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最近，三茅網針對HR群體，發布了《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書，令人驚喜的是，負責OD/TD/LD模塊的平均薪水能達到13083元。
瞬間又看到行業的曙光了有沒有？
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
2018年對於HR來說是艱難的一年，每個人都活在凜冽的寒風之中，從社保新政到個稅改革以及各種裁員信息不絕於耳，但是對於站在寒風口處的HR來說，又是充滿著機遇的一年，人力資源理念越來越得到重視，OD/TD/LD這樣的組織戰略模塊成為寒冬中的最大贏家。
《2019年中國HR生存現狀》白皮書也揭開了這個行業不為人知的現狀。
01
非科班出身達到總監級別後薪酬高於科班出身
從數據對比來看，非科班出身的HR在基礎崗位級別時候，薪酬相對弱於科班出身，但是達到總監級別之後，非科班出身薪酬反而比科班出身要略高。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
從圖中我們可發現，處在基礎崗位時科班出身的HR優勢會明顯一些，但是隨著HR職級升高、經驗的增長，薪酬也會隨著職級的增高而增加，但是到了總監級別以後，我們發現非科班出身的HR反而凸顯優勢，因為非科班出身在從事HR之前也有過別的行業經驗，相對比來看視野會更加開闊，考慮的角度也相對比較全面。
建議：
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了解人力資源行業的發展趨勢，相應的彌補自己不足，才是你最佳的暴富之路。
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HR是靠經驗和專業以及管理能力為主的職業，當你選擇成為HR就要堅持到最後，越往高處走薪酬也相應的水漲船高。
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除了HR專業知識之外，多學習人力資源產業三支柱理念，為轉型戰略崗位做鋪墊。
02
職級越高，男性HR占比也相應提高
一直以來，HR群體都是以女性為主導，通過數據，我們也不難發現女性從業者是遠遠高於男性的，但是隨著職級的增加，男性占比反而是增加，女性則在下降。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
在人力資源行業工作達到管理層之後，男性的優勢例如：視野、大局觀等就會凸顯出來，而女性的精力會被承擔生兒育女、照顧家庭等分擔，這也是為什麼層級越高女性占比反而降低。
建議：
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對比了這幾年管理層性別占比的數據，女性主管的占比呈現出增長的趨勢，也就是說越來越的女性將重心轉移到自己的職業中，職場沒有性別，每個人只要有拼搏的那鼓勁兒，不管男女都能爬上行業的金字塔頂端。
03
加班最多的行業也是最受歡迎的行業
外行人都覺得HR所屬行政部門，加班似乎距離HR群體遙不可及，但事實上HR的加班程度嚴重到驚人：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
從表格看來，所有行業都有過半的HR忙著加班，而互聯網行業更是加班的重災區，加班占比超過88%。
通過調查我們也發現了一個有趣的現象：即使加班程度嚴重，但IT互聯網行業卻也是最深受HR歡迎的行業：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
為什麼加班程度會如此嚴重？我們不妨來看看HR工作中最花時間的環節：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
尋找簡歷、邀約、面試、考勤、報表、整理數據等等基礎人事工作成為耗費HR時間的罪魁禍首，這也就是很多外行人對HR的印象為：不是在招聘，就是在打雜！
建議：
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HR加班成為常態，從根源上解決辦法就是通過流程、制度、表格等，不斷將人力資源工作固化下來，這些固化的基礎工作做得越完善，對HR日常工作的支撐力量越強，越能提高工作效率和質量。
04
金融行業HR薪酬一反常態呈下滑趨勢
造紙業卻異軍突起
作為熱門行業之一的金融行業，從事該行業的HR平均薪酬從去年位列第一下滑至第7名，和去年相比，該行業的HR薪酬也減少了接近3000元：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
2018年是寒冬的一年，經濟增速放緩，而金融業作為上遊行業，也是最先觸碰到敏感點，對於HR來說，行業經濟不景氣對薪酬影響也是產生直接關係。
而我們也看到數據中有一個很不可思議的現象，往年造紙行業的薪酬排行都排在不起眼的位置，今年卻排在了薪酬第二位，我們分析了一下原因，追溯到2018年3月分，紙價曾經出現過一次大規模的漲價，故而該行業的春風也吹到了HR的薪酬上。
建議：
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對比了這兩個行業的一起一落，HR從業者必須時刻保持著警惕：永遠都沒有熱門或者冷門行業，HR必須要不斷的保持學習能力，對任何行業都要做足分析才能適應日益更迭的行業變化。
05
跳槽頻率比往年要高
基礎崗位是跳槽重災區
和去年相比較，基礎人事崗位是跳槽頻率最高的，跳槽年限平均也縮短了2-3年，經理以上相對就比較穩定一些，但依舊還是比去年縮短了1-2年。這也充分說明了今年經濟形勢之惡劣。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
基礎崗位跳槽的原因無非就是為了更好的發展機會、拿到更高的薪資：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
而管理層以上就相應的要擔起企業的責任了，所以管理層以上職級HR也比較穩定，流動性也不高。
建議：
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能夠瞄準一家企業從一而終實在不容易，跳槽不僅僅要承擔經濟成本，也相應了耗費自己的時間。另外從企業的視角來看，當你在一家公司能堅持從基層到管理層，公司也願意出更多的薪酬給你，畢竟整個企業架構除了老板，最清楚的非老HR莫屬了。所以HR在擇業初期也最好事先做好行業評估，做好自己的職業發展規劃。
06
過去的一年，是經濟寒冬的一年，轉型的大潮已經滾滾而來，對於從業者來說，需要一個精準的坐標，來對自己的職業生涯進行定位，從而找到所要前進的方向。
以上的5個亮點分析只是白皮書的一小部分，建議大家下載查看完整版白皮書，以便於給自己的職業生涯提供一個準確的錨點。
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