來源 | 富書（ID：kolfrc）
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可可姐導讀： 爛單位和渣男一樣，都容易把好姑娘逼成怨婦和潑婦。
最近，杭州一姑娘在網上po文：《9月，我要辭職了》，刷爆了朋友圈。
這位姑娘在一家公司上班6年，月薪3500左右。這份薪水在杭州能不能養活人，我不知道。
但是看完姑娘所列的7條離職理由，確實條條紮心。
1. 沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。
2. 沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3. 沒有加班薪水，上班無期限。
4. 別人請假，逢年過節要在崗留守。
5. 沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6. 沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7. 不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
有網友驚呼：這不就是我平時過得日子嗎？可惜我沒有勇氣辭職。
爛單位和渣男一樣，都容易把好姑娘逼成怨婦和潑婦。可有些姑娘明知道單位束縛自己，也沒有揮手作別的果敢。
就像很多姑娘明知道男朋友是渣男，卻還是心存幻想。
其實，她們的想法無非兩種：也許我再等等，再付出一點，就會感化對方呢；或者，我離開了他，說不定遇到更渣的男人，這麼多年了，還是忍忍吧。
我想說的是，無論是愛情，還是職場，這種鴕鳥心態真的很糟糕，它讓你深陷一段糾葛的感情或者一個毫無希望的職業之中，慢慢頹唐，慢慢腐爛。
伺候不動，主動退出，我覺得這位杭州姑娘的做法才是及時止損，對自己負責。
因為維護公司利益得罪人，看不慣趨炎附勢，這就是當下大部分職場人不得不面對的辦公室「江湖」。
天下沒有絕對公平的地方，我們不能苛求沒有爭鬥的真空環境。
可是，我不能理解，為什麼當有的人選擇遠離江湖的是是非非時，總有人跳出來橫加指責，好像一切的錯都是90後矯情不懂事。
我記得看過這樣一則寓言：
有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。
直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？
努力工作的人原地踏步，溜須拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。
年輕人討厭這種病態辦公室，不是放不下身段，而是厭倦了在這樣的風氣下，專業精神被奴顏媚骨擠兌，腳踏實地會遭欺負，能者多勞變成了那些不善言辭的弱者多勞。
環境壞了，人也會被帶壞的。
不想被帶壞，你必須有自己的準則和底氣。
在這一點上，羅輯思維的合夥人脫不花是幸運的。
她是個17歲高中輟學，18歲給企業家講課，19歲就當上總經理的大妞。
高中時，脫不花被家人送到北京，突擊提高英語，準備去美國讀書。但是她竟然在這個節骨眼，選擇去當個一個月掙380塊的辦公室小妹。
那是一間小小的廣告代理公司，位於中央電視台附近。在這個幾平的辦公室里，脫不花開啟了她人生的轉折。
一天，她路過一個酒店的會議室，發現里面正在開一場培訓會，她溜進去旁聽了一會兒。
主講人是高建華先生。他曾經是廣院的老師，後來在蘋果和惠普任職17年，是中國第一個CKO（首席知識官）。
高建華先生在課堂上侃侃而談，在工作中精於溝通，但在飯桌上十分沉默。並不是出於性格的孤傲或者刻意擺譜，而是他真的不善於做非正式的溝通。
他的出現讓脫不花看到：一個人可以不需要刻意地搞關係，完全憑借自己的專業力量來立足。
左右逢源、快速上位是江湖高手，但是更讓人敬佩的是那種完全有能力用職業精神把活幹好的人。
職場是一個講求效率的地方，用話術鋪平前方的路是一種升遷快進方式，但那種能用專業折服於人的職場社交自信，可能是一種更快速的進階法門。
就像脫不花在回憶貴人時所說：「他們幫助我建立起一道高高的防火牆：因為有對職業和專業的審美能力，就有自我要求的底線。」
高建華的及時出現，幫助她徹底消除了把職業發展「江湖化」的風險，養成了職業精神和對專業主義的追求。
90後李誕說：「只要一直在做事，慢慢就順了，你人也沒那麼虛弱了。」
不是「做人」，是「做事」，才能帶人擺脫虛弱。
唯有擺脫虛弱，才能有安全感。這種安全感常常不是錢能給的，更不是老板能給的，而是在不斷做事，不斷拓展個人能力邊界中獲得。
一味周旋人際，是沒有時間變強的。
那種一味強調人際的公司，自然也不是什麼好企業。
比如爽劇《延禧攻略》，在過去一個月中，它不斷被當作職場指南來解讀，但最大的悖論卻是：皇上一人獨大，獨裁集權，這從根上就是一個「病態的企業」。
紫禁城里下到太監、丫鬟，上到妃嬪、大臣，都費盡心思要討皇上開心。皇上的開心最重要，難免養出一大批卑躬屈膝、趨炎附勢的員工。
如果一個企業里，主管更看重的是表面的忠心、愛慕、討好，看看嫻妃、舒貴人、高貴妃，有她們在，哪兒還有魏瓔珞的位置？
封建時代的他們固然沒有選擇，但是今天的年輕人，是有選擇權的。
某職業網站發布的《90後職場肖像報告》中顯示：超七成90後更偏愛自由開放的企業文化，反感辦公室八卦和職場潛規則，僅有13%的受訪者可以接受「嚴格守序、集體高於個人」的傳統企業文化。
所以，他們才會一言不合就辭職。
我有一個朋友，常常被批情商低，但是他第一份工作，是給處級幹部當秘書，兩次破格晉升。第二份工作，教育集團CEO行政秘書，也是一路順風順水。
他的同事比他明白辦公室政治的黑暗，但卻沒有一個比他爬得快的。
他的秘訣，一是因為辦事能力確實強；二是心思簡單。
雖然比不上左右逢源的人，但好在不輕看不冷落任何人，為人寡言、低調、靠譜，所以每個人心底里都盛著他，主管自然喜歡他。
當然，他運氣也足夠好，正好遇到開明的工作氛圍，沒有官僚氣，老人不以資歷賣弄，新人一個個也在爭靠實力上位。
我驚嘆他的能力，更羨慕他的運氣。
作家馬德說：
左右逢源的人，需要周旋於各種複雜，於是自己變得很複雜，人一複雜就疲憊。
低調的人，只需靜對自我的世界就好了，所以，活得簡單，人一簡單，就會很快樂。複雜永遠拼不過簡單。
大家人格平等，與其忙著討好主管，不如用這些精力討好父母。
謝麗爾·桑德伯格說過：「如果能登上一艘火箭，別管你可以坐在哪兒，先上去再說。」
因為哪怕你是坐在火箭尾巴的人，你也會隨著它成長和上升。
然而進是勇猛，退是智慧，如果你發現這不但不是火箭，而是一艘快沉的船時，馬上下來才是最明智的選擇。
後台回復「晚安」，獲取一日一簽 – END – 作者：筱繭，富書簽約作者，非典型性90後，大褲衩搬磚，不追星，不氪金，窮並浪，老娘們之友，微博、知乎@筱繭。本文首發富書（ID：kolfrc），百萬新中產生活認知學院，授權可讀發布。
專注在 兩性、愛情等領域