編輯：人力君
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2016年格力第一次宣布對入職滿三個月的全體員工，每人每月平均加薪1000元的消息之後就引來諸多爭議。
董明珠霸氣回應：「有人說我是因為賭氣，集團董事長免了，收購也沒成功。如果我是賭氣，就不會走到今天。我明年繼續加1000元，那些問‘你加1000我們怎麼辦？’的人，你們倒是也加呀！」
關鍵是，董小姐，一直都這麼霸氣！
——人力君
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董小姐就是豪爽啊，不加就不加，一出口就是10個億的增酬。
網友也是炸了鍋：
根據該文件，格力此次加薪的人員為2019年1月15日在職且已試用轉正的員工。根據公司此前披露的2017年年報，格力電器當期領取薪酬員工總人數85222名，推算可得此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。
格力電器在該漲薪通知中還表示，隨著企業的發展、進步，公司未來的薪酬體系會越來越合理、越來越規範，讓做出貢獻的全體員工更加有成就感，共享企業發展成果。格力電器董事長董明珠也曾表示，「公司管理層要把員工照顧好，員工才會思考如何把格力搞上去。」
18年都在說宏觀經濟的影響，大環境不好。但是格力在加薪，海底撈宣布上市，甚至馬雲也在浙商會議上演講
「90%的人在埋怨宏觀經濟，但是90%倒下去的企業跟宏觀經濟一點關係都沒有。」
管理者總說調整、轉型，但是始終人沒調整，組織沒調整，KPI沒調整，你這充其量是換湯不換藥，「病」就不會好轉，更重要的還有你沒有關注「人」的需求。
張勇說：「我就是讓員工賺得多，這樣他們才能把孩子老婆借來在城里站住腳。」海底撈的管理層至今還沒有空降兵，只不過2009年以後，張勇把7個高管都送到北大光華讀EMBA了。
待遇留人，事業留人，財散人聚，財聚人散。你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
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