最近網上有個很火的話題
▼
「如果國慶節加班，一天2000，七天都要加班，你會幹嘛？」
而現實，國慶加班能拿多少錢呢？
———我是劃重點的分割線——-
根據國務院辦公廳《關於2018年部分節假日安排的通知》，10月1日-10月7日放假調休，共7天。其中：
在計算加班薪水時，日薪水按平均每月計薪天數21.75天折算，小時薪水則在日薪水的基礎上再除以8小時。
但假期不是只要加班就有加班費，那麼什麼情況下加班才計算加班費呢？
休息日加班已安排補休
以中秋節加班為例，根據2018年的中秋節放假安排，9月22日和9月23日為周末休息日，用人單位若安排勞力者在此期間加班，而又不能安排補休的，應按照不低於勞力合同規定的勞力者本人日或小時薪水標準的200%支付勞力者薪水。
「補休」是用來彌補勞力者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
自願工作
手頭工作忙不完，沒和主管打招呼，自己來單位工作是否算加班呢？
自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班薪水的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班薪水。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班薪水。
勞力者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班薪水，才可以保護自己的合法權益。
企業實行不定時工時制
不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是為了滿足企業的工作需要。
根據《薪水支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞力者，不執行該文件中關於加班薪水支付標準的相關規定。
但應當注意：
一是執行不定時工時制必須經過當地勞力部門審批；
二是企業必須與執行不定時工時制的勞力者明確約定；
三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業在安排工作時仍必須按照勞力法的相關規定保證勞力者的休息權和身心健康。
國慶你的計劃表是什麼呢？
反正
人力君剛剛收到主管發的一個表！
對，沒錯，就是值班表！！！
誰都別攔著我掙假期加班費！
同時向必須堅守工作崗位的服務業人員致敬！
來源：杭州日報（ID：hangzhoudaily）綜合華西都市報、江蘇交通廣播網
精彩預告
文章第3條：《金九銀十跳槽季，掌握這3點常識才可靠！》讓你知道正確的跳槽姿勢。
文章第4條：《主動的人，運氣都不會太差》
文章第5條：《優秀的HR，都在這樣解決勞力爭議！》
真愛識別器，
一個專業的情感測試，
你是關心還是喜歡，
也許你自己也不知道
戳原文，可直接進行測試！
專注在 兩性、愛情等領域