在職場中，有時候會發現在這種現象，很多受歡迎的同事往往沒有得到晉升，但是有些我們討厭的人卻升職了。
這個現象很普遍，但是也不複雜，畢竟我們和主管看問題的角度不同，而最後做決定的只有主管。
下面我們先從兩個角度來說明：
01
受歡迎的員工特點
▌會很多東西，但是都不精通
在職場中，有這樣的員工，什麼都懂一點，但是又只是皮毛，並沒有深入了解。這樣的人可以幫很多同事忙，但是因為沒有很精通的，對於公司來說意義就沒有那麼大。
▌和同事關係親近，和主管關係生疏
有的員工和同事相處非常會來事，但是不太願意處理和主管的關係。但是很多工作涉及到各人利益，需要你去做壞人，需要你寧可自己被罵，也要堅決執行的任務多了，你就只想當一個好人，和大家樂呵呵打成一片，「壞事」誰去做呢？
▌沒主見，沒有好的獨立能力
為什麼沒想法的人能得到同事的喜歡？因為大家都是一樣的水平。真理往往掌握在少數人手中，我敢說一個辦公室里很優秀的員工一定是經常獨來獨往的。
▌不敢得罪人
這樣的人對誰都好，不懂拒絕，又不敢得罪人。比如你是一個前台，制度規定，不得早退，由你每次進行罰款，但是你不敢得罪人，或者說你要做老好人，視而不見。大家自然對你感恩戴德，覺得你情商高，靈活，會處事，但對於上級主管來說，你無法執行他的意圖，辦事不利，自然不會提拔你。
02
不被喜歡但是晉升的員工
▌相比別人有明顯的技能優勢
我們都知道「萬金油」是很難升職的，如果你沒有非常精通擅長的領域，也就創造不了更大的價值。想成為主管，必須在某一方面能力非常高，不然下面人不會服的。
▌有想法
幹體力活的人很多，但是有創意的人確實少的。
▌辦事果斷，恩怨分明
對就是對，錯就是錯，尤其是在公司層面上的問題，該怎麼做就怎麼做。
03
其實除了以上這些特點，我們還需要明白
▌決定你晉升的是主管
古往今來，提拔使用一個人的決定權永遠在主管手里。民主評議、群眾基礎不過是裝點門面、不得不走的程序罷了。你群眾基礎再好，可是主管不認識你，好比你是一匹千里馬，可是沒在伯樂的視線之內，怎麼可能脫穎而出呢！
▌除了能力，服從也很重要
不可否認，一些人能力很強。稍加觀察不難發現，這些人往往有獨立的見解，個性也比較突出，但是如果沒有服從的意識，什麼都跟主管抬杠，也很難得到主管認可。
▌情商比智商更重要
有些人很聰明，解決問題的能力很強，員工中也很有威信，之所以懷才不遇，是因為聰明反被聰明誤。要知道，智商只能說明你會做事，情商才是決定你會做人。如果不懂得走上層路線，做多少事也不過是錦衣夜行，主管看不到的。
總體來說，職場有職場的規則，很多時候，因為角度的不同，看人，看事都會有不一樣的結果，比如對於職位的晉升，如果不站在主管的角度去思考，那麼可能會走很多彎路。
當然，生活都是自己的，沒必要為了一些東西委屈、勉強自己，畢竟我們都是為自己活著。
來源：三茅網
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