「畢業三年了,我還沒有月薪過萬」

不久前公司招人,讓我經歷了一場印象深刻的面試。

面試中和候選人聊得挺不錯,我對候選人各方面都挺滿意。聊到最後,便問了候選人的期望薪資,候選人猶豫了一下,似乎是鼓起了勇氣說:10k。

我覺得有點驚訝,便問了候選人:您知道,以您的工作經驗,以及這個崗位的市場行情,您的期望薪資是偏高很多的,那您覺得您能值10k的理由有哪些呢?

我承認,作為一個專業的HR是不該問出這樣苛刻的問題的,但那一刻,我的好奇心戰勝了我的專業素養。

好在候選人也沒介意,很認真的從她的工作經驗以及優勢,列出來幾個原因。列到最後,又補充了一點:我以前的職業目標是,畢業三年的時候能夠月薪過萬,現在已經畢業三年兩個月了,我想做到我的目標。

我突然就理解了這個候選人想要10k的原因。剛畢業時大家薪水都不高,但隨著畢業時間越久,差距就越大,為了不被同齡人遠遠甩在後面,給自己定一個三年做到月薪過萬的目標,一點都不過分。

其實我曾經也有過這樣的目標,但後來沒能做到。捨不得罵自己沒用的我,很認真的反省了一下才發現,這樣的目標其實本身就有很大問題。

01

想要月薪過萬,你需要至少打敗95%的職場人!

在我們身邊,經常聽得到別人家的薪水,動則就是一萬起;近年來北京上海的平均薪水,也都遠遠超過了一萬;甚至不久前,一位在公園為女兒相親的上海老大爺直言:月薪一萬是討飯。

乍一看,好像月薪過萬真是一件再稀松平常不過的事。但月薪過萬的人數真的有那麼多嗎?

數據顯示,2017年全國主動申報個稅人數,也就是年收入12萬以上的人數,大概1500萬,就算沒主動申報個稅的也是1500萬,那月薪過萬的總人口也不過3000萬。而2017年全國總的就業人口,超過7.7億,也就是月薪過萬的人數占總就業人數不到5%。

所以在總的概率上講,想要月薪過萬,就必須要打敗至少95%的職場人了。

何況收入的高低,還很大程度上跟工作經驗、行業、崗位等有關。

工作時間越長,薪水越高;金融、房地產、互聯網行業,相比傳統的製造業、農林牧副漁要有更高的薪酬;技術崗普遍比職能崗待遇高。

按這樣的角度來看,一個畢業才三年的人,想要打敗95%的就業人口,當然很難;如果選的行業還不好,比如製造業的HR,那就更難了。

畢業三年沒做到月薪過萬的目標,也算正常。

02

與其著急賺錢,不如讓自己先值錢。

中國有句古話,叫磨刀不誤砍柴工。在砍柴之前,最好先花點時間磨鋒利了斧子。

這句話放在職場上就是,在賺錢之前,不如多學習一些能賺更多錢的技能,積累一些能賺更多錢的經驗。

很簡單的道理,但很少人能真正的明白。就比如那位面試的候選人。

她畢業三年,在三家公司做了三年的客服,每一份工作的薪水,都比前一份要高一點。時間最長的一家公司,她做到了客服組長。

在面試時,她給我強調一天能發多少的貨,解決多少的售後,回復多少的留言。在客服的崗位里,這樣的數據是很優秀的,但她錯在為了短期的漲薪,沒有在任何一家公司堅持下來。

她一天要回復很多條留言,完全可以花時間總結出回復留言的固定話術,進一步提高工作效率;她每天要解決很多的售後問題,是不是也可以做一下總結,顧客反饋得最頻繁問題是什麼,能不能直接跟產品或研發提出改進建議?

這三年的時間,如果她能在一家公司堅持下來,讓自己具備更多的經驗和技能,我覺得月薪過萬也不會是一件難事。

畢業後的前幾年,想辦法讓自己更值錢,是一件比月薪過萬更重要的事。

03

不能因為薪資目標,影響到整個的職業規劃!

職場上,有一個明確的薪資目標很重要,這會是一個人工作的大部分動力。

但從長遠的職業規劃來看,薪資目標顯然不是最重要的。畢竟一份工作中,除了薪資,還有更多需要考慮的,比如自己喜歡什麼,自己擅長什麼,除了錢,自己還想從工作中獲得什麼?

過於看重薪資目標,很可能會影響自己的職業規劃。

比如很久之前公司要招一個初級文案,來了一個畢業快6年的候選人。

從候選人的簡歷來看,候選人一直做的銷售,沒有任何文案的工作經驗,最近的一份工作是銷售主管。面試的時候我出於好奇,問為什麼一個銷售主管,想要轉行做一個基礎文案?

候選人說,其實他一直就喜歡文案,畢業那年就想要做文案的,但考慮到銷售的薪水會高一些,做久了也會更有錢途,所以就忍痛沒有做文案。畢業五六年的時間,一直做著自己不太喜歡但錢多的銷售工作,直到這次下了狠心準備轉行做自己想做的。

但是很顯然,畢業這麼久,想要轉行開始一份新的工作,會是一件很難的事。而就算成功轉行了,之前的所有工作經驗都算白費,起點變得跟剛畢業的應屆生一樣,在職業規劃上就輸了好幾年的時間。

所以相比於長遠的職業規劃,短期的薪資目標又算得上什麼呢?

畢業三年沒有月薪過萬,真不是一件丟臉的事。

2018中國年度最佳雇主

評選活動啟動

「2018中國年度最佳雇主評選」活動已於今日正式開始!本活動為中國最具影響力的雇主品牌評選活動,由中國領先的人才生態構建者智聯招聘聯合北京大學社會調查中心舉辦。中國年度最佳雇主組委會誠邀您參與!

報名時間:2018年7月31日—2018年8月31日

報名方式:點擊閱讀原文或掃描識別以下圖中二維碼

詳細介紹可搜尋官網best.zhaopin.com或者通過發送郵件到[email protected]

[do_widget id=yuzo_widget-4] [do_widget id=yuzo_widget-9] 職場