年度優秀員工的評選結果出來後，工程師趙明心理不痛快：原以為是來公司兩年，和同事相處不錯，每天加班到晚上10點的自己會拿到優秀員工的。
沒想到是吳輝！他雖有些聰明，可才來公司一年，從不愛加班，還為人高傲，不愛搭理人。
趙明還受到一個打擊：一月份是調薪窗口，公司一分也沒給他漲！
他忍不住問了下主管，主管反問道：你覺得你現在的工作有超出崗位要求嗎？
趙明沉默了。
窮忙，是自欺自騙的感動，並沒有價值
工程師的朋友圈里總是勵志和感人的：
06:00：通宵上線，天亮了。
02:00：不知不覺又加班到這個點。
00:00：Python 免費線上學習的邀請函。
最紮心的是，我並未看到發這些朋友圈的人其職位有變化，職場發展之路始終是一條直線。
有個詞叫「窮忙」，很多工程師感覺自己一整天在忙工作，平時對待工作也很努力認真，連生活都快顧不上了，為什麼老板不給自己升職加薪。
可現實的職場是：你這麼忙，僅勉強完成份內要求的日常工作，所以只拿對應的崗位薪水。如沒有做超出崗位的成績，當然沒有加薪的機會。沒準主管在心里還在質疑你的工作效率低下。
獲獎的吳輝雖入職一年，卻將網站主頁的搜尋代碼優化，搜尋速度有了明顯的提高，得到不少用戶的正面反饋。他做的活已經超過了原職位的期望，所以他實至名歸。
公司只看利益，不看你是否加班過多，待人如何。畢竟，職場不要自我感動，而是自我驅動。
過分忙碌是為了逃避思考
很多碼農每天低頭按照排期完成一個個的業務項目，改完一個個Bug，這是在做忙碌不規則的「布朗運動」。
A：這個模塊太冗餘，要優化了。
B：今天太忙了，我手上還有很多需求呢，明天再說吧。
A：我們要搞大數據，到時候你帶個人做吧。
B：（目測兩個人搞不完，又苦又累）我也想弄，可現在在做一個有Deadline的大需求，整天加班，沒時間學啊。
職場里最大的騙局是「我忙」。
過分忙碌的人只專注於眼前的活，沒時間去思考其他的。每天忙忙碌碌的，像小白鼠在輪子里轉得飛快，卻是在舒適圈里原地踏步，沒有成長。
可能是窮忙族畏懼改變，也可能是享受忙碌下的安逸。所以雷軍有句話說，不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。畢竟思考是痛苦的，改變是不易的。
擺脫忙碌陷阱，培養高價值區能力
如何擺脫自我感動，理性規劃成長呢？
第一，先是從思維上擺脫舒適區。
很多工程師平常工作繁忙，回家後便刷抖音和吃雞，反正身邊的人不也和自己相同地在消磨時間嗎？
實則忙碌的重復工作是更高級的消磨時間。因為它壓榨掉你的專注力和思考時間，讓你無暇考慮未知的機會和發展。
所以我們先從慣性思維擺脫出來，多接觸些大牛，可以通過查看總結他的博客、技術大會、線上分享等形式。
有個滴滴司機只拉阿里巴巴的單，他說哪里有這麼好的機會單獨和阿里的高管接觸一個小時，認識他、向他提問，還可能成為朋友。
機遇常在，我們拒絕麻木重復地生活。
第二，用二八原則做精力分配，用時間管理和目標管理完成跨越性成長。
很多時候工程師到了一個新環境，在三個月內能完全適應新工作和掌握日常所用的技術，完成從新手期到熟練區的過渡，剩下的時間只是重復堆砌代碼了。
到達熟練期的我們可採用二八原則：80%的精力和時間去完成常規的工作，20%的精力和時間去發展我們的高價值區。
高價值區包含兩個方向：專業深耕和主管力管理。即我們是往技術發展還是往管理方向發展，但總得「發展」的。
做到發展，這就需要時間管理和目標管理。我們要對自己的職業有規劃，設定成長目標，定期復盤，不能說我天天窮忙，一年過去了，感覺沒什麼收獲。
18年我給自己制定了八個目標後，再根據結果導向，計劃每月完成進度，再到周計劃、日計劃，最終全部達成。
「哪有直接登頂的人生，只有根據反饋不斷迭代的過程。」
所以我們過於忙碌時，更需要有特定的時間去進行復盤。可挑選在一個周末的下午，抽身出來總結下最近自己如此忙碌的原因和成果，是否達到預期，是否有價值，再思考是否需要做調整。
切莫成為Spenser說的：有些人是活成了等死的鹹魚，也就這樣了；而更多人是活成了忙碌的小白鼠，最終累死在了原點。
（文中均為化名）
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你有什麼窮忙的經歷呢？
是如何擺脫的呢？
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