面試時,最讓HR反感的辭職理由居然是這些……

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來源:最佳東方HR公社

作為一個HR,每次面試求職者的時候,一定會問到這個問題:你辭職的理由是什麼?你為什麼離開上一家公司?

這幾乎是每一個HR的標配面試問題。面對過如此多的辭職理由,對於HR的你來說,最爛的辭職理由有哪些?

No.1

對上份工作不感興趣(職業興趣不符)

爛番茄指數:★★★★★

網友「微笑」:

我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下,你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人,才會給你面試機會。雙方在面試過,談妥薪資後,覺得彼此合適,才會建立起勞力關係。

如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都幹什麼去了?

點評:

對上份工作不感興趣」以「絕對優勢」遙遙領先於其他各項理由,由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼,不知道自己的優勢和劣勢是什麼,甚至於你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。

工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標,這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

No.2

說老板/公司的壞話

爛番茄指數:★★★★☆

網友「Yammie」:

一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做,HR會基於保護商業機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

網友「簡單」:

不喜歡上司的管理方式。在職場,遇到一個自己順心的上司難,你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個理由而離職,我覺得有點太輕率了。

點評:

不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的主管風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,並不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的症結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

希望智慧更多些,虛偽少一些。

No.3

人際關係複雜

爛番茄指數:★★★★

網友「vicsec」:

人際關係複雜」說明什麼問題?你是想說明公司管理有問題,還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關係在我看來是個人原因,為什麼別人都不複雜,就你事最多?

點評:

人際關係複雜這個理由看似很有理,但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是「孤膽英雄」,可在別人眼里,你卻是個「科學怪人」。俗話說得好:「有人的地方就有江湖。」所以,有人的地方就會產生人際關係,到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

No.4

懷才不遇

爛番茄指數:★★★

網友「Vine」

有些人總覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,主管卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆主管不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情,根本就是被害妄想症!

點評:

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被HR視作「推卸責任」、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。

首先,你客觀地評價一下自己,你究竟「懷才了哪些「才不?

其次,這些人才不在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,你通過什麼方法去積極體現你的「才不了嗎?

最後,公司的績效考核,以及結合主管、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。

因此,「懷才不遇的這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是「智商很高而情商很低」

No.5

工作壓力太大

爛番茄指數:★★

網友「hr_sawas」

現在還有工作壓力小的工作麼?是不是壓力一大,你就想跳槽了?

點評:

有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用「工作太累」作為跳槽理由呢?當出現累到你產生「厭班情緒」的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務,你是不是不會說「不少?如果以上回答皆「是不是那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。

HR小哥哥小姐姐們,你們在面試的時候,是不是都有遇到過這樣的情況?你們是不是特別反感這些理由呢?

-END-

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