工作開心最重要

工作開心一方面取決於職業選擇，另一方面取決於工作績效。而取得工作績效的關鍵秘密就在於「目標管理」。本周末的會員語音，我會重點分析一下常見的錯誤以及如何有效的進行「目標管理」。提示一點，所謂目標不是老板分配給你的工作，而是你發自內心想達成的任務。

工作開心最重要

作者：張輝

來源：輝哥奇譚(ID:huigeshow)

工作是人生的大事，工作絕不是僅僅「上班、拿薪水」這麼簡單，它會影響我們對於人生幸福的感知。一個工作不開心，度日如年的人，很難認為自己是「幸福的人」。此外，工作本身還維系著一個重要的元素：希望。如果當下的工作不能帶給你未來美好生活的希望，那麼你一定會「心有旁騖」，無法全心投入這份工作。

我有個老朋友，他工作很努力踏實，但就是不願意像身邊其他人那樣花時間去琢磨老板心思，維系微妙的同事關係，小心謹慎的看守自己的地盤。所以，雖然他自己工作努力並且得到了合夥夥伴的充分認可，他在工作中並不開心。因為周圍有太多人每天做相反的事情：花更多的時間去琢磨老板心思，謹慎的維護同事關係，小心的看守自己的地盤。不管他多努力，他都無法在公司內部得到他需要的認可感，而且他也不願意隨波逐流，改變自己的心性，去適應這個環境，因為他知道，這樣做有違自己的內心，即使可以得到表面的利益，但內心並不高興。

他陷入了一種兩難的境地，一方面他加班很多，因為他特別希望工作能做好，得到客戶的認可，而且的確能在客戶的認可中得到滿足感。另一方面，每當他抬起頭來看看周圍，總會覺得不開心，因為無法得到內部的認可。

我每次見他，都勸他「開心點」，沒什麼比工作開心更重要。在北京打拼的人，每天上下班路上得花去兩個小時，算上加班的時間，每天花在工作上的時間，最少也有12小時，這比我們在家陪伴家人的時間還多。如果「大半時間」無法開心，是一個嚴重的事情，會嚴重的影響我們自身的幸福感。

此外，工作本身與我們對未來美好生活的希望緊密掛鉤。越是成熟的人，越能意識到一點：我要的是未來更大的成功，而不是眼前一疊鈔票。因為你知道，你與任何公司的關係，都只是「一段」。沒有公司會承諾「為你養老」，而你必須找到「財務自由」的希望 —— 財務自由沒那麼神秘，說白了就是「養老無憂」。

好的工作必須能給工作者帶來「財務自由」的希望，或者它本身是通向「財務自由」的階梯 —— 比如可以通過這家公司去到另外一家更能帶來希望的公司。不滿足這個條件的公司，都無法稱之為好公司。大家在里面工作的時候，很難說真正的開心 —— 每天都擔心未來，怎麼能稱得上快樂？

這兩層「快樂」加起來，構成我內心中完整的「快樂」：天天開心，充滿希望。關於「天天開心」這件事情，很多人會問：難道不是「苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身」之後才能「降大任於斯人」嗎？我覺得時代的確不同了，而且某些成功者過得特別煎熬，但並不意味著所有的成功都必須以「煎熬」為前提。「煎熬」和「成功」之間沒有因果關係，也沒有強關聯。更何況，大多數人最需要的其實只是「養老無憂」這種財務自由。

比如，你讓一個小朋友去做一件他覺得痛苦的事情，另一個小朋友去做一件他覺得開心的事情，哪個小朋友更容易「成功」？顯然是那個每天都做開心事的小朋友更容易成功，因為他會因為開心不斷主動去做。

此外，更大的陷阱在於「方向」。如果方向正確，道路曲折也不怕。在尋找道路的過程中，每天都能看到自己的「北極星」，雖然腳下顛簸，但內心是喜悅的。但大部分煎熬的人是在「根本方向」上搞錯了，或者根本沒有自己的北極星，每天都是在煎熬，在痛苦，但是看不到出路，也沒有花精力去找出路。這樣的煎熬，與成功有什麼關係？

從我最近幾個月的經歷來看，巴菲特「跳著踢踏舞去工作」這種狀態是存在的，而不是僅僅寫在書上的現象。而一個人一旦內心快樂了，工作效率就會更高，工作滿意度會更高，自己的進步速度會快很多，而周圍人對自己的評價也會更高。一旦「工作快樂」這個機器運轉起來，就會不斷的正向循環，產生很多「正能量」，讓一個原本銹蝕的機器，變得潤滑高效，而且能不斷彈奏出悅耳的旋律。

