兩個offer，年薪相差5萬，你會選擇哪一個？

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來源：善水智慧（ID：shanshuizh）

又到了燥熱的三伏天，蟬鳴聒噪，心情煩悶，很多職場人士都扛不過這段時間，動不動就想辭職。

七點鐘出門上班，太陽那麼大，溫度那麼高，算了，辭職吧！

中午外賣吃膩了，想到樓下吃頓好的，出門北歐人，回來非洲人，算了，辭職吧！

加班到七點鐘，回家的路上，竟然還有可恨的紫外線！算了，辭職吧！

隔壁桌的同事，夏天衣服穿得少了，肉啊體味啊都掩蓋不住了，算了，辭職吧！

加班到七點鐘，回家的路上，竟然還有可恨的紫外線！算了，辭職吧！

天氣這麼熱，忍不住頂撞主管了，讓大家看到了我醜惡的嘴臉了，明天也無法面對主管及同事了，自己卷鋪蓋走人吧！

上下班路的地鐵公交，擠了一身汗，最重要的是，這一身汗不止是我一個人的，還有路人甲乙丙丁的啊摔！算了，辭職！

……

所以，在這個三伏天，我們獵頭顧問忙到飛起。

不管是在微信後台，還是在辦公室內，候選人咨詢得最多的問題是：兩個offer，年薪相差5萬/8萬，我該選擇哪一個？

其實，這個問題需要結合很多其它的因素，如候選人的職業生涯階段、候選人的技能特長性格愛好、企業的綜合實力、崗位的發展空間、直接主管的能力脾氣性格、薪資發展等綜合判斷。聽起來很複雜是不是？

我一般會在候選人眼前劃一條虛擬的線，讓TA望向虛擬線的前面某個點，設想那是三年或者五年之後的自己，請TA站在那個點上，回看此刻的問題，一切就變得簡單了。

首先，明白一個道理，簡單的道理：

你大概只有0.5%的機會在這家公司做到退休；

你大概有80%的概率會在三年左右跳槽。

所以，一定要站在三年之後的時間線上來思考當下該做如何選擇。

三年之後，你的競爭力是強了還是弱了？

三年之後，你的附加值增長了多少？

三年之後，你在人才市場上，是不是依然還是獵頭和招聘方追逐的對象？

促使你做出各項選擇的因素的權重應該是這樣的：

行業細分>公司>發展空間>直接主管>薪資>上班距離

行業細分

好的行業細分，會決定你三年後是否有持續的競爭力。

每個行業都會有自己的細分，不同的細分對應著企業不同的發展趨勢，應該選擇那種朝陽細分市場，不要選擇夕陽細分市場，就算給錢再多，也不能去。因為過三年五年跳槽，夕陽細分市場里的人基本都是找不到工作的，而朝陽細分市場里的人基本都是吃香的。我用一個簡單的圖來模擬一下這個情況：

圖中，虛線為此時你所站的位置，A、B、C三個細分行業的走勢已經清楚，該如何選擇一目了然。

公司

好的公司，是指那種在上升期的公司。

如果下滑的公司高薪聘你，請你也不要去，因為你個人的能力有限，你憑什麼相信自己能力挽狂瀾？基本上不能憑自己的力量扭轉公司下滑的局面，不要用自己職業生涯去賭企業的未來，那樣只會用個人的悲劇往企業的悲劇里加上濃墨重彩的一筆而已！還有的時候，你來不及施展拳腳就莫名其妙失業了，因為下滑的企業不穩定，某個業務說停就停了，某個部門說砍就砍了！

並且，在那樣的公司里呆一段時間後，你想跳槽，競爭力就弱了，因為大家都不喜歡招聘下滑的公司里出來的人，都在追逐上升的公司里出來的人才。

發展空間

發展空間是個很虛的東西，很多薪酬支付能力不強的企業都會扯著這面大旗來招人：我這里發展空間大。到底大不大？希望候選人擦亮眼，不要到入職三年後才知道。

真正發展空間大，是指公司有著系統化的對人才的培養方式、培養通道、優秀的職業教練，並且在你之前有成功的培養案例。

這樣的公司里，人才入職後可學到東西，並且在公司的發展通道里一路打怪升級，一年、三年、五年之後，薪酬或者職位都在逐步上升。

相反，如果沒有發展空間，過去上班只是在消耗自己，學不到東西，也沒有上升的可能，呆幾年後職業技能和目前一年，年齡還大了，再次跳槽也沒有什麼附加值可以增加，反而因為年齡大了而減分。

我們看到很多那種在非上升企業中無發展空間的崗位上的人，他們不滿，他們糾結，他們痛苦，很想跳槽。但是，他們敢跳槽嗎？職業生涯雇主背景拿不出手，自己也沒有什麼核心競爭力，這過去的兩三年里都在混日子，跳槽就等於跳樓啊！

