面試到場率？
想提高就要這樣邀約！
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
HR在面試環節中是起到一個基礎篩選和簡單把關的作用，並不需要HR太過於考核候選人對於崗位技能、專業水平的一個把控。
所以作為新手的HR要記住，有些問題必須問，有些問題並不需要你去了解。
必須問的問題！
（1） 「請自我介紹一下」
大多新手HR見到候選人的第一句問題是「請自我介紹一下」，很中規中矩的一個問題，並無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。
候選人的態度是否端正，自我介紹的內容是否真實，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。
（2） 「曾經負責過什麼樣的工作？有什麼樣的結果？組織了什麼樣的資源？付諸了什麼樣的行動？」即「經歷」
主要是要了解大學生與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。最好的答案當然是沒有使用「大概」「可能」等不確定性字眼的，也有具體數據和邏輯的內容。
（3） 「你對你未來有什麼規劃嗎？」
其實就是要問清楚候選人： 候選人將怎麼開展接下來的工作?未來的規劃是什麼?未來規劃中是否跟該崗位、該行業相關。
從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發展、計劃是否契合。
（4） 「理想薪酬是多少？」
這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在第一輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概範圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。
不需要深入把控的問題！
（1） 「你為什麼離開上一家公司」即「離職原因」
當然了，這一步其實是為了做好背調，不過不要忘記小編說的哦，今天討論的是在金九銀十，面試應屆畢業生的問題。
這個問題問的重要性並不高，大多是「實習期結束」「回來家鄉工作」「找更為穩定、契合度高的企業工作」等。
所以對於面試應屆畢業生來說，這個問題是不需要深入考究的呢。
（2） 專業技術性的問題
大多關於崗位的專業信息，HR把握的內容也只是表層，如果在HR面試的時候強行了解，可能會適得其反。
稍微表達地不合適，就有可能讓候選人覺得你們公司對該崗位、該專業認知不深，或者覺得該HR不夠專業哦。
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