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今天文章的作者是一位92年的CEO，她在短短幾年內，從一個月薪3000元的小職員，成長為一個主管管理幾百人的公司CEO。
那麼當她遇到管理的問題時，她是如何解決的呢，且看她來說。
——管小代
本文字數:2173字
閱讀時間:5分鐘
作者：十三幺
來源：十三幺筆記
幺姐今天開除了一位員工。一位在公司里工作了很長時間的員工。
本來以為，開除這樣一位老員工會是一件聞者傷心、見者落淚的事情。不過後來幺姐才發現，把他開除，心里更多的是暗爽。
對，就是暗爽。
其實說起來，這位員工也沒有做錯什麼。
但職場里最大的錯誤就是，什麼也沒有做。
1
這位員工，我們管他叫老張。老張其實不老，第一批90後而已。已婚，家里有一個孩子。
一開始我很討厭他。
因為作為公司的CEO，我習慣晚上最後一個走，如同皇上微服私訪一般在公司里再走上那麼一遭，然後一個人默默感受著「原來我是這麼牛逼的一個人」。
後來，我的這份快樂就被老張奪走了。
因為在我視察的時候，他總能像攔轎喊冤的人一樣，深深地紮根於他的工位上、出現在我的視線里。
有老婆孩子卻天天加班到深夜，周末雙休還要把筆記本電腦抱回家，這簡直就是標準的員工楷模，這是怎樣大公無私的價值觀啊。
更何況在他的帶動下，公司的業績也是蒸蒸日上。所以很快，他成了別人口中「咪蒙的助理」，月薪5萬。
但是在他升級為部門主管的時候，情況都變了。
他每天9點到公司以後，先聊微信、刷微博，然後就是開會。
甚至明明只需要兩三個人的會，他都要帶著整個部門的人一起。明明三五分鐘就可以解決的會，他硬是要說上五十分鐘。
這還不算完，因為他下班很晚，連帶著他整個部門都變成了被迫加班。一開始我路過他們部門的時候，都能感到一股老母親般的欣慰，有這群員工，公司何愁不能融資上市。
而老張的朋友圈不是和員工一起加班的合影，就是咖啡和打開的WORD文檔的合影，雞湯和狗血並存。
但是後來我發現，他的很多員工都是一邊加班一邊罵娘一邊臉上笑嘻嘻一邊心里MMP，甚至有的人還會把工作故意拖到很晚才完成。
我想你現在應該知道，為什麼開除他以後，我心里更多的是暗爽了。
他從「咪蒙的助理」變成了「咪蒙的前夫」，我很感謝他當初的付出，但是下一段路，我們真的沒有辦法再一起走下去了。
2
老張放棄了進步，開始混起了日子。而這是我不能接受的。
他沒了一開始心里的那股勁兒。
一開始的老張絕對是一個好員工，我甚至把公司的一部分期權都打算分給他，準備讓他做公司的合夥人。
老張也是不負眾望，拼命學習一切可能對公司有幫助的東西，拼命提高自己的能力。還會想盡一切辦法做到目標，不管是市場、經營、策劃、還是內容都有涉獵。
甚至有員工說，老張才是公司的CEO。（我一點也不生氣）
但後來老張還是泯然眾人了，業務很熟練，每次下達的任務也總能按時完成。但就是缺少了一股勁兒，不再願意去拓展新的邊界。
我給的高收入好像對老張起了壞作用，對於他來說，工作變成了一份糊口的差事，而不是自我價值的不斷突破和做到。
朋友圈里曬加班，更多地只是成為他掩飾不上進的遮羞布，怕被我看出來他不夠用功。
所以，每當有粉絲問我，自己又努力、又上進，兢兢業業，怎麼薪水就是不見漲，甚至還有被公司裁員的風險的時候。
幺姐總會把老張的故事告訴他。
加班、努力，只是過程而已。
正確的職場邏輯是，自我能力提升，給公司創造更多價值，得到更高的收益。
所以，如果你失業了，或許不是老板傻瓜，而是你不行？
3
幺姐其實很能理解老張。
開始工作的時候，我們每個人心里都有那麼一股勁兒。最期待一天能早點到來，就算7點起床擠兩個小時地鐵去公司，就算晚上2點睡覺。
我們仍然能夠保持全勤，精神仍然像打了雞血一樣亢奮。
但幾個月過後，對於工作的新鮮感褪去之後，每件事情都變得平庸。在加上不好的經濟形勢，未知而困難重重的前途，漫長的時光，心里那股勁兒就那麼消散掉。
就算晚上11點睡覺，9點才起床，我們還是萎靡和頹廢，在公司里我們成了一個混日子、曬加班的老油條。
只期待一天能早點結束。
其實，但凡有點腦子的老板，對於誰是認真工作、誰是表面工作，心里都門兒清。
你也千萬別指望，僅憑幾條朋友圈、每天曬曬加班就能給老板留下好印象，與其那樣還不如把手里的工作保質保量地做好。
因為成年人都知道，薪水從來不會按勞分配，而是按你的貢獻度。
有能力的作者曬10萬加，有能力的快遞員曬好評，有能力的員工曬收入，而那些曬加班的，大概只能是曬無可曬吧。
何況，認真加班的，怎麼會有閒心曬加班？
所以，一百五十多年前，廣大勞力者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，怎麼能動不動就被那些曬加班的人給毀了呢。
越加班越證明自己廢柴。
好啦，今天就嘮這麼多，喜歡的寶寶記得點讚，我們下次再見。
管小代的今日話題：
作為管理者的你，
能第一時間看出渾水摸魚的員工嗎？
專注在 兩性、愛情等領域