剛入行的HR VS 三年以上HR,準哭了……

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來源:智聯招聘

對此感觸頗深,記得我還是名職場小白的時候,有次年底公司組織舉辦年會,就在年會的前一天,突然有位同事跑過來想要請一天假,我二話沒說就給簽了請假單,下午主管看完請假單後說,他是不是面試去了?看來年後又要招了…

可能會有人說HR過於敏感,請幾個假而已,至於想那麼多嗎?

我負責地講,這種事情不斷地被證實,以至於現在我的內心並不那麼「純潔」了,薑真的還是老的辣!

這恰恰也是HR工作有意思的地方,提高自己的洞察力和敏銳度,認真地分析事情,提前做好萬全之策

如今我早已是HR中的「夕陽紅」了…

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2019年1月30日@上海

15種法定假期管理中的疑難雜症

在傳統標準勞力關係領域,三期、病假、工傷員工的勞力合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同?公司能否限制產前檢查次數?哺乳假單位可以不批嗎?異地用工延長生育假按照何地標準執行?員工小病大養、工傷員工小傷大養怎麼辦?如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同?其合同解除終止有哪些特殊注意事項?本課程將全面梳理各類特殊員工勞力管理與一般員工的區別和差異,通過實際案例提示企業操作風險和提供解決方案。

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