導讀：進入投行，原來也有潛規則! 最新數據顯示，截止2017年六月，國內已有二十多家券商的人均薪資達到了五十萬以上，其中8家甚至達到了人均百萬。 內資投行的新人遇上較好的行情，Bonus 甚至可以拿到3年的薪資，畢業第一年就可以做到年薪百萬，有時候還會略超過外資投行的年薪水平。PE、VC的收入情況和投行類似，全國20萬 PE/VC 從業者的平均薪酬水平為30萬至90萬，項目的獎金及分成真的可以做到「開張吃三年」。
網傳高盛的薪資標準
頂級金融機構的好「錢景」、高平台、強人脈，使得它越來越成為在職人士跳槽的熱門選項。
而且，與缺乏經驗的應屆學生相比，現在絕大多數頂級金融機構更願意要有豐富工作經歷和相關實務技能的經驗人士。
從投行內部分工簡單的來看，至少有承攬和承做兩部分：
承攬需要出去談項目，人脈資源就至關重要；
承做雖然不需要那麼多的人脈，但要有紮實的基本功、較強的邏輯思維、清晰的預判能力來做後續的盡調等工作，這一切都是建立在多年的投資經驗或行業工作經驗之上的。
跳槽進入頂級投行，PE/VC
需要跨過哪幾個「檻」？
對於大部分人來說，即便擁有Target School的學歷，並不代表頂級投行的門檻就為之降低。在經過硬性條件的篩選後，真正決定勝負的，還是那些核心的技能。
因此能否進入頂級投行，除了某些具有特殊背景的二代們，要明白兩個潛規則：
潛規則一：應屆生名校光環加身
應屆生來說，進入頂級投行，國外頂級學校的研究生及以上學歷越來越成為剛需，即使是國內的一般投行VCPE，至少也要是985、211的研究生。
潛規則二：實務經驗、技能突出
與之相比，社招人員名校光環的重要性相對稍微弱化，與此同時伴隨著對於經驗和實務技能的更高要求。
財務報表分析是基本功不必多說，專業的投行er必須具備財報的分析能力。
此外，通常在做項目的時候，還需要進行盈利預測和估值分析，因此估值建模也是非常重要的技能。
即使小的VCPE要求可能沒有那麼嚴格，但頂級投行er是必須掌握這個技能的。
據LinkedIn與清華大學學生職業發展指導中心教研室合作數據，投行工作最基礎的三大技能分別是：建模、投資銀行業務、估值。
而對於這些技能的考察，基本會在正式進入機構前的筆試面試階段就會考察到。以面試環節為例，經常會被問到此前做過什麼項目，擔任什麼角色等，如果沒有很能拿得出手的投資經驗背書，譬如主導投資了XX獨角獸的A輪，或參與XX公司的IPO這類，就更需要過硬的相關知識儲備和對實操案例的了解。
以為香港投行er說：當年高盛筆試，有道題估值建模沒建好，回想起來，那時候如果懂得這些就好了：
不同行業的財務報表有什麼不同？
商業、財務、法律的盡職調查要點分別是什麼？
可比估值法究竟適用於什麼樣的企業？
如何快速收集公司和行業信息?
而這些內容，不僅是上學課本中不會教的，即使是一些金融小公司的培訓體系，也不會教你怎麼分析財報、怎麼建模，更不用說是更高階的DCF現金流估值等。
大部分從業者只有一些零散的感知，卻沒有一個完整的體系，更不用說是看懂行業發展趨勢。即使是進入了行業，也難跳脫出只能做輔助性工作的怪圈。
潛規則一的名校光環只有靠你們自己去奮鬥了，魔女在這里告訴你一些關於潛規則二的技能——看財報，好好學習吧！
1、先看利潤表的結構
收入在我看來是最重要和值得關注的項目：
一方面公司經營狀況和趨勢都體現在收入之中，理解公司的收入內容、結構、市場競爭力和未來趨勢較為重要；
另一方面，大多數行業中，會計收入確認相與一般人的商業常識和理解十分貼近，不像成本確認那麼複雜（像製造業和房地產業等成本的成本計算，成本計算容易出錯。假設利潤率為 10%，如果成本多計了 1%，利潤可能就減少 9% 左右）。
對於收入，比如看雲遊 Forgame，會從兩個維度列表披露自主研發經營遊戲的分成收入和推廣經營分成收入明細、比例和每年變動，以及遊戲發布和退市的數量和分布，甚至告訴你研發者和推廣經營者的利益分成大概是 2:8。
對於成本費用，主要也是看結構和內容，比如對 Forgame，我會看他的人工成本有多少，推廣費用有多少。
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大家來說一說，你們平時都是怎麼看財務報表的？
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