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不發朋友圈就要被辭退？
被這條新聞給驚到了：
01
不發朋友圈=考核不達標
事情的經過是這樣的，安徽一名女子入職一家文化傳媒公司，擔任HR一職。奇怪的是，入職後的第三個星期，這位HR突然被告知第二天去公司辦理離職手續，詢問被辭退原因也一直沒有得到正面的回復。
通過新聞的採訪，了解到該女子入職該公司HR之後，工作上兢兢業業，沒有絲毫的怠慢，甚至還幫公司開拓了多個招聘管道，對於突如其來的被辭退讓該女子很不解，最後趕到公司詢問被辭退原因。
公司方表示：員工每天在微信朋友圈轉發至少一到三條與公司有關的廣告，轉發情況計入部門業績考核，而該女子被辭退是因為「工作期間未發與公司有關的朋友圈，所以考核沒有通過，辭退屬於正常情況」。
看到這條新聞想必都會覺得很滑稽，一家公司考核員工依據居然是發朋友圈的頻率。
在互聯網時代，微信已經逐漸的被模糊了隱私的界限，曾經我們只會分享吃喝玩樂，現如今微信成了下班後的第二個職場，這也導致了很多人為了應付工作上的一些要求，不得不註冊微信小號、設置好友分組。
員工的隱私在老板眼里仿佛不值一提，甚至想法設法去挖掘每一個員工的個人資源來做到公司的效益。
02
格局小的公司都喜歡捆綁員工的私生活
Adam曾經是在一家電商公司上班，剛入職的第二個星期，主管通知部門的員工到會議室拍照，也沒有說拍的是什麼照，於是大家就一頭霧水地到會議室，結果被告知，公司因為業務發展需要註冊淘寶店，所以希望部門的同事能提供身份證信息，如果不服從安排的將會納入年終獎的考核評估。
部門的同事害怕影響自己的年終獎於是都答應了，但是Adam很不解，拿自己的身份信息去幫公司註冊淘寶店，這不很明顯的侵犯自己的隱私嗎？
Adam最後也沒有答應主管的要求，主管表面上沒有什麼動靜，但是中午的時候看到主管發了一條極具羞辱性的朋友圈「有些狗啊，總是喂不熟」。
真是讓人哭笑不得，Adam也沒有待幾天就離職了，當然原因肯定不只這麼一個。
03
利員工，就是最好的利企業
很多企業都喜歡將員工視為自己的「資產」，一切都要掌控在自己手里，要「物」盡其用，殊不知，這樣的企業根本就留不住人才，更別說招到優秀的人才了。
「發朋友圈考核」、「身份證註冊淘寶關係年終獎」……無疑是企業最失敗的人力資源管理，也正是因為公司這種狹隘的眼界，將更多的精力與時間耗費在無關緊要的事情上，沒有辦法集中到真正的事業上，企業也將最終走下坡路。
現如今，評判一家企業好壞的標準也變得多元化，回歸到最根本，對員工實實在在的比什麼都好，利他，就是最好的利己。
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