圖/和合安升，文/慢城

筆者接觸年輕人多，或許是創辦了的「慢青年」的緣故，經常有一些年輕人向我咨詢，與我交流。交流的內容大都是職業規劃方面或者職場人際關係（以下簡稱職場環境）方面的事情，但他們的關注點更多的還是職場環境。職場環境主要指的是主管環境和團隊環境。今天不妨讓我們來談一談，作為一個職場小白，應該如何適應職場環境。

一、職場環境之最—主管環境

在人生路上，我們可能會遇到理想的職場環境，也可能遇到不甚理想的職場環境。但無論你所處的職場環境如何，你都必須正確面對，要學習不斷地去適應職場環境。這體現了一種能力，而且是一種非常重要的能力，即適應社會的能力。孟子說過「天時不如地利，地利不如人和。」這里所說的「人和」我的理解就是人際關係；在職場「人和」自然就指職場環境了。可見職場環境在一個人的職業生涯中起著至關重要作用。

在你所處的職場環境中，有一個重要因素就是主管環境；尤其單位的一把手，是你最重要的職場環境。一個好的主管能給你一個好的環境，好的平台；能給你施展才華的舞台，給你創造明天的機會。但一個不開明的主管，會讓你失望、無奈和難受。記得任彥申先生在《從清華園到未名湖》一書中寫道：「在你的成長經歷中，如果能遇上一個英明的主管，那真是‘三生有幸’，機遇難得，或許從此改變了你的命運，奠定了你一生成功的平台。反之，如果遇到一個不開明的主管，你非常無奈，不僅會埋沒你的才華，甚至會耽誤你一生的前途。」這就告誡我們，有一個好的主管，一個好的主管環境是非常重要的。

在與年輕人輕鬆的交流中，我也分享到了一些他們主管的故事。

一位女青年面帶笑容地侃侃而談，她說：「我們主管可有主管藝術。他在高考期間，給家里有孩子高考的員工放兩天假。部門正好有個員工家里有女兒高考，這員工雖然當時沒有說什麼，但後來工作非常賣力，有困難的事情就搶著幹，再困難都不說難，在工作上創出了更大的業績。記得我剛參加工作的那個中秋節，心里多少有些戀家，主管把家不在本地的年輕人安排去飯店聚餐，在輕鬆的氛圍中聊一聊工作和生活。我覺得我們主管真好！如果我們不好好幹，都覺得對不起主管。」我從她的話語里聽到了一個青年員工對主管的認可和尊敬，也明白了好的員工是由好的主管用心培育出來的。

另一位高個子男青年接著說，一次，他年邁的母親生病住院，單位主管買了食品、鮮花親自去看望。一撥撥來病房的護士們進出都看看那花兒，說「老奶奶這花真好看！」母親特別高興，病似乎也好得快。所以有時回家，母親就說，「你們可要好好幹，你們的主管真好！」

還有一位年輕人跟我說：「我們的主管非常關注我們的感受。有一次我犯了錯，主管周五下班發現了。考慮到周末雙休日我可能會由於被批評而鬱悶，他沒有立即打電話嚴厲地批評我，而是等到周一上班後才把我找去，對我進行了批評教育，話語很平和。我聽後為自己的錯而感到內疚，並願意從中吸取教訓，做好今後的工作。但說實話我心里也很感激，遇到這樣的主管真的很欣慰。」

他們的故事還有很多很多……

這些都是年輕人遇到了比較好的主管環境。但同樣也有一些不盡如人意的主管環境。

有一位年輕人向我傾訴說，他們單位沒有什麼人情味。一位員工的父親去世了，還是個部門負責人，單位沒有安排人去慰問。但一次主管自己的家人去世了，單位一幫人整天圍在那里忙，甚是巴結。他說單位風氣不好，都逢迎拍馬，正直的人受到壓制，非常難受。感覺單位氛圍很差，有機會就想離開。言語中無不透露著無奈和迷茫，委屈和氣憤。

另一位有點經歷的姑娘說，他們的主管遇到一點小事就知道批評人，而且批評的時候都是一副盛氣凌人、居高臨下的樣子。古人都知道，應「揚善於公庭，歸過於私室」，就是說要公開表揚一個人優點，私下里再去規勸糾正其缺點和過失。他們主管不懂得方式方法，大庭廣眾之下隨意批評員工，以顯示自己的權威，傷人自尊。說話中顯得很委屈的樣子。

