「搞機器學習沒前途」

作者簡介：唐巧，資深 iOS 開發者。曾在網易參與過網易郵箱、網易微博以及有道雲筆記的開發。目前在猿題庫創業，是小猿搜題的產品技術負責人。本文經授權轉自作者同名公眾號。

最近又到了一年一度互聯網公司校園招聘的季節，我一次又一次地見到應屆生在找工作上不停地犯一些常識性錯誤。好吧，我就再老話常談，聊聊應屆生在校園招聘中常犯的錯誤。

錯誤一：誤以為搞機器學習有前途

這兩年是人工智能的爆發期，Tesla 的自動駕駛能做到在環路上放心使用，AlphGO 戰勝了最強的人類選手。於是，每一個應屆生都認為，人工智能是未來，希望投身於其中。這非常非常正常。

但是，這太正常了，以至於如果每一個人都這麼想，就不正常了。

在橋水基金創始人Ray Dalio 的《原則》一書中，他提到經濟學上的一個現象：

當人們廣泛相信並應用某些決策規則時，價格會受到影響。換言之，一個深刻見解在眾所周知之後，其價值會逐漸衰減。

常見的情況是，一些決策規則變得非常流行，以至於對價格產生很大影響，從而使反向操作成為更合理的做法。

大家懂了嗎？如果每一個學生都投「機器學習」崗位，那麼這個崗位的競爭激烈程度就大大超過別的崗位。於是，會造成兩個結果：

• 結果一：只有最優秀的人才，才可以找到「機器學習」崗位的工作。

• 結果二更為殘酷：因為有大量優秀的候選人，根據供需關係，用人單位可以壓低薪資，最終「機器學習」崗位的人雖然是最最聰明的人，但是拿的薪水卻因為候選人飽和，得不到相應的溢價。

各位同學，你的薪資和你的智力、努力程度本質上都沒有一毛錢關係，只與這個崗位的稀缺程度有關係！

打個不恰當的比方，如果未來，即使出月薪 10 萬，每個人還是不喜歡做打掃廁所的工作，而這個工作又沒法用機器代替，那這個工作的工作就會高於月薪 10 萬。

這種事情你還真別見怪，中國是現在勞力力過剩，有的是人做送餐和保潔的工作，在國外，很多國家藍領工人的薪水都比白領工人薪水高，因為沒有人願意做。

好吧，現在我告訴你一個數據，我們公司收到的深度學習的簡歷是我們需求量的五倍，多出的那 4 倍的同學，一個都不希望轉崗到別的職位。我再給你看一個同學發給我的，今日頭條發給候選同學的郵件，大家感受一下：

可以想像，未來的幾年，深度學習的崗位將會迎來爆發，但是由於人才太多，大部分人都找不到工作！歷史其實一點都沒變，幾年前的 iOS 移動開發，就上演了完全相同的一幕。

錯誤二：誤以為自己的經驗很有用

基本上大部分在學校都學過 Java，所以在以前，所有人都選擇做服務器開發，覺得自己在學校做的 Java 相關的經驗對工作有幫助。又有一些同學，在學校做過一些網頁，所以選擇前端開發。一般很少人做過 iOS 開發，因為無論是 Objective-C 還是 Swift 在高校中的普及度都很低，所以選擇這方面工作的應屆生同學很少。

但是，其實你的經驗幾乎沒有用！或者說完全不重要，你完全不應該用你的學校經驗來決定你未來的職業方向。

因為，一家公司招聘你的時候，更看重的是你的潛力，即便你什麼開發經驗也沒有，如果計算機基礎紮實，我們也非常願意從零開始教你。我自己從零開始教過好幾個 iOS 開發者，大部分帶 3 個月就肯定可以開始上手幹活了。

所以，你在選擇你的專業方向的時候，應該按這個規則來選：

• 興趣，你到底喜歡做什麼。注意，這個不是說什麼熱就喜歡什麼，而是說你願意在這個方向上投入自己的額外時間，比如加班，比如周末。這樣你才可以最終做到這個方向的頂級人才。

• 需求稀缺度。也許你有兩個方向都比較喜歡，但是其中一個選的人很少，那麼你獲得的資源和機會就會大大增加。比如客戶端現在就是極度稀缺優秀人才。

• 薪資。薪資應該是最後再考慮的因素。因為前兩個匹配度高的話，即使薪資不高，也是暫時的。

最後給應屆生一些建議，如果你特別優秀，值得考慮一下前端/客戶端的崗位，這兩個崗位優秀人才非常稀缺，又因為這個工作與界面相關，常常需要與產品經理和設計師溝通，可以鍛煉自己的產品意識與設計感覺，是一個非常綜合性成長的職位。

錯誤三：誤以為做客戶端沒技術含量

移動開發真正開始，是從喬布斯發明 iPhone 開始。經過 10 年的發展，現在移動開發的技術已經開始深入很多了。面試的問題也越來越難。未來隨著手機計算能力的增強，很多功能都可能從服務器端遷移到移動端。

比如今年蘋果就升級了它的移動端 AI 模塊：Core ML，以後深度學習相關的算法都會是在移動端完成，和服務器沒什麼關係了。所以，千萬別以為客戶端沒技術含量，不但當前不是，未來客戶端的技術含量還會越來越大。

錯誤四：誤以為最好的工作都是來自大公司

其實最好的工作都不是來自大公司。大公司都看準了應屆生的心理：想刷一個大公司工作過的背景。所以，像 BAT 這類公司，給應屆生的薪資都不高，尤其是騰訊。但是後面優秀的，漲幅也不小。

那最好的應屆生，應該選什麼樣的公司呢？我覺得如果你已經有了名校背景，又有了大公司的實習經歷，就別在大公司做螺絲釘了，選一家小一點的公司，盡早擔任更重要的職位。

小公司選起來也不容易，先要判斷好行業，選一個上升期的行業。然後要判斷公司，最好有師兄弟在這家公司，可以打聽一下情況。如果這些都很滿意，看看能不能提前去實習感受一下。最終如果能給自己爭取到期權，那麼就是一份非常不錯的小公司 offer 了。

這個建議僅針對最優秀的應屆生，大部分應屆生還是乖乖去刷大公司的背景吧。