在中國各類職場，主管都喜歡說「辛苦啦」。既是一種體諒，也是一種肯定，還是一種鞭策，當然了，這也有可能只是一種客套話兒。主管愛說「辛苦啦」，主要是想表明員工所做的努力，主管都看得見。即使是客套話，也能給員工帶來良好體驗，會認為主管關心人、關注人，辛苦點也值了。員工回復主管，不能太緊張，也不能不當回事兒。回答好了，能給你職場加分。
如何回復，有三種情景：
第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了一個班，主管對你說「辛苦啦」。如果對基層主管，回答「沒事。」這是因為在基層，隨意一點比較好，不要把辛苦當回事兒。如果對中層主管，「應該的，謝謝主管關心。」對中層主管，要加一點表態的意思，表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層主管，「謝謝主管關心」。什麼也別說了，自己做出這點小事，大主管都看在眼里，只有感謝主管關心，同時也滿足主管問候你的意圖，就是想讓員工知道，你付出的辛苦，主管看在眼里。
第二種，你與主管相遇，比如，在走廊、電梯、會議室里，主管對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。主管也是凡人，匆匆與你相遇，也想不起說什麼好，乾脆一招鮮吃遍天，說一句辛苦啦。雖然是客套話，但透著主管對員工的關心和體貼。你可以這麼回答，「還行，主管更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對主管的客套。
第三種，你完成任務不太理想、最近工作表現不佳，比如主管翻看你的文案，不給予肯定，只說一句「辛苦啦」。這是主管用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，別傻乎乎地回答，「不辛苦，應該的」，這暴露出你看不懂事兒，看不懂主管的意圖。更不能回答「主管更辛苦」，在主管心里，你這是不長眼神，油嘴滑舌。也不能回答太直接，「對不起，工作沒做好」，與主管「關心」的氛圍不搭。應該這樣回答「繼續努力」，別解釋，也不延伸，表明你懂主管的意圖，也進行了表態，還回應了主管說話的語境狀態。
最後補充一句，如果與主管關係非常親近，也可以適當開句玩笑，「辛苦是辛苦，有主管這句話就值了」。如果團隊也在場，可以隨便為團隊邀邀功，「他們比我還累，主管什麼時候請我們撮一頓？」如果你把握不準主管和你的關係，也摸不透主管的脾氣性格，還有一個萬能回答話術，就簡簡單單回答一句「謝謝」，越短越好，沒任何毛病。
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