直接主管

找個牛逼的主管啊親！如果這個主管弱弱的，整個部門也會弱弱的，公司奉行的是「沒有失敗的個人，只有失敗的團隊」！你的能力也會因此被弱化。當然，如果你準備隨時取而代之，那另做別論。

牛逼的主管=極強的專業度+中正的職業態度+良好的人格魅力+優秀的教練技術。此四者缺一不可。

如果主管專業度不強，你怎麼可能從主管那里學到東西？凡事靠自己摸索，試錯的成本很高，犯錯的代價可能就是你試用期被動辭職。最怕遇到那種「說>做」的主管，自己不動手，凡事下屬去幹，錯誤下屬去擔，功勞榮譽自己一肩挑，吃下屬不吐骨頭。一個專業度強的主管，應該是談兵時一套一套，實戰時排兵布陣、沖鋒殺敵、所向披靡，並且在這個過程中，把下屬放在正確的位置，發揮他們的長處，讓他們歷練並獲得成就感。

如果主管的職業態度有問題，那麼，也是悲劇了，態度不對的人，隨時可能被公司幹掉。並且，你跟著態度不對的人，隨時可能被公司拿來殺雞儆猴。就算你不被幹掉，那與這樣的主管呆得久了，近墨者黑，你也會變成一個態度有問題的人，你會在未來的職業生涯里找到無數的借口，但卻找不到一條好的出路。

良好的人格魅力，不是指老好人，而是有棱角、有脾氣、有魄力、有擔當。同時良好的私德也很重要！！！除了無吃喝嫖賭毒這五大惡行之外，我們還需要擦亮眼睛，那些有信用危機的人也萬萬不可追隨！當然，你可能會說，面試的時候就是見一次面，我如何判斷他的私德？這就需要你自己在面試的時候，調動全身的細胞去觀察、感知對方的品性，相由心生，眼睛是心靈的窗戶，相信自己的第六感！（PS：說實話，除了建議你相信第六感之外，我也沒有別的什麼辦法了，除了找行業里的資訊達人比如說獵頭進行背調……）。

優秀的教練技術=賞罰有度+因材施教+跟催有方，這個崗位的直接主管會不會培養人，是否有一套成熟的培養人的體系、是否有足夠的胸懷和耐心督促下屬成長？若有這樣的主管，真是三生有幸。有時候，我甚至將這一條列為最重要的參考因素。

薪資

這個問題，我的回答很俗氣：肯定是追求高薪！

但是，必須要用發展的眼光去看待問題，不能只看眼前。如果盯牢offer上的年薪去比較，計算無責底薪與浮動薪酬之間的比例，那真的是太糟糕了。這樣的人沒什麼前途的，短視而斤斤計較。

追求高薪正確的打開方式是這樣的：用發展的眼光來計算三年薪資總和，擇其高者而從之，其不高者而棄之。即主要是看薪資發展，不能光看眼下的offer是年薪相差5萬還是8萬，應該要看一年後自己是拿多少，三年、五年後呢？要選擇那種薪酬支付能力強、支付意願強、捨得給員工加薪的公司，不能只選擇當下高薪的offer。如果薪酬沒有上升空間，當下的高薪=陷阱。

舉個例子，有A、B兩個人，A選擇了年薪25萬的offer，入職後沒得加，三年都是這個數，即25*3=75萬。B選擇了年薪20萬的offer，薪水每年增長30%，三年來下，拿到的是20+26+33.8=79.8，總的薪水比A高，並且，還有兩個好處：

起薪越高，試用期的壓力越大。因為招聘方是按25萬年薪的工作輸出來要求這個員工的，高標準、高壓力之下，很容易這個人就存活不過試用期；反之，起薪越低，試用期越會被寬容對待；

入職之後不斷加薪的人，成就感會遠遠高過不加薪的人。人的動力有時候是需要靠錢來刺激的。當A一直沒有得到這樣的刺激，工作就會散漫、頹廢，很難堅持到第三年，就會主動或者被動跳槽，而工作不滿三年跳槽，會在簡歷上貼上穩定性不強的標籤。

距離

很多人都做夢想著錢多事少離家近，但是，這真的只是做夢啊！！！

醒醒啊，就算公司在你家門口，但公司也是有可能會搬家的……

我們是在職場，身在現代化的都市職場，這就意味著工作生活化，通勤時間早晚加起來2.5-3小時以內都是合理的！！！如果說通勤時間長，也不失為一件好事情啊！只要你能安排在路上的這2-3小時，在線音頻學習、背單詞、做頭一天的工作總結和今天的工作計劃，這些都是非常好的選擇啊親！我們都知道下面這個公式：