2018秋季平均薪酬7850元，你及格了嗎？

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改革開放四十周年，「財富」不僅影響了中國今日的綜合實力，更決定了人們生活水準的巨大提升，而「平均薪資」則帶著脫貧致富奔小康的美好願景一步步穩健做到目標。

在智聯招聘剛剛發布的《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元。其中4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.4%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.4%。

「平均薪資」是條線，線上的職員和企業又給我們哪些啟發呢？

公司不能忽略人，否則人財兩空

《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，「大型企業依然最受青睞，小微企業人才吸引力逐步加強」。

的確，在人才式能量不斷噴湧的今天，對企業而言，其整體的價值體系、知識始源以及市場占有份額決定了他們在所屬行業的價值屬性，更影響了企業之下的人員薪資標準和福利待遇。

阿里有號稱九台發動機的航母系統，這套無敵的人才管理經營系統從招聘、培訓到薪資、績效、離職，做成了一種阿里式的獨特文化，而「冰山人才」的選拔理念，更是將「態度、價值觀、角色、個性品質以及驅動力」作為了核心訴求。

顯然近30000名員工的互聯網科技公司，更像是人才儲備和管理倉庫，而這，這也是創始人馬雲一直以來的初衷——做一家服務型的企業。

由此可見，在企業中，整體的生態環境和職員必須形成一個相輔相成、良性循環的模式，不論國企、外資還是民營，如果委屈了「人才們」的心，最終都會演變成一個個的「張小平」。

所以企業除了要把眼光放在自身的戰略布局上，更要有「人才供養公司」的反哺意識。這樣，員工則會將幸福感更多的寄托在通過工作做到自我價值的方式上，而非一味的衡量勞力所得這個「價格標籤」。

與此同時，報告中還特意提及第四季度小微企業有著較大的薪資漲幅水平，從這一趨勢來看，民營市場則對以「人才」為「資金儲備庫」的發展模式更加敏銳和富有執行力。

平均薪資是打擊了很多人？

還是鼓勵了更多人？

「北京、上海、深圳、杭州、廣州」的平均薪酬依然排名全國前五。

聽到「平均薪資」這四個字，職場人總會有對號入座的慣性，有人會拿此為標準尋求心理安慰；有人早已習慣「不達線」的止步不停狀態；有人則勢必要高於「平均線」以證實力。

而產生這些差異化反應的原因也主要因為行業和職業的不同性質，比如以如今普遍認為的最有「錢」景的工程師舉例，他們跨城市、跨行業的成本就遠遠小於化工、保險等冷門職業。

從行業維度來看，基金/證券/期貨/投資行業以10563元的平均月薪繼續位列第一，而職業維度則顯示，高級管理仍然位列十大高薪職業榜首，證券/期貨/投資管理/服務行業反倒成為了排名第三的職業。由此看來，無論哪個行業，「管理人才」才是被搶奪的重磅角色。

所以，一門心思做到管理層才是提高薪資的有效途徑，而對於知識儲備薄弱和缺乏自我價值觀建立的求職者來說，平均薪資反而會讓其陷入自我消沉，產生過於比較的不平衡心理。

之前就有某世界500強企業小主管，在崗位任職了6年，但每月到手薪水剛7000出頭。為了將來晉升的穩定性，周圍走了一波又一波的同事，就他沒敢走。由於處於近年來較為冷清的製造業，即使加班工作再大，他也早已適應了延遲薪水發放的現狀。既跳不出自己的惡性生態圈，也無法消逝心理擠壓的種種不平衡。

畢竟「數字」，在各個行業里是最有力也是最直接的展示形式，我們無法論證「平均薪資」對於中國當下求職者有著怎樣具體的影響，但唯一可以證明的是，真正想通過自我價值得到高報酬的職場人，不會受任何「標準劃分線」的影響，他們想得到的「期望數字」，永遠都是未知。

這些人對自身在崗位上所發揮的潛力從不懷疑，始終抱著做到自我的這份「核心訴求」來達到人生每一階段的職業目標。就像如果在一個人，在二三十歲時沒有賺錢的衝動，那麼四十歲時，他可支配的資金也就一定很被動。

你不跟生活討價還價，生活就會對你無情剝削。

賺錢需要方法論，更要價值觀

不管是整體的求職競爭態勢變化，還是具體行業的人才供需狀況，「賺錢」是有規律可循的。快速賺錢的方法有很多，但不是人人都配掌握，沒有足夠大的韌性和格局，怎可撐得起大筆資金流的出入？

如何練就格局和韌性，首先你要做一名會鑒定自我的伯樂，唯有看到自我價值，才可有效利用於職場這個環環相扣、適者生存的生態環境。換言之，「投簡歷」「面試」「為轉行做知識儲備」等等這些細節，都是要建立在符合行業標準的基礎之上。

好鋼要用在刀刃上，唯有細節做到位，才能精準打中企業的撒網式找尋目光，對於求職者來說，當hr看到、讓上級意識到、讓公司收益到，就是自我價值的最大體現了。

此前有被各大媒體競相報導過的「世界最牛員工「——空中客車集團的銷售總監「John Leahy」（雷義）,他用23年熬出了「淨掙10億的驚人業績」。因為他從底層起步的經歷，也成為了勵志級教科書。

起初作為一名夜間貨運航班副駕駛的他，不惜用攢下的薪水，在雪城大學攻讀了金融與交通管理專業MBA教程，取得學位後，給美國航空局投簡歷，但依然沒被接受。於是，他試著給自己找到了與行業的相關工作，成為了美國飛機製造商派珀公司的一名銷售。

在這期間，他越發發現自己所擅長的內容，在沒資源、沒人脈的情況下，僅用一年就賣出38台飛機。隨後在35歲之際，雷義被空中客車公司看中，進入集團成了一名最底層的銷售員。靜待8年後，經過公司結構的各種變換以及當時銷售主管的無能。1994年，時任空客CEO皮爾森把雷義提拔成為銷售主管。不負眾望，僅用5年時間，雷義把空客的市場份額做到50%，簽下多筆百億美元的大單。

由此看來，在40歲之前，價值觀的建立其實是一個積累「思路」財富的過程，「什麼行業適合自己」「何時漲薪」「漲薪多少」，解決這些問題的根源直白來說就是明確一個」商業動機「所帶來的能量是多少，又有多少可以轉化為自己的能量儲備？

而在20歲到30歲的初期，尤其要掌握一套適合自己在公司和行業發展的商業思路，只有不急於隨市場各方的信息投機跟風，才能練就一份珍貴的職場韌性。

俗話說，放長線釣大魚，眼光放長遠，心沉下來，方能做到你物質基礎的拔高式增長。

關於「2018秋季平均薪酬7850元」這條分數線，你「達標」了麼？智哥更希望各位職場人透過」平均薪資「的數據，探索到真正適合自己能力的職業發展道路。

畢竟行業宇宙這麼大，發光發亮的機會有很多，通過自我價值的認識，你們會找到工作帶給自己的所屬感和認同感。智聯招聘也將隨時為你們的職場生涯推波助瀾，助力做到收入和價值的雙重升華。

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