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31省市最低薪水標準出爐
薪水低於這個數將違法
1月10日，人社部公布全國各地區月最低薪水標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低薪水標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低薪水標準超過2000元。北京小時最低薪水標準第一檔達到24元。
什麼是最低薪水標準？
最低薪水標準：勞力者在法定工作時間提供了正常勞力的前提下，用人單位支付的最低金額的勞力報酬。
注意! 最低薪水標準不包括這些：加班加點的薪水;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
根據《最低薪水規定》，最低薪水標準一般採取月最低薪水標準和小時最低薪水標準的形式。月最低薪水標準適用於全日制就業勞力者，小時最低薪水標準適用於非全日制就業勞力者。
最低薪水標準對勞力者的影響
如果最低薪水標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
加班費：隨著最低薪水的提高，加班薪水的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班薪水的計算至少應該以最低薪水為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班薪水，至少是最低薪水標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手薪水：對於部分基層勞力者及銷售人員來說，如果最低薪水標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手薪水有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本薪水是按照最低薪水標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低薪水。
最低薪水包含「五險一金」嗎
每當最低薪水標準發布後，很多人想知道，最低薪水里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對於最低薪水標準是否包含個人繳納的「五險一金」，各地規定不盡一致。
多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低薪水標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低薪水是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞力者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低薪水標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
薪水低於最低薪水標準怎麼辦？
根據《最低薪水規定》，在勞力者提供正常勞力的情況下，用人單位應支付給勞力者的薪水在剔除下列各項以後，不得低於當地最低薪水標準：
(一)延長工作時間薪水；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
也就是說，你的薪水在剔除上述各項後，不能低於當地最低薪水。
如果你發現自己的薪水低於當地最低薪水標準，可向當地勞力保障監察機構投訴，也可向當地勞力爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
劃重點：哪些情況可以低於最低薪水
既然最低薪水是維護勞力者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低於最低薪水標準的薪水水平進行支付。具體情況可以查看當地的薪水支付條例及最低薪水相關規定。以北京為例：
1. 勞力者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假薪水不得低於本市最低薪水標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發薪水，這一點HR要特別注意。
2.用人單位沒有安排勞力者工作的，應當按照不低於本市最低薪水標準的70%支付勞力者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，薪水結構中崗位薪水（固定部分）為什麼要設置成最低薪水的情況，主要是節省企業成本。
3. 勞力者在事假期間，用人單位可以不支付其薪水。
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