魏瓔珞這樣的人在職場,是要被趕回老家喂豬的

自從《延禧攻略》熱播後,很多人最近的朋友圈都變了畫風。

對男人的稱呼統一變成了大豬蹄子;每天的晚安都還要加一句「爾晴除外」;只要在朋友圈罵一句「純妃是個小賤人」,便能收到無數的點讚;今天還是「傅瓔女孩」搖旗,明天就換作了「衛龍女孩」易幟。

好不熱鬧。光看朋友圈就可以猜測到,《延禧攻略》肯定是一部好劇。

於是趁著周末,一口氣將這部劇追到了最新一集,然後發現,果真是一部好劇。女主角魏瓔珞從一個小宮女,在形勢複雜、充滿危機的宮鬥中,一路打怪升級,給無數壞人送了盒飯,最後還成為了皇上最寵愛的妃子。

很明顯,這是一部超級勵志的電視劇。魏瓔珞所處的環境像極了我們每個人的職場,她的升遷之路則給了我們無盡的想像。所以電視劇火了後,很多文章都出了很雞湯的觀點,教我們怎樣才能像魏瓔珞一樣得到升遷,甚至還有文章做出對比,魏瓔珞就是現代版的職場杜拉拉。

可是說實話,雖然我也很喜歡魏瓔珞,但作為一個HR,真遇到魏瓔珞這樣的人,我肯定會讓她連面試都過不了。

公司真有這樣的員工,我也會把她趕回老家喂豬去。

01

職場重結果,並沒有那麼多的說話機會

在電視劇里,魏瓔珞給人最印象最深刻的大概就是伶牙俐齒能說會道了,從第一次遇見皇上時狡辯「給靈樹撓癢癢」,到第一次見皇后,給皇后解釋為什麼壽禮沒用那個什麼珍貴的線材,魏瓔珞只是通過一張嘴,便多次將犯了錯的自己和他人解救出來,還給大boss和主管留下深刻印象。很讓人羨慕了。

魏瓔珞的能說會道幫了她很大的忙,但其實在真正的職場上,魏瓔珞作為一個最底層的員工,很多時候是沒有那麼多機會和主管直接對話的。

之前華為有一個新員工,北大畢業,剛到華為時,就公司的經營戰略問題,洋洋灑灑寫了一封「萬言書」給任正非。原本以為自己獨到的見地能夠打動主管,但結果任正非的批復是:此人如果有精神病,建議送院治療;如果沒病,建議辭退。

所以你看,職場不是電視劇,沒有那麼多的主角光環。

同樣在職場上,魏瓔珞冒犯了靈樹就是違反了公司規定,交給皇后的壽禮不合標準就是能力問題,主管和大boss根本就不會給你解釋的機會。再能說會道也沒有用。

至於後面的劇情,一連串的宮鬥中,魏瓔珞一個小宮女,多次在僵持的局面中打斷皇上和眾妃嬪的對話,跳出來說自己的觀點,在職場上更是不可能的事。

02

駕馭不了的員工,能力越強越可怕

魏瓔珞除了伶牙俐齒能說會道,最讓人羨慕的大概就是無處不在的技能和隨機應變的策劃能力了。

初入秀坊,魏瓔珞便因出色的繡工而受到重視;太后的壽辰上,為找到被偷的舍利子,更是親自上演了魔術表演;後面不管是皇后還是自己,頻繁的被算計,魏瓔珞都能處變不驚化險為夷,甚至多次將計就計。

不管從怎樣的角度來看,放在職場上,魏瓔珞都是一個能力出眾的員工。

可是能力出眾的員工不一定是好員工。能力出眾,還能為自己所用的員工,才是好員工。

皇上作為整個紫禁城最大的主管,但其實皇上也從來沒真正的得到過她。

整部劇中,魏瓔珞為了替姐姐報仇,連跟傅恒的愛情都可以不要;即使後來做了皇上的貴人,也只是為了幫皇后報仇;就算得到皇上寵幸,也偷偷的吃避孕藥,連猴子都不願和皇上生。

要是公司真有這樣的員工,目的性很強,能力很出眾,卻從來不是真心想要為公司服務,而是想要利用公司的平台。甚至經常恃寵而驕,因得到主管寵愛而目中無人,與公司氛圍格格不入,你永遠都不知道這樣的員工在想些什麼,她的下一步要做什麼。

這樣的員工,你真的敢用嗎?

03

遵守潛規則,也是一個好員工的最基本標準

魏瓔珞從來不是一個安分守己的人。雖然只是個小宮女,但一入宮就頻繁的打破宮里的一些規則或潛規則。

從最開始的幫吉祥出頭,到後來替愉貴妃護子,魏瓔珞的一路操作讓很多壞人領了盒飯,看著就很痛快。但也要認識到,魏瓔珞的太過鋒芒,也讓很多無辜的人受到迫害,比如吉祥被杖斃,七阿哥被害,皇后自殺。

其實不管是在宮里還是職場上,潛規則都是存在的。很多雞湯文告訴我們,敢於打破職場潛規則是一件好事。但站在一個HR甚至管理者的角度,一家公司的生態平衡,大多是由規則和潛規則構成。當潛規則被打破了,生態平衡也必然會受到影響。

就比如在一家公司里,因為某些原因,一個主管在績效和任務分配上,可能存在一些明顯的雨露不均,只要不影響正常的效率,都不是什麼大事。但要是來了一個新員工,看不慣這種潛規則,要直接在群里和主管對質。這樣的情況,要怎麼辦?

錯的當然是新員工。

電視劇里我們看著魏瓔珞一路抱不平很痛快,但其實在現實里,是沒有一家公司能夠接受這種太過鋒芒的員工的。

不管怎樣,現實不是電視劇。

我很喜歡魏瓔珞的敢愛敢恨嫉惡如仇,也欣賞她的伶牙俐齒聰明伶俐。在現實中真遇到這樣的人,我會很高興和她做朋友。

但要是在職場上遇到這樣的人,就真的很難說了。

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