「國慶加班7天,一天2000?」 「我能加到老板破產!」

編輯:人力君

盼星星盼月亮

盼到望眼欲穿的國慶假期

終於要來了!!!

最近網上有個很火的話題

「如果國慶節加班,一天2000,七天都要加班,你會幹嘛?」

近3萬人投票選擇

結果97%的人認為

加!加到老板破產!

七天就是1萬4啊……

為什麼要跟錢過不去?!

看來

這顯然是一道送分題……

什麼?你問我為什麼不出去玩?

我把「沒錢」說得如此清新脫俗

我容易嗎?

即使假期待在家也免不了來自母上大人的…..

還不如加班賺錢

不過話說

你們這種有頭腦的還上什麼班啊

不如去做生意啊,可惜了!

網友熱評:

@追尋人生19:你拿800請一個人幫你做,你自己賺1200

@夏天萌萌噠:我可以來幫樓主加班,加班費一人一半,我七千你七千

而也有真…真相了的……

也有個別「清流」

只是這原因嘛……

網友熱評:

@楊柳飄飄過心頭:不幹,連到7天太累了

@葉子在陽光下跳舞:不加,因為我沒有這樣的老板

@圖米陽:不幹,因為我們單位不會給加班費

網路真好

讓我們做了一場美夢

而現實,國慶加班能拿多少錢呢?

———我是劃重點的分割線——-

根據國務院辦公廳《關於2018年部分節假日安排的通知》,10月1日-10月7日放假調休,共7天。其中:

在計算加班薪水時,日薪水按平均每月計薪天數21.75天折算,小時薪水則在日薪水的基礎上再除以8小時。

但假期不是只要加班就有加班費,那麼什麼情況下加班才計算加班費呢?

1

休息日加班已安排補休

以中秋節加班為例,根據2018年的中秋節放假安排,9月22日和9月23日為周末休息日,用人單位若安排勞力者在此期間加班,而又不能安排補休的,應按照不低於勞力合同規定的勞力者本人日或小時薪水標準的200%支付勞力者薪水。

「補休」是用來彌補勞力者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。

2

自願工作

手頭工作忙不完,沒和主管打招呼,自己來單位工作是否算加班呢?

自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班薪水的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班薪水。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自願加班的情況,則不屬於加班,用人單位無須支付加班費。但是,如果用人單位對員工的加班予以追認的話,就是單位安排的加班,就應該支付相應的加班薪水。

勞力者如果認為自己的工作需要加班,可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班薪水,才可以保護自己的合法權益。

3

企業實行不定時工時制

不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係,無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度,是為了滿足企業的工作需要。

根據《薪水支付暫行規定》,實行不定時工時制度的勞力者,不執行該文件中關於加班薪水支付標準的相關規定。

但應當注意:

一是執行不定時工時制必須經過當地勞力部門審批;

二是企業必須與執行不定時工時制的勞力者明確約定;

三是雖然不定時工時制不受加班時間限制,但企業在安排工作時仍必須按照勞力法的相關規定保證勞力者的休息權和身心健康。

國慶你的計劃表是什麼呢?

反正

人力君剛剛收到主管發的一個表!

對,沒錯,就是值班表!!!

誰都別攔著我掙假期加班費!

同時向必須堅守工作崗位的服務業人員致敬!

來源:杭州日報(ID:hangzhoudaily)綜合華西都市報、江蘇交通廣播網

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