還有一位年輕人，是985院校研究生。之前跳過幾次槽，從杭州跳到深圳，然後又跳到南京。談到跳槽的原因他說，從杭州跳到深圳是因為我馬子在那里。後來主要是因為遇到一個強勢的主管，一點事情就是批評教訓，搞得心里壓抑難過，而且這位主管疑心病重，有時你請假休息了，便會懷疑他是不是去找別的工作了？結果他們部門半年走了五個人。

以上是一些年輕人分享的，他們所經歷的不同的主管環境。在職場，好的主管環境有利於年輕人的成長和發展；差的主管環境自然影響其成長和進步。然而在職場環境中，除了主管環境外，還有一個重要的不可或缺的團隊環境。

二、職場環境中不可或缺的—團隊環境

在職場環境中，你與你的團隊，你的同事的關係同樣是不可或缺的職場環境。在職場，你可能遇到一個比較好的團隊，一些比較合得來的同事；也可能遇到一個不太和諧的團隊，遇到一兩個比較「夾生」的同事，這實屬正常。

由於團隊中每一個人的成長環境千差萬別，每一個人都有他（她）自己獨特的個性，有的人比較熱情，謙和有禮；有的性格開朗，面帶笑容；有的人就是天生刻板，說話冷冰冰，甚至對你不屑一顧。這些人你都可能會遇到。

一次與一位年輕人交談時他告訴我，他們團隊氛圍非常好，大家相處很融洽。記得他剛參加工作時有的業務不懂，但又有點不好意思問，他的師兄師姐知道後，主動教他，而且態度非常誠懇，所以他業務進步很快。喜悅之情溢於言表。

還有一位女青年說，剛參加工作不久，她母親被車撞了。她家是農村的，正好農忙季節，父親忙不過來，就打電話給她，想叫她請幾天假回去照看母親。但她跟父親說，正好月底單位很忙，都加班走不開，可能請不了假。她正愁不知道怎麼向主管開口說請假的事。第二天主管把她叫去說，聽D說你母親被車撞了，你趕快回去照看幾天吧，家里正需要你，回來再辦請假手續吧！原來她在和父親通電話時，正好被她身邊的同事D聽到了。D怕她剛來不好意思跟主管說，就主動向主管匯報了。當時我好感動哦！她無不感激地說。

反之，也有不理想的團隊環境。有位年輕人跟我說，他們原來的團隊環境很壓抑。遇到好的事情大家都爭，例如報個什麼先進榮譽等，有那麼一兩個人什麼都想要。但遇到困難都往後退，假如有任務需要大家加班都不說話了。有幾個老實人事情做得多，吃苦的活都他們幹，好事情都沒有他們的份。還有兩個女的經常的背後議論別人，誰誰誰這樣了，誰誰那樣了？見了就煩，我總算是離開了。感覺現在的環境與以前的環境是兩重天。可想而知，這樣的環境大家都不會喜歡的。在這樣的氛圍下，員工也就難以得到比較好成長和進步。

以上是幾位年輕人談的他們所經歷的理想的和不甚理想的團隊環境。你是否也正在經歷著？在現實生活中，人生往往不會總是按照你想要的樣子去發展的。所以遇到一些好的同事是幸運的，如果遇到一兩個「夾生」的同事也實屬正常。關鍵在於我們如何調整好自己的心態，努力去適應職場環境。

三、職場環境之王道—適者生存

我想：無論你所處的職場環境理想還是不甚理想，最重要的是你要學習去適應職場環境。有的年輕人受不得委屈，遇到不甚理想的職場環境，不能正確對待，喜歡抱怨，甚至為自己開脫，這或許是一種情緒化的不理智的表現。在競爭激烈的職場，「誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？」這是一位企業家說的。因此，當你遇到不甚理想的職場環境，不是消極對待、怨天尤人。正確的方法是，擺正心態、磨練心志。要學會消化委屈，將委屈轉化為成長、進步的動力，慢慢地去適應職場環境。

去掉抱怨，轉變思維

古人雲：敬人者，人恒敬之；怨人者，人恒怨之。星雲大師也曾經說：「抱怨傷志，抱怨結仇，抱怨敗德，抱怨造業」。它警示我們，一旦有了抱怨的念頭，就要立刻警惕，回心反省。當遇到不甚理想的職場環境，我們需要的不是抱怨，而是要換一種思維。要把不甚理想的職場環境看成「機遇」，看成是上蒼在歷練自己。

孟子說「故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……」為什麼不理想的環境正好被自己遇到了，說明你必須要煉就適應艱難環境的本領。而你所處的環境正好是能夠鍛煉人，磨練人的心志，提升你的職場適應能力。如果這樣去想，你就不會感到那麼壓抑，那麼太累，你就會接受不甚理想的職場環境，從而會積極地去適應你所處的職場環境。

