前幾天去參加一個付費的知識社團的線下見面會。在會上，我認識到了一個已經創業5年的小老板。我們姑且叫他老凱吧。
老凱創業的項目說不上非常成功，但目前他的項目已經相當成熟。半年前剛剛融資到1.5個億。
他說自己創業這麼多年，早就已經面過了超過 3000 位面試者，面試前 500 位面試者時，做了一個巨大的 Excel 表格，記錄、分析每一個面試者。
如果這個面試者被錄用了，他還會要求 HR 和業務部門對照這個員工和他的判斷是不是有誤差。
當他面完大約 500 個人以後，他看人就再沒出過錯
於是我就請教他，那些能最終在自己的崗位上創造出非凡價值的面試者，他們都有哪些共性的特徵。
老凱跟我分享了一下三點。
01
堅持自我學習，不斷充電
正像前些年史丹佛大學一個非常有名的調查研究顯示的，進入職場之後，工作中的學習時間大家基本差不多。
但真正決定人與人之間成長質量與速度的，是八小時外的學習。
專業的精深、視野的開拓、素質的提升、觀念的改善基本上都是通過學習來做到的。
不讀書、不進修，八小時外泡在冗長的電視劇里，沉迷在激烈的王者榮耀中，醉倒在大排檔，鏖戰於麻將桌的人是不可能成長的。
機遇只青睞那些有準備的人。
我們不難看到一些天資聰穎的大學畢業生因為後期學習不足、缺乏自我管理而逐漸失去光華、失去前途。
而也有相當一部分大學生本科學歷相當一般，甚至是二本三本的學生，但是通過畢業後不斷的自我充電，成長為公司能夠獨當一面，有技術，會溝通的高級人才。
而這其中的差距，就是不斷學習。
02
對自己的未來有著清晰的規劃
人生中進行一段時間的努力，比如說為了高考或者考研，其實大部分的人都能堅持做到。
而我們如果去分析一下那些能夠在一個領域取得相當影響力，或者行業內部的頂級專家，我們不難發現，他們的成長路徑，往往是十幾年甚至是幾十年對於某一個領域長期的投入。
而區別於這兩種人，或者說區別於「還不錯的人才」和「頂尖人才」之間的差距的，就是對自己的人生規劃是否清晰，是否有著明確的人生願景。
像360的創始人周鴻禕曾經說過，當年他畢業的時候就想用編程的能力改變世界，但他也知道只靠編程是沒辦法改變世界的，他還要學習很多東西。
於是他就放棄了 N 多進入銀行、政府機關的機會，去了方正這家當時中國最好的軟件公司，學習軟件公司是怎麼運作的。
他那個時候拿著每個月 800 元的薪水，住著地下室。可是他覺得自己能夠真正學到東西，公司沒跟自己要錢，還發錢，這已經夠不錯了。
這在很多人眼里都不能理解，但是在長遠價值指引下的人，就是這麼義無反顧。
三年的孜孜不倦之後，周鴻禕成了當時方正最年輕的研發中心總經理，但是就在這個風生水起的時候，他又離開了方正。
因為他覺得只有在互聯網世界里才能發揮自己的價值，方正沒辦法提供給他做互聯網的條件，那麼給再多的錢，再高的 title，也不是他真正想要的。
果然，在幾年後，已經在方正積累到充分經驗的周鴻偉開創了360公司，成為了互聯網行業的一方梟雄。
而事實上就是這樣，當你對自己的人生有著明確而清晰的認識，那麼全世界都會為你讓路。
03
有一定的耐力有耐心，能用持續的狀態和業績來證明自己
老凱在分享的時候提到這樣一個年輕人。
多年前老凱招了一個年輕人，那個時候這個員工為沒有獲得提拔而找到老凱，他當年業績確實做得不錯，但半年前已經因此而獲得了破格提拔。
老凱肯定了他的成績，但也指出了他成績取得的一定的偶然性以及他人給予的幫助。
老凱向他承諾，如果他的業績能夠繼續維持上半年的增長的話，到了年底的時候，老凱一定給他加薪。
但是這個年輕人他很是不解，進而憤然離職。
遺憾地是，轉眼過去了三年，這個年輕人經過了幾次的跳槽和離職，薪水和職位還是兜兜轉轉，沒有實質性的提升。
而當年和他一起進來的他的室友，一直在老凱的公司工作，經過多年的實戰和奮鬥，那位年輕人現在早已經成為了老凱的左膀右臂，作為公司的技術總監，每年的收入超過了100萬。
作為剛剛進入職場的年輕人，往往一方面有著很強的抱負和理想，迫切想要證明自己。但另一方面，絕大多數年輕人也會忽略一個問題，那就是成長是需要耐心等待的，越是重要的崗位，組織越是需要用一段時間來進行各方面的觀察和考察。
即使是當下互聯網時期，管理者的選拔與任用也是企業最重要的事情。如果我們肯定一個企業的選人用人機制，那麼動心忍性、增益吾輩所不能就是我們最應該做的
一個人應該對自己業績取得的原因有全面的認識，內外因都要考慮，這樣才能看到組織平台、系統支持、團隊合作等對當事人的幫助，進而正確客觀地評價自我，以免目中無人、妄自尊大。
所以還是那句話，一個人的職業生涯不是三五年，也不是十幾二十年，而是三五十年，要看他是不是有潛力，不是突然一下子的爆發力，要看他能不能做到綿綿用力、久久為功。
祝你也能成為在職場能快速升職的人。
「我總是招不到人，主管說我工作沒思路。」
招聘這件事, 從來不是HR一個人的事兒！
我和老公都是HR，吵架都是這樣的…
5類求職者燒腦燒心，不能要！
專注在 兩性、愛情等領域