工程師35歲之後不轉管理只能混吃等死?

都說男人40一枝花,35歲恐怕還是花骨朵,正值事業發展的高峰時期,可是職場上很多的「35歲以上免談」的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水,特別是對於IT工作者是個坎兒,一個難以邁過的坎,不像其他傳統職業一樣,可以終生為其不斷發展奮鬥,IT工作者過了這個年紀基本上技術生涯即告終結,這是中國IT界多數人認可的。

IT真是一個吃青春飯的行業嗎?IT真有年齡檻嗎?35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎?

通過這次調查,我們可以了解中國IT工作者的性別和年齡結構分布,指導他們作好人生職業發展規劃,特別是35歲後正確選擇職業發展方向,尋求職業發展的第二春。

本次調查是在互聯網上進行的,有1203人參加,主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲後發展方向的調查。

本次調查對象主要是IT行業的從業者,其中男性占了絕大多數,約占89%。主要年齡結構是:30歲以下的占了67.69%,30-35歲的占了26.65%,35歲以上的IT工作者為5.66%。

IT行業的三大主要出路選擇

在調查中,有37%的人認為中國的IT人,在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。

在IT行業,新技術、新概念和新思維如洪水般不斷湧來,讓人目不暇接。為了不至於落伍,IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作,人就像上了一輛高速列車,身不由己,想停也無法馬上歇下來。

業內專家認為,一方面,從人的生理條件看,一個30多歲的工程師和一個20出頭的年輕工程師在一起編程,從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司為了降低開發成本,會傾向於對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。

另一方面,從社會角度看,大多數IT人在35歲已經成家立業,肩負的擔子,遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比,這多少也牽制了大家對於工作的精力投入。

當然並不是每個人,都能做管理或是適合做管理,調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老板打工不如給自己打工,這是很多人最樸素的想法。

35歲前拼的是體力,進行各方面創業條件的準備,比如資金的積累、人脈關係的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等,到了35歲,就能萬事具備,大幹一番,開創人生的另外一個高峰。

業內專家認為,35歲的人雖然精力比不上年輕人,但是他憑借沉淀的經驗和知識,正是開始職業生涯新的起點的好時光。

有12%的IT人並不認為年齡是一個檻,調查顯示他們選擇了一條,不同於常人思維的路。他們認為,做技術牛人不是神話!

IT老人楊先生告訴筆者,一個35歲的IT人所積累的經驗,肯定要比20歲的人多。在實際開發中,經驗要比技術重要,行業經驗並不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的,時間是這場「算法」中的「種子」。

一個IT人大學畢業後,往往會有一段時期的不確定期(會有2-3年的跳槽頻繁期,以期找到合適自己的專業領域),當最後確認自己的未來發展時,已經二十七八了,此時開始在專業領域內修煉,一般到35歲左右,才可能在自己的領域內有所成就。

其實有很多技術專家,都是30好幾還在寫程序,當然這樣的專家,並不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工,都是四五十歲的樣子,但他們依然能夠,站在整個行業的前端。

為什麼他們沒有年齡的限制呢?學習技術的最高境界是什麼?掌握各門技術的相通性,這樣才能一步一步跟著技術進步(當然這是很難的),水平越高,看的也就越遠,思維也就愈開闊,這時年齡不會是個問題。

不同年齡層的職業發展道路

本次調查還專門分析了,不同年齡層次的IT人,對於年齡坎的看法,從得出的數據結果,就可以大約摸出IT這個行業內,從新手到老兵的職業發展道路。

首先,在職業目標的確定中,30歲以下的IT人,雖然首選是管理(36.89%),但與位列第二的創業(34.09%)差距,非常相近,顯然想把自己創業作為目標,是這個年齡段人的一大特點。

隨著年齡的增長,到了30-35歲這個年齡段,對於想自己創業的熱情明顯減弱,這時卻有16.34%的IT人,願意做一輩子的技術牛人,相對比率要高於30歲以下年齡段的人。

對於35歲以上的IT老兵來講,或許時間磨平了昔日的夢想,管理成為他們最為務實的方向,還想創業的比率僅占23.47%。另外有一個數字值得注意,有8.16%的人想教書育人,比率甚至於高過了去做市場和銷售。

筆者以為這部分人,可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企,或是在IT行業內,淘到第一桶金者,在35歲時,他們選擇激流勇退,承擔起傳授和培訓下一代接班人的重任,也算是一個不錯的「退休方法」。當然無論如何,這些人只是少數中的少數,對於大多數的IT人來講,只有羨慕的份。

