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在這個高速發展的信息化時代，仿佛是一著不慎滿盤皆輸，稍微松口氣就要落後於數萬人之後，HR的工作很多，但是千萬不能忘了提升自身的競爭力。
作家李尚龍說：「在大城市里，搞廢一個人的方式特別簡單。給你一個安靜狹小的空間，給你一根網線，最好再加一個外賣電話。好了，你開始廢了。」
現在很多年輕人都是上班完成自己的本職工作，下班之後就開始娛樂，回到家吃完飯再來一個沙發癱，不由自主地掏出手機，開始刷微博逛瀏覽各種社交軟件追劇，一個小時，兩個小時……時間就從眼睛螢幕之間匆匆溜走，匆匆洗完澡接著感嘆一天的時間又過去了……
人最可怕的時候就是明明知道要改變，卻無動於衷，安於現狀。而一個人開始廢掉的跡象是安於舒適區，不再想著做出任何的改變。
01
停止了自己的考證之路
HR在外人看來總覺得就那麼一回事兒，招個人，做個考勤，每個月做一個薪水表就完事兒了，其實這些都只是HR簡單的工作內容。在面試的過程中，大多數HR只會提及到崗位的職責與具體的工作內容，很少會說明公司的主要方向，對公司當年度的經營目標，大多一臉未知的反應。
《遇見人力資源》這本書中說過，未來的HR拼的不是專業管理，而是財務和經營。我們要跳出「專業深井」，深入財務和經營領域。優秀的HR未必要成為雜家，但一定要了解什麼是差異化競爭力，當你的管理業績能為公司經營服務，才是你的價值所在。
考證是體現一個HR能力的管道之一，很多人覺得考證是一種負擔，非也，考證，一方面保持你工作後的學習能力，另一方面也是增強你在職場中的競爭力。換句話說就是你要回歸專業，專注能力。
02
停止自身的職業規劃
作為HR，大多數時候都是給剛入職的員工做職業規劃，若HR自己都不善於分析和總結自己的優勢和不足，就站在HR的職位上，來指導別人的人生的話，是一件很可怕的事情。職業規劃，其實就是在新的領域，給自己新的定位。
而出現這種狀況，大多是不了解什麼是一個人的職業規劃，什麼是一個人的核心競爭力。
競爭力一定是集中、專注、核心，才是競爭力。
競爭力的養成是由能力三核「知識、技能和才幹」組成。
在任何職業中，都缺一不可。
知識最容易習得。
這個時候，找到自己最有可能進入的領域，在其中積累新的能力，在恰當的時候遷移到「更適合」的新的工作中去，通過不斷地修煉、遷移和組合，找到你最適合的領域，同時也就擁有了你獨特的競爭力。
而作為HR，我們不能被「事務性工作」所耽誤，也不能陷入所謂的「管理」中自我陶醉，而是踏實走好每一步，在適合的領域和崗位上，積累和鍛煉自己的核心競爭力，才能成為更好的自己。
喬布斯在那場著名的史丹佛大學的演講中提到：「你不能預先把點點滴滴穿在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一塊兒。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好。這種做法從來沒讓我失望，也讓我的整個人生不同起來。」
03
每天下班之後的2-3個小時決定了你的未來，決定你的位置。有的人會覺得工作一天之後回去基本上沒有什麼時間。你是否也習慣了每天三點一線的生活，靠著短期的快感和虛擬的滿足感度日，常常被自己的負面情緒所左右？最可怕的是，我們即使對現狀如此不滿，卻也沒有勇氣去改變。
在國外有一個醫學研究，工作人員詢問了一百個在醫院奄奄一息的老人：「你這輩子最大的遺憾是什麼？」
幾乎所有的回答都不是後悔這輩子自己做了什麼，而是沒做過什麼。
向前一步，成為一名優秀的HR。
專注在 兩性、愛情等領域