過去的2018年，注定不平凡。
互聯網大廠阿里、京東、騰訊等紛紛縮編，停止社招；國際知名企業星巴克、宜家的等大面積裁員。
在這個市場寒潮下，格力電器卻高調宣布加薪。
1月8日，格力電器發布全員漲薪的通知。
格力電器下發內部文表明：「經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以內。」實施範圍為2019年元月15日起在職已試用轉正的員工。
01
26個月漲薪3次
董明珠說到做到
這是繼2016年的全員加薪以來，格力電器的第3次全員加薪。
第一次，在2016年11月24日晚間，格力電器給全員漲薪水的文件迅速火遍全網。也是那一次，給員工每人每月加薪1000元的女企業家董明珠，在網路上狠狠火了一把。
第二次，2018年，格力電器宣布，鑒於上一年取得的優異成績，為了讓大家共享發展成果，公司決定按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
現在2019年1月，格力再次加薪，並且總額是10億！
從2016年12月到2019年1月，中間一共26個月時間，其實算下來還不到3年，僅僅只有2年零2個月，而格力電器就為全體員工漲了3次薪水。
猶記得去年，格力董事長董明珠，更是自掏腰包，拿出20億給員工建人才公寓，兌現了「一人一套房」 的承諾。
董明珠用實力說明：好老板說到做到，壞老板光打嘴炮。
02
加薪背後有期待
主要還是防止一線流失
回想當年的福特汽車，也是在不可思議的加薪後，造就了一批玩命的工人，從而獲得了之後幾年的高速發展。不知道格力是否因此受到啟發，通過一次次的加薪，穩定軍心，增加員工投入與業績產出。
格力高層非常明白，10億元花出去了，就必須要有效果，所以本次全員加薪的背後，格力至少有5大期待：
①為格力拉人氣和民意
②敲山震虎，給股東一個信號
③給珠海國資委一個交代
④激勵一線員工
⑤客觀產生行銷效果
我們拿激勵來說，加薪1000塊最能打動的，是工廠里的基層員工和一線的基層業務。熟悉薪酬體系的HR都明白，當採用定額加薪水的時候，一般被稱為陽光普照。這一千元對於一定級別的高管而言，已經失去了作用，僅僅象徵意義，而對於底層一線而言，卻是意味著10%‑30%的增長，毫無疑問，漲薪1000是一股強心劑。
正值年末，正是工廠員工離職跳槽的旺季，基層業務在一線長期摸爬滾打，有多少真正享受到企業發展的紅利？這1000塊是無條件給的，這對於很多基層業務是很大的觸動。
從防止一線員工流失的角度來說，這1000塊錢足夠撼動各大競爭對手的挖角，所以說，這錢花得值。
董明珠在格力公司的新年寄語中也說：「在新的一年里，希望我們每一個人都能夠找到自己的那一份熱情，找到那一份執著。希望在2019年，告別2018年的焦慮，迎來新的美好的一年。」
也正如本次加薪通知中所說，格力讓做出貢獻的員工更有成就感，共享企業發展的成果。格力員工的朋友圈，早已說明了一切：
外面的網友也都表示羨慕嫉妒恨，恨自己不是格力員工。
逆勢漲薪，董明珠不傻，反而很聰明。
格力能在大環境普遍入不敷出、各地裁員的情況下，豪擲10億，也從側面證明了自己的發展勢頭良好。員工不必擔驚受怕，整天做好被裁員的準備，一心幹事業，勁往一處使，這也足以讓企業進入良性循環。
03
混亂不是深淵
混亂是階梯
《權力的遊戲》里有一段經典對白：混亂不是深淵，混亂是階梯。不管外部環境有多差，裁員和招聘總是在進行，也越是機會和機遇。
對個人來說如此，對企業來說也是如此。
據財富中文網最近公布的2018年度最具影響力創新公司的榜單顯示，上榜的企業有華為、阿里巴巴、小米、格力、海爾、三一重工、順豐、中國中車、騰訊、寶武鋼鐵等。
其中格力排名第四，高於互聯網巨頭騰訊，高於同行海爾，僅次於華為、阿里與小米。
在市場逆境中，大筆資金投入到技術創新和管理創新，是格力的致勝法寶。
在格力的經營和內部管理方面，董明珠穩紮穩打。但在外界，董明珠一向高調。許多人覺得她是「網紅」，愛「說大話」，動輒就會爆出不可能做到的「瘋言瘋語」，覺得她就是「愛炒作」、「想紅」。
可是她對員工，是真心的好，可能有人依然會懷疑她給員工漲薪的動機，但是我想說，這樣的主管，能不能多來幾位？
就在前幾日，董明珠參加2018年12月29日的第十七屆中國經濟論壇時，曾斬釘截鐵地說過一句話：「我們格力電器絕不裁員！」
這樣的同舟共濟的決心，是真正的大企風範。
好了，不多說了，我去更新一下我的簡歷。
– end –
專注在 兩性、愛情等領域