點擊上方藍色字關注我們~
來源：HR加速器
長假剛剛結束，就有小夥伴跟小編爆料，說自己有個 HR 朋友，其公司里的一位員工在長假期間受傷，回來後提出了工傷認定申請。這是怎麼一回事兒呢？
原來，當時有一輛公車發生自燃，正在休假外出的小淳路過看到後，急忙從自駕車的後備箱中拿出了滅火器，協助公車司機和過往群眾一起參加撲救，由於火勢較大公車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。
小淳在救火過程中手臂被嚴重燒傷，因此向所在單位提出享受工傷待遇。
不過單位負責人認為小淳正在休假，又不是在工作時間、工作地點受的傷為由，不同意小淳申請工傷。
那麼小淳在休假期間因搶救公共利益所受傷害的行為，是否應該認定為工傷呢？
事實上，根據《工傷保險條例》第15條第二項的規定：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。可以按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。因為搶險救災情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。
因此小淳應當被認定為視同工傷。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
工傷認定申請表。
與用人單位存在勞力關係（包括事實勞力關係）的證明材料。
醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定書）。
是不是很意外？那麼下面我們就來捋一捋，什麼情況下算工傷或者視同工傷呢？
大陸哪些情況可以認定為工傷？
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
哪些情形可視同為工傷？
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
工傷認定要綜合工作時間、場所、原因三個方面
工作場所即從事職業活動的場所。
工作原因不僅僅是指「本職工作」。
工作時間包括加班、換班、備班等。
最後要注意的是，退休人員即便在單位遭受傷害，也不算工傷。
-END-
一分鐘群發薪水條，免費試用
公開課推薦
2018.10.19@北京
社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案
社保費用由稅務局統一征收，國地稅合併，個稅起征點即將調整；政策變化給人力資源管理帶來巨大衝擊。人力成本已成為企業最大的成本支出。新形勢背景下，HR如何進行用工管理調整、法律風險防控、用工成本控制，已經是亟待解決的問題。本次培訓將基於新政策調整，通過企業靈活用工設計，制度流程規範，用工成本控制等角度，為HR深度解讀！
Sally QQ：2072701821 Tel：15821002307 掃描二維碼加微信
↓↓↓ 點擊”閱讀原文” 【查看更多課程信息】
專注在 兩性、愛情等領域