從《都挺好》看明玉以法律思維進行員工管理!

一開始被安利時,我是拒絕的。

但被安利多了不禁好奇想看兩眼,這一看就一發不可收拾,由此可見「真香定律」是廣泛存在於現實中的……

《都挺好》是本年度現象級的一部劇。它的主題是我們這個時代每個人的痛點——原生家庭影響。

但家庭再遭也不是放任人生的理由,本劇主角明玉就做得很好:在被原生家庭傷害之時,自強自立,把精力放在個人發展(工作)上。走出陰霾,就將面向一個更廣闊的世界。

然而,人生並不容易。明玉的工作,好不誇張地說,就是在披荊斬棘:在公司裁員的時候、在老總太太仗著自己的關係把一個個不會工作的員工安排在公司的時候……

在今天的劇情預告中,老板的兒子來公司上班公然打遊戲,卻說這就是他的工作風格……

我們明總只能告訴他「別停」,然後給出一個意外深長的微笑。這個微笑中能看出,明玉似乎已經有了解決這件事的方法。拭目以待!

其實,他這麼惡劣的態度,也有前幾集自己的親戚「被明玉開除」的原因吧。

那時,他媽媽去找明玉希望能「放過」她家里人時,明玉果斷拒絕了!

按照《勞力法》、公司的規章制度,對員工遲到、曠工、打人的這些行為,解除勞力合同的處分完全是正當的。

明玉搬出法律來,告訴蒙太:我們開除您的親戚是絕對的公平公正、合理合法。

決定已經得到工會批准,並形成文件。即使作為公司高管的明玉,也無權改變。(何況HR呢)

其實,道理已經講得很清楚了:開除員工並非私人決定。公司是由大家一點一滴努力而取得盈利的,這些業績不好又曠工的人,享用對別人勞力成果卻不想付出,決定開除他們,難道不是公平的嗎?

但在這之後,蒙太的親戚還是來公司鬧事並且有要動手的架勢。

這時候,明玉再次表示:「我只是個打工的」。

這一點做HR的,也很有同感:公司的人員變革並不是一個人能決定的,但總有人要去代替高層宣布這個決定。可能惹上是非,背上大鍋……

這時候明玉的表現,洪文君想要再點個讚!為維護公司利益,保護自己的人身安全,明玉不卑不亢地表示:

1、開除員工合理合法,也並非我個人決定

2、你們現在已經走在違法邊緣

3、如果你們傷害我,我有證據

這里明玉的法律意識可說是非常值得學習的。

在坐的各位一定要注意:

合同、表單、考勤記錄、錄音、視頻等證據,一定是維護自己和公司合法權益最重要的東西。

每個人都想在事業上有自己的建樹,但中國是人情社會,也許你公正的工作會惹來不解和偏見。所以不管是公司高管還是HR小白,最基本的還是要懂得《勞力法》,養成法律思維,從而以法律角度看問題、分析問題、解決問題。這樣,不但能避免背鍋,大家都會尊敬你,崇拜你!

那麼,

  • 你想如明總這樣幹練工作並遊刃有餘進行員工管理嗎?

  • 你想如明總這樣會運用法律嗎?

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