，客服部實在是一個費力不討好的部門，也是公司人員流動性最大的部門，工作壓力可想而知。
同事得知後滿臉「同情」，東一句西一句地為小張打抱不平，聽著那些嘰嘰喳喳的話語，小張再也坐不住了，二話沒說直接闖進董事長的辦公室。
十幾分鐘後，小張黑著臉回到辦公室開始收拾自己的私人物品。之前煽風點火的那幾位同事，此刻全都低著頭假裝忙工作。
小張就這麼離開了公司。據說，當時董事長正在會見幾個重要客戶，小張冒冒失失地闖了進去，責問董事長為什麼把他調到客服部，還強硬地說把他調到客服部就不幹了。董事長二話不說，直接讓他寫了辭呈。
尊重主管和服從分配是一個員工最基本的職業素養，因為對調部門不滿意，不顧場合，冒失地找主管去討說法的行為並不明智。
如果確實不想調部門，可以選擇合適的時機向主管說明情況，尋求公司的理解，相信公司也會酌情考慮。
即使最終還是調到了一個並不熟悉的部門，但一個人能擁有幾個專業技能之外的能力，不也是為自己職場競爭增加砝碼嗎？
小張這一鬧，其他人倒顯得安生了許多。特別是原辦公室主任小溫，他被下放到車間負責安檢，心里窩了一肚子火，他的聰明之處就在於凡事不會沖出去做出頭鳥。
小溫看著明顯低一個檔次的車間公共辦公環境，心情糟透了。幾個平時在工作中與他有過罅隙的工人，看到他被降到車間，進來陰陽怪氣與他打招呼，落井下石之心昭昭，小溫忽然覺得整個公司都在與他作對。
「一念天堂，一念地獄」，小溫抱定公司是有意為難他，不僅在私下里各種吐槽，一副懷才不遇的樣子，工作中也是各種消極，事事推給助手小施。
而小施，只是默默承擔了一切職責。
半年後，公司突然宣布小施獲得帶薪學習的機會，消息一公布，小溫像被當頭一擊，更有人不懷好意地取笑：「喲，怎麼不是溫大主任你呀！」
他再也坐不住了，找到主管質問為何公司對他一再不公。總經理沒正面回答，而是問他廈門金磚會議期間，快件有哪些禁忌？本是簡單的業務問題，小溫卻吱唔半天答不上來。
總經理說了一段很現實的話：我們出來工作的目的是賺取價值，公司請人的目的是需要我們來提供價值。從這點上來說不管是哪個部門，工作的基礎其實都是相同的。
無論在哪個崗位，都必須集中精力去做公司需要自己做的事情，公司只會提拔和栽培能夠委以重任的人。
小溫確實是一個聰明的人，只是聰明反被聰明誤。竟然沒有看出公司有意要栽培他，而事事推給小施，結果小施樣樣做得比他出色，所以公司就把機會給了努力和優秀的小施。
當我們被調到自己不想去的部門，如果覺得實在難於勝任這個部門的工作，或者真的是屬於公司或某個主管有意為難，你覺得是當時離開，還是漂漂亮亮做到最好再離開，哪一種更有利於你今後在業界的發展呢？
原信息部經理任原，他在這次人事大變革中也未能幸免，被調到一個小分部做負責人。人們通常習慣往高處走，突然回落至低谷，任原的心里肯定不像表面那樣平靜。
小分部的經營一直不太好，任原分別找了幾個相關部門的負責人，了解分部近一年來的經營狀況，隨後他又找主管詳細地了解公司對分部的期望和經營方向，希望在今後的工作中加以改善。
由於分部長期經營慘淡，員工也消極倦怠，熟悉業務後，任原根據實際情況制定了一份績效考核標準，並在實際的工作中，不斷對目標和成果進行比較，加以調整。
分部很快被他打造成一個積極向上的團隊，業務量也隨之不斷攀升。
新年年會上，任原的團隊幾乎囊括了公司三分之二的獎項。任原被請上台發表講話時感慨道：
「這一年，我們的團隊辛苦了，而我作為一個管理的門外漢也突破了自己，可是我依然感到壓力，我在想我是不是不適合這個職位……」
「你說的沒錯，你確實不再適合這個職位。」董事長站起來適時打斷了任原的話，「現在我提前宣布，任原考核合格，提升為新公司的總經理。」
原來公司一早拿下另一個區域的經營權，只是為避免惡性競爭，所以公司一直在悄悄地策劃這件事。年初這些調動的人，就是高層為新公司預備的人才。
任原無疑是這次人事變動的贏家，面對新部門的挑戰，他積極面對，雖然抱定了離開的決心，還是集中精力，做公司要求的工作，並努力做到了最好。
面對新工作，自然需要一個適應過程，如果能夠主動出擊並尋找轉機，快速地掌握新工作，得到上司的認可，不僅個人能力會得到鍛煉，也會為自己帶來更多的機會。
被調到自己並不想去的部門，強烈的對抗或者消極的怠工，無疑是給自己的職業生涯挖坑。
這時候，我們不妨先冷靜地思考：「為什麼要做好」、「想做成什麼樣」、「什麼時候達成目標」，並為之不懈努力，相信最終一定能得到希望的成果。
當我們把它作為一種新的挑戰，並取得決定性的勝利時，我們不僅會得到公司的認可，自信心也能極大地增強。更何況，把自己訓練成一個職場多面手，焉知你以後的職業生涯不會走向更大的輝煌呢？
作者：且聽風吟，有書領讀達人。人生總有驚喜，不斷遇見更美好的自己。
猜 ·你·想 ·看
專注在 兩性、愛情等領域