最近，企業裁員瘦身撩動了很多人的神經。
一、招聘數據
從智聯招聘方面獲取的數據側面印證了很多公司「瘦身」的事實。2018年第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%。
寒冬中，企業異常艱難。運氣好的，在夾縫中求生存，借點口糧，繼續孤獨地上路；扛不下去的，裁員、止損，或乾脆關門大吉。
裁員大潮滾滾向前，每個人都深深感受著切膚之痛。
二、影響行業
1、影視業
（1）影視公司案例
公司原本有40餘人，如果社保新政策實施，年成本或增近20%，逼近1000萬元。而目前公司帳上的資金只夠撐三個月。同時資本退熱、政策趨緊，一系列變化，讓整個行業「瑟瑟發抖」,老板開始考慮裁員5-6人。
不過，裁掉相處已久、深有感情的員工，是一件很糾結的事情，但是已有員工主動離職，有的還是在公司工作了6年之久的高管。
（2）新媒體公司
一家1000餘人的新媒體公司，已計劃裁員20%－30%，同時嚴格考核KPI，明年底前停止一切新項目，砍掉半年內看不到盈利的項目。另外，也有公司通過「員工合夥制，員工拿底薪＋分紅」的方式過冬。
（3）遊戲公司
遊戲業風雨飄搖， 裁員或高達70%。有些上海的遊戲公司已經裁員15%-20%。另外一位業內人士透露，有些遊戲公司創始人給HR下達了國慶節前裁員30%的艱巨任務。
不止裁員，許多遊戲公司的用人需求也大幅下降，「只出不進」。
遊戲公司裁員慣用的舉措是，通過遊戲項目KPI未達成，項目整體產出和投入存有問題進行勸退，或是因為遊戲開發的進度或者遊戲的表現來進行項目組的調整。
三、企業自救
行業不景氣，許多企業的用人需求和意願驟降，甚至採用「只出不進」、「裁員」的策略以應對寒冬。在寒冬中孤獨前行，這亦是企業自我保命的無奈之舉。
四、P2P行業
P2P爆雷， 大規模裁員
據不完全統計，今年7月初，有45家P2P平台爆雷。截至今年上半年，P2P行業正常經營平台數量減少至1836家。這意味著，P2P大部分玩家或出局，員工或被大規模裁員。有的P2P公司公司人員從100人驟降至30人
五、創投行業
隨著大量P2P公司爆雷，也波及到了創投領域讓「P2P-上市公司－投資機構－創業公司－員工」這一條鏈條上的每個個體都深受影響。因為有的比如LP背後的資金來源於某P2P公司。隨著P2P公司接連爆雷，機構也沒錢了，VC投資愈發謹慎。
六、獵頭行業
由於遊戲業不景氣、P2P爆雷導致的裁員，也引發了一連串的連鎖反應，獵頭行業深受波及。
就連招聘網站拉勾網也被傳出裁員消息。8月28日，有媒體爆料招聘網站拉勾網前CEO馬德龍已於7月離職，在拉勾網創始人許單單成為公司實際管理者後，公司發生了頻繁的人員流動，從中高層到基層，據估算離職人數在200人左右。
七、科技行業
1、魅族
6月15日，有消息稱魅族已啟動了大規模年中裁員，裁員規模已經超過2000人，其中簽約員工1500人，第三方魅族服務人員600多人。隨後在當日晚間，魅族科技發部內信，稱公司將「堅守精簡高效」原則，相關人士確認，魅族將裁員610人
2、美圖
美圖承認裁員，並表示「對內部人員進行優化、重組，是為了匹配下一階段的戰略規劃，提高組織效率」
這意味著人才市場上又新增了一批找工作的人。
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