來源：教師君 ID:jiaoshijun_
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「各位同仁，說說你們那邊漲薪水的情況吧，我們這里（四川綿陽）漲了400多一點，卻把原來教師、護士的基本薪水提高的10%取消了，實際只漲了200多一點……
很在老師在群里表示同樣遇到這樣的情況。
我們先來看看老師們說的取消的10%指的是什麼：
在2017年，國務院已經下發調整事業單位人員基本薪水方案。方案中提出事業單位人員基本薪水普漲，重點是向基層傾斜，基本薪水提至1320元。事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員的基本薪水標準分別提升至1280元、1320元、6940元。這里面有兩個崗位：中小學教師、醫院護士的基本薪水標準提高10%。
不過在這次漲薪的落實中，基本薪水標準提高10%被取消。假如按照第十三級薪水漲了235，但是隨著基本薪水提高10%取消來計算，如果是兩千塊錢，取消百分之十，也就是少了兩百塊錢，等於只漲了35塊錢，這個只是調整了薪水結構，實際漲了35元錢。
因為是按照職稱等級劃定漲薪幅度，對於層級較低的老師而言，此次漲薪可以說並未達到預期，但是從整體層面而言，漲薪這件事對於教師群體還是一大利好。
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調薪
目前，仍有一些地方未將義務教育教師平均薪水水平不低於當地公務員的規定落實到位。對於沒有落實到位的省份，將定期開展督查，力爭用三年時間解決薪水待遇問題。凡未達到要求的地區要限期整改達標，財力較強的省份要加快進度，切實保證義務教育教師的平均薪水水平不低於或高於當地公務員平均薪水水平。讓他們享有應有的社會聲望，在教書育人崗位上為黨和人民事業作出新的更大的貢獻。
下一步，教育部將加強省級統籌，優先落實義務教育階段教師薪水收入政策；指導督促各地依法依規切實保障教師薪水待遇。多數地方把這項工作擺上重要議事日程，建立教師薪水待遇保障機制，認真落實中小學教師基本薪水定期調標、績效薪水、鄉村教師生活補助和鄉鎮工作補貼等政策，不斷改善中小學教師待遇。
從官方消息來看，有以下幾個亮點。
一是，義務教育階段的老師的平均薪水一定會調整，不低於甚至高於當地公務員薪水。
二是，這一政策的落實將會全面推進，對於財力比較強的省份要求加快推進，沒有落實的省份將限改達標。
三是，政策的落實將在三年之內全部完成。
此外，國家多次會議上也是提及了教師的待遇問題，明確要求教師的薪水水平不能低於或者高於公務員的水平。當然，自從1994年提出以來，經歷了風風雨雨20多年，還是沒有做到，應該是做到的步伐越來越近。隨著教師薪水改革的進一步深入發展，教師職稱制度的進一步完善，教師的薪水、教師的職稱薪水待遇也將會越來越公平，真正的讓老師體驗到職業的幸福感。
寫在最後：
人類歷史上最長久職業就是教育，一個國家或地區發展與進步離不開教育，教育發展離不開教師辛勤耕耘。2019年期待更多有利於教師和教育的政策出台並落實，讓教師成為有職業尊嚴，有幸福感的職業。
本文來轉來於教師君（jiaoshijun_）。已授權，責編：數學好教師。
專注在 兩性、愛情等領域