免費學習
關於避坑的技巧！
閱讀
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
候選人答應入職一定有其原因的，但是到底是什麼原因呢？
小編今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR寶寶是不是能從中得到一些啟發呢~
▼▼▼
@零陵零： 面試體驗賊好的公司，我就特別想入職。覺得入職了會跟同事迅速打成一片，有這麼好的HR，公司和同事一定也很好。
@baby拜拜： 看公司誠意吧，有些公司發offer只是打個電話說一聲，什麼時候可以入職，然後直接過來就可以了。
我就願意入職那些，給我發入職郵件、加我微信恭喜我、電話通知我、再簡訊轟炸我入職快樂的公司。
最起碼這些東西好像都在跟我說，歡迎入職，我們需要你哦。
@沉迷工作，日漸消瘦： 答應入職，一定是因為已經足夠了解這家公司了。不然不了解怎麼可能同意入職？
OK，那我們就從候選人的角度去了解一下，關於候選人答應入職的原因吧！
一、公司原因
（1）☛ 公司對外宣傳好，口碑好
公司對外宣傳有幾個地方會讓候選人看到：公司官方網站、招聘平台等。
官方網站上關於公司內部信息要夠詳細，要有圖片、文字和視頻，顯示出公司的能力和團結。
招聘平台上要放出公司的詳細內容，還有就是有些招聘平台會有候選人面試之後的評論。
HR要時不時對候選人的評論進行篩選和刪除（當然了，避免這個步驟的方法當然是HR做好面試工作啦，不過也很難規避掉一些公司黑粉進行抹黑的）。
（2）☛公司薪酬、福利都不錯
公司薪酬，要與行業崗位薪酬平均值持平或者高於平均值；
福利一定要有，無論是不是吸引人，都記得一定得寫上去（注意，公司購買五險一金是基礎，也要記得寫上去）。
（3）☛公司崗位與候選人崗位相匹配
公司招聘的崗位要求，要與候選人的崗位相匹配。
意思就是兩點：
第一點是HR要把崗位要求寫清楚（不需要寫得超級詳細，有特殊要求要記得標明）；
第二點是找簡歷的時候，看準別人的簡歷內容再嘗試面邀（工作經驗、期望崗位等）。
二、HR原因
（1）☛HR的真實態度
HR的態度問題主要表現在回饋信息的速度，溝通時的姿態、面邀中表現出來的心態等等。
HR在招聘過程中，要時刻記得及時給候選人回饋信息，無論是通知面試還是表示遺憾，或者是候選人詢問，看到了知道了就要立即回復，即使當時忙碌，在忙完之後也要表示抱歉，然後即使反饋。
無論是在電話邀約中，還是面試過程中，或者是通知入職的時候。
HR在溝通的時候都要注意：溝通的時候要言簡意賅，面帶微笑，不要急躁不要慌。
HR在面試的時候要注意，面試的態度要謙和、平等。
（2）☛HR的信息傳遞
候選人對公司的第一感覺及深入了解都往往來自於HR。
HR在跟候選人溝通的時候，是否把公司的優勢、崗位信息、要求等等傳遞到位了，都影響著候選人是否同意入職。
如果公司不是知名大公司，候選人在聽到公司名稱的時候，都會表示一定的疑惑。
HR需要說出公司關鍵的特點（什麼行業、公司以經營什麼為主）、行業的優勢（獲得的榮譽、未來的規劃）等等，以此來增強候選人對公司的興趣，增加入職的欲望。
（3）☛HR的面試過程
我們都知道公司的客觀因素，是很難去改變的，但是在影響候選人是否入職的因素當中，有一項與我們HR相關、並且占據了很大一部分的原因。
那就是HR的面試過程。
面試過程是否給候選人較好的面試體驗，是否讓候選人覺得HR專業、是否讓候選人認為公司是可發展有前景的？這些都至關重要。
其實，面試中最基本的是要讓候選人感覺到友好和尊重。
HR在接待候選人的過程中多一些友好與微笑，面試官守時，即使是等待，也要跟候選人解釋下表示抱歉。
面試官自身也不要太傲慢，保持雙方平等的態度。
大家都在看 招聘 |HR招聘管道的大盤點！ 面試 |12招，教你應對候選人面試爽約！ 邀約 |面試邀請簡訊怎麼寫？(模板） 文案 |年底招人，就得選這些文案！ 談薪|HR如何跟候選人談薪？ 留人 |如何留住想離職的優秀員工？ 勸退|勸退太燒腦？HR要這樣做！
回復以下關鍵詞查看更多相關信息哦！
APP|PPT |留人 |招聘 |內部招聘（推薦） | 文案 | 校招 |面試 | 邀約 | 話術 | 問題 | 標題 | 銷售 | 管道 | 公式 | 培訓 | 績效考核 | excel | 員工手冊|
▽點擊閱讀原文，學習職場思維
專注在 兩性、愛情等領域