「畢業三年了,我還沒有月薪過萬」

不久前公司招人,讓我經歷了一場印象深刻的面試。

面試中和候選人聊得挺不錯,我對候選人各方面都挺滿意。聊到最後,便問了候選人的期望薪資,候選人猶豫了一下,似乎是鼓起了勇氣說:10k。

我覺得有點驚訝,便問了候選人:您知道,以您的工作經驗,以及這個崗位的市場行情,您的期望薪資是偏高很多的,那您覺得您能值10k的理由有哪些呢?

我承認,作為一個專業的HR是不該問出這樣苛刻的問題的,但那一刻,我的好奇心戰勝了我的專業素養。

好在候選人也沒介意,很認真的從她的工作經驗以及優勢,列出來幾個原因。列到最後,又補充了一點:我以前的職業目標是,畢業三年的時候能夠月薪過萬,現在已經畢業三年兩個月了,我想做到我的目標。

我突然就理解了這個候選人想要10k的原因。剛畢業時大家薪水都不高,但隨著畢業時間越久,差距就越大,為了不被同齡人遠遠甩在後面,給自己定一個三年做到月薪過萬的目標,一點都不過分。

其實我曾經也有過這樣的目標,但後來沒能做到。捨不得罵自己沒用的我,很認真的反省了一下才發現,這樣的目標其實本身就有很大問題。

01

想要月薪過萬,你需要至少打敗95%的職場人!

在我們身邊,經常聽得到別人家的薪水,動則就是一萬起;近年來北京上海的平均薪水,也都遠遠超過了一萬;甚至不久前,一位在公園為女兒相親的上海老大爺直言:月薪一萬是討飯。

乍一看,好像月薪過萬真是一件再稀松平常不過的事。但月薪過萬的人數真的有那麼多嗎?

數據顯示,2017年全國主動申報個稅人數,也就是年收入12萬以上的人數,大概1500萬,就算沒主動申報個稅的也是1500萬,那月薪過萬的總人口也不過3000萬。而2017年全國總的就業人口,超過7.7億,也就是月薪過萬的人數占總就業人數不到5%。

所以在總的概率上講,想要月薪過萬,就必須要打敗至少95%的職場人了。

何況收入的高低,還很大程度上跟工作經驗、行業、崗位等有關。

工作時間越長,薪水越高;金融、房地產、互聯網行業,相比傳統的製造業、農林牧副漁要有更高的薪酬;技術崗普遍比職能崗待遇高。

按這樣的角度來看,一個畢業才三年的人,想要打敗95%的就業人口,當然很難;如果選的行業還不好,比如製造業的HR,那就更難了。

畢業三年沒做到月薪過萬的目標,也算正常。

02

與其著急賺錢,不如讓自己先值錢。

中國有句古話,叫磨刀不誤砍柴工。在砍柴之前,最好先花點時間磨鋒利了斧子。

這句話放在職場上就是,在賺錢之前,不如多學習一些能賺更多錢的技能,積累一些能賺更多錢的經驗。

很簡單的道理,但很少人能真正的明白。就比如那位面試的候選人。

她畢業三年,在三家公司做了三年的客服,每一份工作的薪水,都比前一份要高一點。時間最長的一家公司,她做到了客服組長。

在面試時,她給我強調一天能發多少的貨,解決多少的售後,回復多少的留言。在客服的崗位里,這樣的數據是很優秀的,但她錯在為了短期的漲薪,沒有在任何一家公司堅持下來。

她一天要回復很多條留言,完全可以花時間總結出回復留言的固定話術,進一步提高工作效率;她每天要解決很多的售後問題,是不是也可以做一下總結,顧客反饋得最頻繁問題是什麼,能不能直接跟產品或研發提出改進建議?

這三年的時間,如果她能在一家公司堅持下來,讓自己具備更多的經驗和技能,我覺得月薪過萬也不會是一件難事。

畢業後的前幾年,想辦法讓自己更值錢,是一件比月薪過萬更重要的事。

03

不能因為薪資目標,影響到整個的職業規劃!

職場上,有一個明確的薪資目標很重要,這會是一個人工作的大部分動力。

但從長遠的職業規劃來看,薪資目標顯然不是最重要的。畢竟一份工作中,除了薪資,還有更多需要考慮的,比如自己喜歡什麼,自己擅長什麼,除了錢,自己還想從工作中獲得什麼?

過於看重薪資目標,很可能會影響自己的職業規劃。

比如很久之前公司要招一個初級文案,來了一個畢業快6年的候選人。

從候選人的簡歷來看,候選人一直做的銷售,沒有任何文案的工作經驗,最近的一份工作是銷售主管。面試的時候我出於好奇,問為什麼一個銷售主管,想要轉行做一個基礎文案?

候選人說,其實他一直就喜歡文案,畢業那年就想要做文案的,但考慮到銷售的薪水會高一些,做久了也會更有錢途,所以就忍痛沒有做文案。畢業五六年的時間,一直做著自己不太喜歡但錢多的銷售工作,直到這次下了狠心準備轉行做自己想做的。

但是很顯然,畢業這麼久,想要轉行開始一份新的工作,會是一件很難的事。而就算成功轉行了,之前的所有工作經驗都算白費,起點變得跟剛畢業的應屆生一樣,在職業規劃上就輸了好幾年的時間。

所以相比於長遠的職業規劃,短期的薪資目標又算得上什麼呢?

畢業三年沒有月薪過萬,真不是一件丟臉的事。

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