我昨天在朋友圈（同步發在「知識星球」）發了如下的感嘆：

我不羨慕凌晨三點不睡的幣圈，我也不羨慕每天只睡四小時的CEO，我喜歡自己在每個清晨5-6點之間自然醒，沏一杯茶，打開台燈，坐在桌前，寫點東西，看會書，7點半的時候，做10-20分鐘健身，然後開開心心去上班。

很多人回復說：現在我羨慕你。

其實不用羨慕我，塞繆爾·喬韓森說：「聰明人的終身事業就是獲得快樂。」我們以往求職總把「升職加薪」放在第一位，但是如果我們能把「工作開心」放在第一位，自然能找到讓自己工作更開心的環境。可能金錢方面略有損失，但是在工作開心的前提下，一切美好生活都會隨之而來。反倒是只盯著眼前利益，會陷入「不開心，但動彈不得」的兩難境地。

本文授權轉載自張輝的微信公眾號輝哥奇譚(ID:huigeshow)。作者：張輝，輝哥奇譚、改變自己主創，探索財務與精神自由之路。個人微信公眾號：輝哥奇譚（ID：huigeshow）

封面圖by Patswerk

本周末的會員語音

你是否經常立flag但總是半途而廢？你是否經常想完成多個目標卻最後一事無成？你是否會經常浪費很多碎片化時間在沒有價值的小事上？你是否很辛苦但卻缺少預期回報？這些看似不相關的頭痛事，都與「目標管理」密切相關。想克服這方面的問題？來聽我本周末的會員語音：「目標管理秘籍」。

今天你做了什麼改變

從我為錢而煩惱到現在不再關注薪水，是整整5年時間。這其中「三份收入」的觀念正在我身上發生巨大的影響，上期的語音中，我分享了自己把興趣變現的過程和感悟，也給出了對大家的建議。下面是有關上期語音「如何把興趣變為收入？」的精選會員反饋：

@會員 Carmen wong ：）

關於上次說到旅遊項目投入，一直都承認我對旅遊這塊比較感興趣，這得益於我第一份工作，通過現在的工作我獲得了一個比較好的創業夥伴，也算是十分榮幸能夠和她一起合作。在這大半年的磨合和思考中，我也發現初創公司會面臨公司優勢不明顯，因為成效不明顯而老是改變目標的問題，這周我們三個人重新商議，並將產品作為我們項目的發展目標。今天剛好就聽到了把興趣轉化成第二收入的音頻，這剛好對我們如何做好產品都會有啟發作用，現在回想起來，之所以獲得合作機會一方面是因為我這邊在短期工作中累積了一定的同行資源，另一方面是對生意，創業有自己獨特的見解。刻意學習，刻意練習漸漸養成習慣，希望在這些優良習慣下，能夠有不一樣的收獲。

我也是一名老會員，因為有收獲所以堅持購買，能夠和優秀的人同步成長，這就是「改變自己」的價值所在。Wish I’ll grow faster in the new week.see u in the next Mon.

張輝：希望我們的分享能持續幫到你。

@會員 小選的紫菜君

在16年畢業開始第一份工作的時候我大概和輝哥是同一種境地的焦慮，不同的是輝哥是高收入但是家庭高支出，靠固定薪水維生與自由工作追求的矛盾。而我是剛畢業的這份工作我看不到自己的價值，我在工作了兩個月就發現我的工作是可以替代的，我當時就業於韓國車企，我感覺我這個研究生的工作是可以被大專生替代的，才工作兩個月的我就格外的焦慮，當然的選擇就是跳槽，我是一個學半導體的工科生，跳槽不是問題，但我考慮到的是我用時間換金錢的工作可以存續多久，萬一我生病了就只能啃老了。所以我開始學習理財，學習看財報和估值，現在在股市作價值投資也快一年半了。關於將興趣發展成第二收入，我也在16年初那場知識變現大潮中，開了一個公眾號，本來就是想練練筆，寫寫興趣相關的內容：比如投資心得，讀書筆記，影評。輝哥提到需要找到自己的興趣所在，我想是完成了，我很喜歡理財和看電影，也能做到高於身邊人，但還無法做到高於那些大v號，所以還需要精進技能，那就是不斷寫和學習其他公眾號。但是關於經營，其實這是個很大的學問，還想請輝哥分享一下這方面的內容。因為可能是我的閱歷比較淺，朋友圈也比較窄，公眾號的關注人群都是周圍的親戚朋友同事，不超過100人，如何能擴大影響力，我覺得以我在朋友圈定期分享只能引起暗中群嘲，可能擴展朋友圈是我的第一要務，不知道我是不是理解正確。還想問一下輝哥是怎樣擴大改變自己這個公眾號的關注度的呢？以我看到的情況是通過優質的內容，就是天使客戶的力量，除此之外還有什麼方法嗎？

張輝：我建議選定一個你最喜歡的領域，集中精力做這個領域，而不要分散精力。

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