8年老員工跳樓：從20歲起，請給人生留個備份

2016年以來， 員工平均年齡38歲的IBM已經是科技類「老齡化」公司的代表，而對手亞馬遜員工平均年齡31歲，Google30歲。而在中國，以民營企業為代表的華為，員工平均年齡28歲；互聯網企業騰訊、阿里員工則更加年輕，平均年齡27歲；製造業海爾員工平均年齡32歲，而格力則更加年輕。

看到了嗎？這就是現實，這就是年齡與職業有關的現狀。35歲都這樣，更別說那位50多歲的可憐墜樓者了。

企業有企業的理由，人到中年，各方面能力下降，尤其技術行業，信息爆炸，知識更新換代如此之快的今天，招一個新人，又好使又耐操，聽話事少，學東西快。再看看公司的老員工，上有老下有小，家事一堆，腦力下降，知識還可能已經落伍，一個中年人和一個記憶力高峰、沒有舊知識牽絆、沒有家庭顧慮的年輕人相比，誰更有優勢？

為什麼那位工程師被辭退後想不開要跳樓？辭退後，就需要去找新的工作。這個員工具備什麼條件呢？職場上存在著赤裸裸的年齡歧視，現在很多企業員工和空姐、演員、運動員一樣吃的是「青春飯」。

人到中年，哪怕經驗再豐富，技能如何的爐火純青，對學習保持再大的好奇心，也跳不過去「槽」，想突圍卻又無能為力。

人到中年，多半已經結婚生子，現在一線城市房價擺在那里，運氣好的買上房，運氣不好的還要租房子，買房的也還需要還貸款，如果不幸生了孩子，哪里都是錢，房貸要還，老婆衣服化妝品要錢，孩子尿不濕要錢，幼兒園要錢。薪水不能跟原來的水平匹配，意味著你的生活就是斷崖式下跌。

即便是找到了工作，要面臨房貸還不上，房子也會被收走；交不起孩子的教育費用，孩子要面臨轉學；生活質量不如從前，貧賤夫妻百事哀，一些潛在的家庭矛盾也會浮出水面等等問題。

現在的社會容錯率如此之低，一旦你出現意外，就是一個Loser，就要禍不單行，漸漸被社會邊緣化甚至淘汰。所以為什麼中年人寧願忍氣吞聲，只要能保住工作幹什麼都行，就是因為，實在擔負不起工作丟失的損失。

所以，那些看起來成熟光鮮，氣定神閒的中年人，背後可能早已危如累卵。

有資料顯示，大陸每年死於急性心肌梗死的人數超過100萬，在心肌梗死患者中50歲以下的約占40%。以前人們認為，心臟病應該多發於老年人，現在年輕人卻漸漸的成了這支隊伍的「主力軍」，真的令人揪心。

人到中年，健康問題也會找上門來。生理機能會出現某些衰退，力量、協調性、體能逐漸下降。外有工作催逼，內有妻子殷切盼望，上有老人，下有孩子。中年人可謂前有猛虎，後有追兵，一個正常的生活鬧得狼奔豕突。