春節前最火爆的話題莫過於年終獎。「拿到年終獎了沒？」成了好朋友見面的問候語，但是答案多半比較慘。
減半的還算好，泡湯的比較多，最讓人哭笑不得的是，一個好朋友，去年年終獎是出境遊，今年是視頻網站VIP會員，說是在家看看風景也一樣。
其實說起今年花式奇葩年終獎，讓員工哭笑不得：有充滿年味的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品毛巾、襪子、被子；甚至還有直接髮衛生用品的。
都說噓寒問暖不如一筆巨款，網友們曬出自己奇葩年終獎的時候，內心是充滿了心酸與無奈的。
其實也不僅我身邊人收獲慘淡。根據智聯招聘《2018白領年終獎調查報告》數據顯示，2018年能拿年終獎的白領還不到6成，比2017年的66.1%下降明顯。
根據調研數據，能否拿到年終獎，和在職公司的類型也有很大關係。比較給力的是外商/港澳台獨資企業，73.1%的員工年終獎照拿，而且收獲豐厚，相比之下私營/民營企業的白領，因為在去年國內稅收、社保等新政出台，增加了企業的經營成本。當「活下去」成了首要任務的時候，砍掉年終獎也是無奈之舉，所以，最終能拿年終獎的還不到一半。
從行業維度來看，整個2018年對互聯網和通訊行業都不太友好，公司紛紛裁員、凍編、縮減預算，來準備過冬，年終獎也失去了「土豪」風，還一不小心在得獎人員比例上墊了個底。
2018年年終獎均值為7100元，和去年比，有小幅下降。困難的時候，大家都知道鞭策自己多努力，無奈付出加倍了，回報卻更少了。如此一來，白領年終獎滿意度降低了不少，不少坐等年終獎撫慰的年輕人，直接辭職了。
我認識一個創業的朋友，最近也在愁，2017年公司運轉的不錯，盈利不少，還吸引來一些應屆畢業大學生，誰想才一年光景，2018年後半年的效益明顯下降，現在年關到了，按照今年的收益，年終獎根本無法兌現。最後自己掏的腰包，給每個人多給發了兩個月薪水，作為年終獎。
「本來就經濟寒冬，不希望員工再心寒了。」
好在朋友的公司體量比較小，自己還養得起，但是，公司效益低是大家公認的發不出年終獎的原因。
公司和員工是利益共同體，如果公司的效益太低，員工自然就分不到紅利。此外，也一些客觀條件的限制，比如剛入職的新人，或是剛跳槽到新東家，沒做出成績之前，也很難拿到豐厚的年終獎。還有些人雖然自己盡力了，但團隊不給力，也算是被連累。
五分之一的職場人認為，年終獎的疲軟是整體經濟不景氣造成的，其實除了互聯網行業今年過得不是很順，一些在合資企業上班的小夥伴壓力也很大，中美貿易摩擦的發生使他們對經濟環境比較敏感，也真真切切感受到了大環境對公司的影響。
另有五分之一的白領覺得是自己主管太苛刻，本來年終獎的目的是激勵員工奮力拼搏，可是，總有些人對下屬要求太高，做得好還不行，得突出。可標準太嚴格，難免讓人覺得缺少誠意。
總之，大家主要把年終獎減少歸因給公司、主管和宏觀經濟，只有2.83%的人真的會在自己身上找原因。正如心理學家總結的那樣：人們喜歡將不好的事情外歸因，把好的事情向內歸因。
在2018年的年尾，大家的確收獲平平，說一點都不失落不焦慮是假的。但老司機和小年輕們的反應卻很不同。
老司機們的第一反應是分析原因，從經濟環境到新政實施，管理理念到企業發展講得頭頭是道。說夠了再趕緊想對策。但小年輕們卻「不好惹」，他們會直接拎包走人，因為在他們看來，年終獎不僅是一份收入，更是一家公司實力的體現。
因為即便整體獎金數額比去年少，還是有公司寒冬中逆襲，那些讓人羨慕的「別人家的年終獎」依舊豐厚。
所以不少人會趁著春節直接換份工作，尤其是敢闖敢拼，剛進入社會的95後，有四成多會「一獎不合就跳槽」。
年終獎對每個人的意義都不一樣，有人把它作為考察公司福利的重要指標，有人用他激勵自己，也有人覺得它不是很重要，能踏踏實實工作就很開心。對職場新人來講，他們的薪酬和存款都比較少，所以會更看重這筆收入，不比年長一些的白領，他們薪酬高，還有一定的財富、資源、人脈的積累，可以不必把年終獎看的太重。
數據顯示，面對其他公司的超級年終獎，不少白領們的態度還是非常暖心的，有57.82%的白領希望自己的公司發展壯大具備發放高額年終獎的實力，選擇了對現在的公司不離不棄。
不過一個90後也跟我說，因為今年年終獎沒發，身邊同事走了好幾個，自己忙到顧不上吃飯。
他說，起初有人走，他覺得工作也不能完全是為了錢，有收獲最重要。而且在他看來，離開的幾個同事，就算去別家公司，也未必就能步步高升，收入翻倍。所以他想繼續留下來，多積累點經驗。不過，每當自己忙到崩潰，又沒有得到與付出相匹配的回報，心里還是委屈。
新雇主經濟模式下，員工的地位和話語權在不斷提升，他們的真實想法應該得到充分的重視。比如年終獎多一點誠意，了解員工真實的需要，只有讓它充分發揮應有的正向激勵作用，才能留得住人才，贏得了人心。
春節的跳槽旺季馬上就要到了，年前大家的年終獎又普遍不給力，可能不少人有辭職衝動。不過我也想提醒大家一句，選擇一份職業的時候，公司能為你提供的薪酬福利的確重要，但也不能忘了綜合考量自身，做一個長遠職業規劃，分析行業發展走勢，看準企業成長潛力再做最終的選擇。
如果你的公司即便給你發了錢，你依舊看不到前途和希望，那不妨換一個更適合自己的平台。但如果僅僅因為和去年比，在年終獎這件事上有心理落差，還是要三思而後行。
因為這個寒冬是大家的寒冬，留下來，不僅是減少再就業的壓力，共度難關也是一種成長。
曾是比拼誰家年終獎更多的互聯網行業，如今卻面臨年終獎減半、年終獎取消、年終裁員。掃描海報二維碼，說說你的年終獎還好嗎?
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