歷史和現實生活都證明：如果一個人環境很順利，對他的人生成長和發展是不利的，必須經過艱難環境的歷練。歷史上凡有所作為的人，無一不是在複雜的職場環境中摸爬滾打，經過艱難環境的洗禮才成就自己的偉業，沒有例外。

例如：明朝宰相之傑的張居正參加「高考」時年僅13歲，人稱「江陵才子」，雖然是考生中年齡最小的，但考卷卻答得相當漂亮。然而正當考官準備將他錄取時，卻被時任湖廣巡撫的顧璘阻止了，給他落榜。顧璘認為13歲就讓他中舉，這麼早入了官場，將來不過是多一個官場上風花雪月、舞文弄墨的文人，對國家來說其實是一種損失。不如趁他現在年齡小，給他一個挫折，讓他多經歷一些。考試結果公布，呼聲最高的「江陵才子」落榜，一時成為轟動的新聞。

這對於此前早就習慣了順風順水、到處都是鮮花和掌聲的張居正來說，由此帶來的打擊可想而知。但憤憤不平的張居正能正視自身，投向更紮實的學習和歷練。進入仕途後，在朝經歷了嚴嵩、徐階、高拱三朝內閣複雜的職場環境，不斷忍耐，歷練，最終成為一代名相，開創了明朝歷史上萬歷新政，使積重難返的國家出現了一度蘇復和繁榮的景象。

現實中許多成功人士的類似經歷，更是不勝枚舉。年輕人如果經過一些職場的歷練，就算不能變成成功人士，但至少也能夠在他所從事的領域里面小有成就，更重要的是他（她）以後的人生會更順利和更快樂。

人生需要職場的歷練，年輕人更需要歷練；沒有歷練，你就難以成長。有的年輕人，沒有經過歷練，遇到一點小事，就覺得委屈。例如受到一點批評，就難以接受，或要辯解，或強調理由，這都是不可取的。當你遇到批評時，首先應該虛心接受，正確對待，「有則改之，無則加勉。」即使主管批評不正確，也應該事後耐心地向其解釋清楚。還有的過分糾結於主管的態度和自己的自尊上。這些都是不正確的。

踏實工作，學會容忍

你們還是職場小白，在職場，你不但要正確對待主管環境，同樣也要正確處好團隊環境。在團隊中，你要放低身段，不要自以為學歷高、知識面寬、年輕而看不起別人。因為你在學校學到的只是知識，還不是社會經驗和實踐能力，你需要的是虛心向其他（她）同事學習本領。在工作中，你要認真踏實多吃苦，同事間要互相支持多幫助，這樣你才可能與同事合作好。職場管理中曾經有這樣一句話，即「合作能力比知識更重要」。從這句話可以體悟到，在職場，團隊合作是何等的重要。即使再厲害的人，也一個人做不了所有的事，所以能協作會配合也就變成了非常重要的工作能力。在團隊環境中，即使有時遇到一點委屈，不開心的事，也都屬於正常。你要正確對待，需要有耐心，需要學會的容忍。若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼你受的委屈會越來越少，你的適應職場的能力越來越強。

網上有一篇題為《心胸，是被痛苦和委屈撐大的》的文章。其中有一個沙粒與蚌的故事。一粒沙粒進入蚌內，蚌不舒服，但它用體內的營養把沙粒包圍，最後沙粒變成了美麗的珍珠。這故事給人啟發、思考。所以年輕人要學習蚌，要用委屈去撐大你的心胸，這就是歷練，這就是成長。歷練是為了更好地成就最好的自己。

經過一次次的歷練以後，你適應職場環境的能力將大大提高。當你的適應職場環境的能力提高了，那麼即使遇到比較複雜的職場環境，你依然能夠比較好地適應，因為你已經具備了面對複雜職場環境的能力了。這樣你能夠在一個比較理想的職場環境中，與其他（她）人相處和諧；同樣也能夠在不甚理想的職場環境中，仍然與他（她）人相處得比較好。這樣無論你以後職場在哪里，你都會適應職場環境，駕馭職場環境，和諧職場環境。當你的適應職場環境的能力大大提高了，那麼可以想見，你的社會適應能力也將會得到極大的提高。這樣你的職業生涯就會順利和快樂，你的成功概率就會大大提高，你收獲的一定是一個美好的人生！

作者簡介：慢城，熱愛生活，關注人生，關注青年；以親身經歷和閱歷為基礎，用真誠、善良、感恩的心，書寫自己的感受、體驗、思考和感悟。公眾號：慢青年(ID:slower1616)。

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