其次,對於「如果35歲面臨失業」,這個假設性的問題,大部分30歲以下的人選擇自己創業(53.11%),只有21.12%的人,認為自己會做回老本行。而同樣的問題,在30歲以上的人看來,情況又有所不同。

選擇自己創業的比重,隨著年齡的增長而減少,做回老本行的想法,卻隨著的歲月的流逝,愈來愈強烈。數據顯示,到了35歲,有42.86%的人,會做回老本行,而此時想創業的占了35.71%。

再有,從數據中可以看出,不同年齡段對於「35歲找工作的關鍵因素」也有不同的理解。30歲以下的人,對薪資福利的關注度是最高的,其次才是發展前途和工作類型。30歲以上的人,則把發展前途,看成最主要的因素,薪資福利退後到第二位。

此外,30歲左右的人,更關注工作本身的類型,而到了35歲以上,企業類型變得更為重要些。業內專家指出,35歲以上的IT高級人才,在選擇工作時,更看重企業文化對個人的適合性,因為他們認為只有在適合自己的企業中,才能如魚得水地開展工作。

女性的IT世界

雖然我們身邊能看到女工程師、女項目經理、女工程師的身影,女性從事IT業的種種甘苦,也是被經常討論的熱門話題。

但從總體上講,女性在IT行業內的比重,仍是屬於少數群體。接下來讓我們來看看,來自IT世界里面的少數派報告。

本次調查數據顯示,在對於35歲出路問題上,女IT人選擇做管理的比率,高達41.64%,只有26.02%的女性,表示願意創業,而想做技術牛人的女性僅占了6.32%。

同樣的問題,對於職場的另一半天——男性從業者來講,想做技術牛人的比率,遠遠高於女IT人。分別有37.11%和32.53%的男性,選擇做管理和創業,這兩種選擇的比率相對均等。同樣在「35歲如果面臨失業的情況下」,有15.99%的女性,表示願意改行,比率高於IT男性。

面對35歲選擇工作的主要因素這一問題時,女性首選是發展前途(32.34%),薪資福利(28.62%)被放在了第二位,兩者差距明顯。

而男性從業者,雖然也是首選了發展前途(34.98%),其次才是薪資福利(32.12%),但在這兩者之間的差距並不明顯。

另外,在對於工作類型的關注度上,女性更高於男性,女性對於工作類型關注度(17.84%),要高於企業類型(10.41%)。

業內專家指出,IT行業內大部分工作,其實跟性別無多大關係,對於任何人來講,不耕耘就沒有收獲。

不要過於和別人比較(比如別人的性別),要學會挑戰自己,那麼這個陰影就不再存在,你也就沒什麼阻礙,反而每當前進一步,就獲得一份欣喜,這足以激勵你繼續前行,時間長了、見識多了、自信多了,也就能小有所成。

擬訂人生職業發展規劃

從調查數據看,有62.89%的IT人,只是大概知道一些自己的大致發展方向,但沒有自己的職業規劃,有17.14%的IT人,對於未來沒有任何想法,走一步算一步,而對自己的職業發展道路很清楚的業內人士,僅僅只有19.97%。

這個數字不免讓人十分擔憂。其實有困難並不可怕,但是沒有目標,才是最最可怕的事情。

職業專家認為,每個人的職業發展,都會歷經三個階段:做什麼,如何做,做得最好。其中「做什麼」,就是給自己定的一個目標,它是三者中最重要的,也是最難的。

初看起來,因為行業變數太多,選擇走一步算一步的朋友,是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候,不知道做什麼,也不知道怎麼做,更不會去爭取做得最好。

於是人云亦云,別人抱怨IT難做,你也就抱怨,別人講現在IT沒發展前途,然後就想要轉行。於是在人生的舞台上,你永遠只能是觀眾,觀看別人的成功。

其實,IT人35歲的調查,包含的不僅僅是35歲以後做什麼?而是提醒IT人,重新審視自己的職業發展之路。

做IT是很辛苦,但反過來想,難道做其他工作,就不辛苦了?壓力就不大了?這個世界沒有不辛苦的工作。

不要像坐在井底的青蛙,抱怨世界就這麼小。這口井,束縛了我們思想觀念,而觀念決定我們的發展格局。一個觀念的轉變,可以改變我們的一生。

對於IT人來說,技術是安身立命之本,但往更高層次發展的決定因素,往往不是技術本身,而是你本身有沒有目標、和你達成這個目標的能力。

本文轉載自CSDN網站,作者wksnm0724,版權歸原作者所有。

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