很多專家都說「工作到一定年紀，專業上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠。」到底什麼樣屬於情商高其實很難判定，只能意味。但是情商低卻有一些表現，趕緊看看下面的那些情商低「不會聊天」的情況在你身上有沒有。終於明白這些年不升職加薪的原因了吧~

首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵：

1、講話做事容易無意識傷及別人的感受

2、要麼對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要麼對他人的反饋非常的不敏感

3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會變差

4、在親近關係中，容易表現出過度依賴的特徵

5、缺乏對於「意圖結果」巨大差異的意識，覺得好意就應該有好的反饋

1

情商不在服務區

新同事聊兩句，就開始打探別人的薪水多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現。

2

愛抱怨，負面情緒外漏

這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的薪水太低、自己在同事關係中被排擠、主管經常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被主管和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

3

很難在職場交到新朋友

其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關係，但是有些人確實由於自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是「點頭之交」的陌生人。

很多部門同事，打過交道後就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近，多結交一個職場的新朋友呢？

書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關係的。

4

我的決定一直很任性

你在職場中任性過嗎？比如，主管給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發泄……

職場中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點利益，做傷害自己職業形象和口碑的事情，圈子就那麼小，不要得不償失。

5

藏不住心事

藏不住心事，經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，主管既然已經下達了命令，沒有什麼回旋的餘地，就不要在主管和同事面前再不斷拉低自己的「印象分兒」了。

說了這麼多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現：

1、講話做事善於照顧他人感受

2、解讀對方情感和意圖的能力強

3、輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情

4、善於維系親近的關係，也能保持獨立和自我

5、深刻理解「意圖與結果」的巨大差異，會主動關注和獲取對方的反饋，加以調整

6、朋友圈子廣，能容納多種類型的人

7、善於鼓勵和誇獎他人

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