「紅樓夢中的職場」是我寫的系列中，最長的一個，陸續寫了29篇，去年年底基本結束，一直想要做一個目錄索引，直到今天才完成。
不知道當初追這個系列的讀者，還有多少人仍在看我的其他文章呢？
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之一：一個賤人和一個有修養的人
文章摘錄：
你一定遇到過這樣的人，你對他沒什麼好感。可忽然有一天，他請你幫一個忙，並且，他很理直氣壯。
你可能之前讀過一篇文章，觀點是「別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人，也不是什麼好人」。
好吧，我今天講的這個人，就是一個十足的賤人。在他窮得丁當響的時候，曾得到過一個人的資助，但轉眼他就把這件事給拋在腦後。日後，這位恩人的女兒落了難，他非但不出手相助，反而狠狠地把她往火堆里推了一把。
這個人，是《紅樓夢》里一個很重要的串場人物：賈雨村，中學語文課文里《葫蘆僧判斷葫蘆案》里那個貪官，就是他。
這一次，他又要請人幫忙了。他托的人是林黛玉的父親、也就是賈寶玉的姑父，林如海。
而林如海是一個真正有修養的人……
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之三：「順水人情」和「真心幫忙」
文章摘錄：
英國作家馬爾科姆•格拉德威爾的暢銷書《引爆點》里介紹了兩個概念：弱關係和強關係，就對應了我們剛才說的「順水人情」和「真心幫忙」。
他在書中分析了某個地區的求職管道，發現大部分人找工作都通過熟人介紹，而且介紹工作的關係大多屬「弱關係」——56%的人只不過是「偶爾」見到求助者，28%的人與介紹人甚至只有「一兩面之交」；只有16%的人與介紹人是很好的朋友，即強關係。
有社會學家總結，大部分人精力有限，只能管理150個左右的個人關係，其中保持親密關係的僅有十個人左右。
而這10個人又至關重要，有一條著名的社交經濟學理論：你的收入是你經常聯繫10個人的平均值（這個理論相當有效，大家可以自己算一算）。
從「順水人情」到「真心幫忙」，這就是一個人建立社會關係的必經之路：用一定的精力去篩選維護弱關係，再從弱關係中找到強關係，並用大部分精力去維護這些強關係。
從林如海到賈政，這正是賈雨村的社會關係網從量變到質變的過程。
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之六：聰明婆婆與笨婆婆
文章摘錄：
要說賈府的「公司文化」，還是非常不錯滴：「尊重老同志，就是尊重賈家的優良傳統。」
這個「公司文化」，平時也做得很好，李嬤嬤那麼囂張，寶玉也沒能把她怎麼著。
但關鍵時候，有多少公司的「大道理」，就有多少個人的「小道理」。
賈母可以對一個外人劉奶奶好，可以心疼馬路上撞了王熙鳳的小道士，但當大家為迎春的奶媽求情時，她卻一點都不給面子：「這些奶子們，一個個仗著奶過哥兒姐兒，原比別人有些體面，他們就生事，比別人更可惡，專管調唆主子護短偏向……」
很多大公司的高管中總有些莫名其妙的頭銜，比如：副主席、業務拓展主席、聯席某某官等。
這些頭銜都是給對老同志、老革命、老主管的某種待遇。過去勞苦功高，就算不能辦事了，公司給個名義養著，那是中國的獨特人情文化。但如果看不清自己的位置，處處討大家的厭，那就是孔子說的「老而不死，是為賊」了。
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之七：機會與努力
文章摘錄：
我們常說，機遇只會青睞那些有準備的人，但讀完這些零碎的章節，你能體會這「準備」兩個字，到底意味著什麼嗎？
你要強，希望改變命運，就會有人說你有野心；
你聰明，擅於創造機會，就會有人說你心機重；
你勤奮，天天加班還有幹不完的活，就會有人說你會做秀；
你自制，不把時間浪費在無聊的應酬上，就會有人說你高傲；
你堅持，把機會牢牢掌握在自己的手里，他們又說你運氣好。
你其實不必在乎別人說什麼，因為你才是那個聽到命運召喚的人。你唯一要做的，就是去證明一點——命運選擇了你，是正確的——這才是「機遇」的全部意義。
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