作者：維小維
首發公眾號：維小維生素（Weixiaowei6）
最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，於是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現嗎？
她笑著說：你沒聽過「越炫耀什麼，越缺少什麼」嗎？來，給你講一下之前一個招聘經歷。
01
好員工的標準不是加班，是靠譜
三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：
深夜11點發一條，「加班完了，還是要喝口喜茶的……」
凌晨2點鐘發一條，「郵件發送完畢，睡覺！」
周末大下午的發一條辦公室的照片，很不經意地一句「安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。」
這姑娘朋友圈發得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什麼誤會？
Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。
本來，做副業也沒什麼大不了的，但是只要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是，里面的數全都是錯的！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。
「曬加班？」Carrie說，「不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。」
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎麼我還不是個好員工？
好員工的標準不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜？我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
再往深里說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤，私下做微商。
但凡有點腦子的老板，都恨不得把那些「偽勤奮」的人統統給炒掉，把薪水加給那些使命必達的人。
02
曬加班不可怕，可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。
但不得不說，一個人秀炫曬什麼，的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士，曾經做過一個有意思的實驗。
他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了，球賽結束之後，教授讓大家夥過來解釋一下自己的猜測。
好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。
也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。
事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個「心理防禦機制」——合理化（Rationalization）。
人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……
而你秀的是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！
所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
打個簡單的比方：
一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？
一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？
一個公司蒸蒸日上業績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎？
我只能說，人家沒空！有空都在曬十萬加，曬好評，曬業績。
一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閒心去曬加班。只有加班可以曬的人，那他就「窮」得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
03
誤把過程當結果，不過是一種自嗨
我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果。
這什麼意思呢？
比方說，你的工作就是要貼好100張發票。結果，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強啊，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。
沒錯兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發票，但是也代表著給你上司50個地雷。
而這，更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以後連發票都不敢交給你貼了。
做完，和做好是有根本性區別的。更極致的結果是：做好之後還會想，我怎樣才能做到更好？
這基本上就代表著三類人，一種被動，一種主動，一種是老板。
哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當做一個「個體戶」那樣去經營，做任何事情就當是做業務，給自己積累口碑，總有一天有機會成為一個真正的老板。
而第一種人，更多是被根深蒂固的「混日子」思維鎖死。混唄，反正賺的不過是死薪水。可笑的是，越是這麼想，越是一輩子就那麼多死薪水了。
你或者會說，少放點心力在主業上，一樣可以從副業找到更多的錢。
殊不知，這個世界單槍匹馬創業成功的比例只有1%。這句話不是我說的，是賽富亞洲投資基金首席合夥人說的。
你是不是那個單槍匹馬里面的1%，還真的要看自己的造化。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時刻做決策、拓業務、搞關係的創業型副業能不能成功，完全是一個未知數。
04
把勤奮當做炫耀的資本，
就是對「結果」二字的侮辱
關於「努力」兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。
否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。
做人就好像做公司一樣，老板也好、同事也好，說到底都是你的客戶。
經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖，而是細心摸清楚客戶需要什麼，他什麼時候要，他心目中好的標準是怎樣的。
盲目生產一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎？
用死力去撬動結果已經是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。
我以前認識一個奇葩同事。
某些工作其實下午6點已經完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發送。而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！
努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的？
把勤奮的過程當做可以炫耀的資本，就是對「結果」兩個字最大的侮辱。
曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發送郵件也遲早被人發現。
我奉勸那些想通過「偽勤奮」來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。
因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。
作者簡介：維小維，公眾號「維小維生素」（Weixiaowei6）。曾任四大、網易等知名企業管理層，10年CFO&高管，掌管過億資產。實戰派財商教練，有料的職場達人，用乾貨和感悟給你一束光。轉載請到原作者公眾獲取授權。
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「曬加班」歸根結底就是工作效率低下的表現。
而導致工作效率低下的直接原因，就是時間利用的不合理。
赫胥黎說：「時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。」
對於這句話，你怎麼理解？
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專注在 兩性、愛情等領域