從「用工荒」到低利潤, 一位製造業老板講述他的工廠關門之路

目前,大陸大量的中小型製造業企業存在著技術水平低,創新能力低、抗風險能力差的問題。在大陸製造業轉型升級的埡口,這些企業面臨著「用工荒」、低利潤的難題。他們有些轉型成功,得以重新上場;有些則陷入泥潭,難以自拔,無奈之下只能選擇「關門大吉」。讓我們來看看一個沿海的製造業工廠老板的親身經歷,看看在他的關門之路上,到底經歷了什麼?

在連招了兩個月都招不滿工人之後,一位身處廣東的製造業老板終於選擇關閉經營多年的工廠,將工廠出租了出去。

「我幹這行已經二十多年了。二十年前沿海地區發展得好,我看廣東潛力大,二話不說辭了老家的工作跑了過來。拿著以前攢的積蓄,還跟人借點錢,在廣東開了個工廠,一乾就是二十年,終於在這一塊做出了點名氣。本以為一輩子都要辦工廠了,誰知道轉眼間就辦不下去了。本來還想讓我兒子繼承家業的,現在看來是不用了。打算先送他出國去學學金融吧。」

這位工廠老板言語中有些無奈。每年開春之後,他的工廠只有一半的工人會回來,大量崗位面臨著缺人的情況,有時候甚至嚴重到無法開工。近兩年這種情況愈演愈烈,今年連招了兩個月,卻還沒有招夠人。

「招不到人已經不是一天兩天的事了,這幾年一直招不到人。我記得08年的時候,工人保底薪水只要1800元,那時候招人很容易。如今,工人保底薪水開到四千多,並且包住宿,基本的配套設施也都弄得很完善,還是很難招到人。」

老板神情沮喪。當詢問他為什麼沒人願意進工廠時,他回答道:「現在的工作崗位太多了,滿大街都是工作。餐飲業、服務業需要大量員工,哪里輪得到我們招人啊。再說工廠里的工作本來就是體力活,而且還有倒班,有誰願意吃苦來幹這個。你看現在的年輕人,都一個勁往大城市鑽了,有誰選擇進工廠來的。你去看看其他的小老板,大家都招不到人。」

—End—

來源:機加工前沿

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