這些令人反感的面試官,你遇到過哪幾種?

作者 |古爾浪窪

來源 |古爾浪窪的職場江湖

租好了房子,被告知不招人了

最近,我在後台收到一個女孩的哭訴,是說,她去應聘一家公司的行政助理,初試時,HR和用人部門都表示面試合格,然後口頭告訴她,她獲得錄取,但還需要跑書面流程,所以要她回去等最後的書面通知。於是她就開開心心回去了。

在等的時候,她想,既然通過了,反正只是跑書面流程而已,於是推掉了其他家的邀請,租好了房子,從原來的公司搬過來,到了面試公司的附近,住了下來,等了一周。周五,她還沒有接到新的消息,於是打電話給HR,詢問進度。HR的人告訴她,人事正在調整中,需要等等,於是她就又等了一周。

第二個周五,她有點不放心,再度致電HR,HR居然掛掉了她的電話。她再打就不通,一下子就慌了。又打了一兩個小時,又是好幾通,後來終於打通了,對方非常不耐煩地告訴她,她應聘的職位暫時被凍結,短期內不會需要了。她一下就傻了。

她說「他們答應我了啊,說是通過了啊,只是需要跑流程而已啊,怎麼又說不要了呢?我房子都租好了,我怎麼辦啊?!」

實際上這位女孩的情況並非孤例,我遇到過很多公司確實會出現初期招聘,初試通過之後,因為一些調整和人事的變化,會決定砍掉某個職位的情況。所以,這位女孩應該在應聘之初就有這樣的認知:在沒有拿到書面offer之前,不能算真正被錄取,一切都有翻盤可能。她更加不應該的是,在沒有確定明確的錄取消息和報到日期之前,就草率搬家,並推掉了其它的工作機會。

但說真的,這家面試她的公司也不是什麼好貨,既然HR和用人單位都通過了初試,從給予了口頭offer時,還不能最終確定要她的話,就應該提醒女孩,告訴她,她符合公司錄取的條件,但仍要跑完流程,最終拍板後,以書面通知為準,在接到書面通知之前,她可以繼續尋找新的工作。這家公司既不告訴人家可以找工作,又明確自己在跑流程,會出書面offer,明擺著就不地道、沒誠信嘛。

這種公司,一方面不拿應聘人員的求職權益當回事,一邊有拴著人家的心,一邊還又繼續看著還有沒有其他更好的人才,明擺著就不夠認真和專一。套用現在的流行詞,就是個典型的「負心漢」嘛!真心不夠厚道。

但即便是如此,這家公司的行為也值得鄙視。說真的,企業在面試員工時,要本著尋找合適人才的心態去與應聘者接觸,不能像是在挑選商品一樣,隨意挑選。千萬不要忘了,你面對的是一個活生生的人,應該給予起碼的禮貌與貼心。

如果從這件事情上看,我覺得這家公司的文化比較糟糕,女孩就算是去了,也未必能在里面做的開心,未必會受到尊重。說真的,在中國,所謂的企業文化,就是老板文化的放大,對待新招的人如此不真誠,如此不尊重,去了也可能是被虐待的命,所以,不去也好,還可以有機會去進文化和制度好一點的公司。

新婚女孩,受盡羞辱

近幾年,我在珠三角,常常見到一些工廠老板呱呱叫,抱怨找不到人才,一邊卻又將應聘的人不大當回事,在面試過程中,不肯用平等的心態去對待應聘者,而是用一種類似於挑西瓜的心態和方法,對應聘者極進挑剔,有時候還甚至會發展成人身攻擊。好多公司的HR,還竟然還把這種行為當成是一種測試應聘者忍耐的能力,還美其名曰「壓力面試」

有天,我去一家公司拜訪他們的老板,在大廳,正好撞到他們的HR在面試一個女孩。女孩回答比較實在,說自己剛剛結婚。

結果那個HR就說:「那你怎麼加班啊?」

女孩說:「我可以啊!」

HR說:「你結婚了,不就要懷孕了嘛,你懷孕還會來加班?鬼才信!」

女孩委屈到不行:「懷孕我也可以加班啊!如果真出現身體不舒服的時候,我最多就是少加點,我肯定可以加的。」

HR這下可是逮住了辮子:「看看看,果然吧!我就知道你們這種人,不靠譜!」

女孩被氣哭了:「你怎麼能拿還沒有發生的事評判我呢?」

是啊,一個公司的HR,怎麼可以拿一件還沒有發生的事,去評判一個人呢?這而簡直在羞辱人家嘛!

面試者最反感的面試官

以上這兩個例子並不少見,在中國的各類企業你,讓應聘者無法接受的情況很多,包括:

1. 人身攻擊

知乎上一位應聘工程師的男孩說,因為胖,被對方反復問:「有體味怎麼辦?」

男孩說:「我沒有體味啊!」

HR表情不屑、充滿質疑:「真的嗎?看著不像啊!你們胖子,沒幾個沒體味的!」

2. 肆意點評

有個女孩去一家地產公司應聘,HR問:「你們家幾口人。」

女孩答:「我父母,我還有四個姐姐。」

HR接著說:「那你父母這個違反計劃生育啊,這是違法行為,你怎麼看……」

3.不尊重應聘者,隨意遲到

應聘者在大廳或者會議室,等面試官,一等就是一兩個小時,有時候,為了等所謂的主管或者經理來面試,一等就是一整天。

4. 不做準備

知乎上一位應聘文案的女孩說,她寫了詳細的履歷給面試的公司,一位副總面試,居然沒看過履歷,將履歷里面講的清清楚楚的東西,從頭到尾又問了一遍。

5. 亂貼標籤

最常見的是批評求職者的穩定性與抗壓性,「你兩年跳了三家,這麼頻繁,不是個能穩定做事的人吧!是不是你的抗壓性很差?」

6. 工作內容變來變去

企業招聘信息上是A,對A的具體要求一大堆,應聘者也應聘的是A職位,去了之後,公司HR告訴應聘者A招夠了,現在是招B崗位。

7. 薪資含混

企業面試時,HR將應聘者的祖宗八代都問遍了,可是被問到薪資時,卻輕描淡寫帶過,或含糊不清,有時候甚至是禁忌,問都不能問。薪資都不能問,人家白癡啊,難道要來給你免費打工不成?

8. 居高臨下,高人一等

有位女孩應聘文案,面試的副總說:「你知道什麼叫高端嗎?你用過高端的東西嗎?你明白白富美和貴婦們的心理嗎?就你這樣的出身,一生屌絲打扮,你怎麼寫出來讓他們接受的文案啊?!」

說真的,所謂的面試,其實是互相的,是雙向在選擇。不管是應聘者也對,還是面試者也對,雙方都是平等的。特別是相對強勢的企業,一定要守住第一要則:尊重應聘者!其次,代表企業形象的HR,或者面試官,也要懂得克制,不要好奇人家私人生活!面試前,自己先做好功課,做好準備,讓應征者有受到重視的好感受,從而為自己的公司留下一個好印象。

最後,說一說你在面試時碰到過哪些奇葩面試官?

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面試百題斬

Part1—面試通知 Part2—面試前的準備

Part3—面試當天 Part4—面試問題巧答

Part5—面試結束 Part6—關於筆試

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