「離職3天, 我被20個同事集體封鎖 」

作者丨小畢老師

來源 | 畢老師說

還記得前陣子那個奇葩的事件嗎?

兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散夥飯,回來就被老板解雇了。

原來老板從離職員工的朋友圈中發現了這兩個還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。

然後老板就把他們的照片發到公司群里,然後發話「請在照片中的各位明天自己提交辭職報告!謝謝!請你離開我的公司。」

其中一個參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規定,沒有損害公司利益,不明白為什麼要辭退她們。但是老板沒有做任何解釋,繼續強調了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報告!

其中,一個在職卻被老板要求辭退的員工說「當時老板在群里發出這樣的信息,真的很蒙,而且我也很窩火,很憋屈,再次謝謝大家的關心。」

有網友稱:「這個老板的格局未免太小了,公司真的能存活下去嗎?」

而這位老板說,這是對管理的挑戰,他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。

而我的觀點是,員工只是給老板打工,並不賣身於公司。這位老板的做法確實不合情也不合理。

八個小時之內,員工需要遵循公司的規章制度,按時按質完成任務。

但是八小時之外,就屬於私人時間了,員工下班後為一起奮鬥過的朋友送送行,這是人之常情,老板無權干涉。

職場上入職離職是很平常的事情,無論是在職員工還是離職員工,都是公司一筆寶貴的財富,都應該加倍珍惜。

為什麼會有那麼多「人走茶涼」的故事?

因為沒有利用價值了,就這麼簡單。

很多初入職場的人,喜歡抱怨公司缺乏人情味,老板只會利用員工來榨取剩餘價值。

其實,這才是職場人際關係的常態。

為什麼說職場中沒有永遠的敵人,同樣也沒有永遠的朋友,利益至上!

1、職場人與人的利益威脅一直存在

職場中同事不能成為朋友,首先是因為相互之間存在利益威脅。

就算自己目前沒有利益衝突,但是日後可能成為對手。

只要新人成長起來就會變成你的對手,你的資源以及利益都會受到威脅。

2、職場資源相對固定

在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。

資源、職位、利益就那麼多,不是你的就是他的,注定不可能雙贏。

他人絕對不會因為你們是朋友,就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。

這是人的天性,在利益面前人都是自私的,這就是職場殘酷的真相。

3、物競天擇,適者生存是職場永恒的規則

在職場上職位存在競爭性,無論是你的上級、還是你的同事,都會存在很大的競爭關係。

上級擔心下級取締自己,同級之間需要打敗對手方能上位。

只有上位你才能享受特權,上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

如果說你輸了你就什麼都沒有,甚至要被辭退。

職場還有以下幾個就是職場人情的殘酷真相:

  • 互相利用才是最好的工作關係;

  • 同事就是工作夥伴,別和他們交朋友;

  • 翻臉比翻書還快是人之常情;

  • 適當保持理智的冷漠;

  • 同事不能保住你飯碗;

  • 職場從來都不是講人情的地方,永遠都是物競天擇,適者生存。

在職場今天也許還是朋友,但是明天就是敵人也不一定。

混職場,你以為情誼大過天,實際上人情薄如紙。

本文經「畢老師說」(微信號: BiLaoShiShuo)授權轉載。這里是新一代有態度的年輕人聚集地。每天18點18分,準時探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑,助你成長!趁年輕,看更大的世界,做更好的人。

你有被同事封鎖的經歷嗎?

你有體會過職場的「冷酷」嗎?

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