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幾個月前，有個朋友在跳槽上遇到了一個難題，本來已經下定決心要走，下一份工作都找好了，但是在跟主管提了離職之後，又糾結了起來。
朋友提離職的時候，主管直接問：下家公司給你開多少錢？
朋友說：比現在的多2500。
主管說：我給你漲5000，不要走了。
朋友沒有立即回復，說要先考慮一下，畢竟在金錢面前，大家的決心都顯得那麼脆弱。
後來朋友問我，怎麼辦，雖然很想換一份工作，但是每個月多5000，誘惑力還是很大的，而且做生不如做熟，萬一下一家公司處的不好，可能還有換工作的風險；但現在這家公司，再待下去也只是重復著做那些事，真的沒有再成長的空間了，不利於自己的長期發展。
各方面利弊，朋友已經分析的很具體，我也不知道要怎麼勸，只能一旁聽著。
朋友糾結了兩天，後來還是決定離職，現在在新公司乾的有聲有色，很慶幸當初沒有因為錢背叛自己的初心。
不知道大家遇到這種情況，會如何選擇，其實不管怎麼選擇都可以理解，但為了長遠的發展，還是要暫時排開錢的因素，聽從自己的本心做決定。
想清楚，你要離職的真正原因
大家離職的原因有很多，但最核心的原因不外乎兩個，要麼錢沒給夠心里委屈了，要麼就是工作發展受限，不利於自己的職業發展。
對於錢沒給夠想跳槽漲薪這種情況，如果提離職的時候，主管願意給你漲薪，且幅度還滿意，那就留下唄，做生不如做熟，又有錢錢可以拿，何樂而不為呢？
但是對於工作發展受限這種情況，就要慎重考慮了，要知道現在時代發展的那麼快，再也不存在什麼安穩的工作了，要想在職場立於不敗之地，就得不斷地學習，增強自己的工作能力，不然都是扯犢子，如果在一個領域里止步不進，相信很快就會感受到職場危機。所以這種情況，為了自己長期的發展，真的不能繼續留下去，拿到好offer就趁早抽身。
主管挽留你，漲薪只是一時的
一般情況下，一些發展不錯的公司，每年都會給員工普調薪資的機會，但比例不會特別高。如果是為了漲薪用離職「威脅」主管，就算得逞了，給你漲不少，但你要知道這個只是暫時的，而且這個手段只能使用一次，最多兩次，因為主管不會一而再，再而三的挽留一個心都不在的人，也有可能在你第一次提離職的時候，主管直接批准，這可就傻眼了。
職場比不上戰場，但有時候還是需要一些小心思的，孫子兵法都說：「用兵之法，無恃其不來，恃吾有以待之」。相信在職場打拼了這麼多年的老板跟主管們，自有自己的馭人之術，所以作為普通員工，在做選擇的時候，還是要想好自己想要的東西，跟著自己的本心走，才不至於走錯路，做出讓自己後悔的選擇。
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