社保的重要性已經不用多說了，和我們的生活緊密相連也和我們的切身利益所掛鉤。在今年，社保繳費標準有這4大變化，小編整理了一下，早知道早受益哦！
01
征收部門改變
2019年1月1日，大陸的社會保險費用將由稅務部門直接征收。
稅務部門接管征收社會保險費之後，它的力度會比之前的更強。
所有企業和員工都是要嚴格按照本人的薪水的基數去繳納社保的費用。
之前有些企業按照最低的繳費標準去給員工購買社保，由稅務部門征收之後，這個情況就不會再存在了，很大程度上保障了員工的利益；
並且員工能得到的福利也會增多的，企業是不能省下這個費用的。
02
社會平均薪水上漲
社保繳費的標準其實是由所在地的社會平均薪水決定的，按目前的執行標準來說，社保的最高繳費是相當於當地平均薪水的3倍，最低標準則是相當於平均薪水的60%。
而我們目前的社會平均薪水增長維持在8%左右已經很多年了。
03
社保繳費標準上漲
2019年的社保繳費標準還是會繼續上漲的，上漲的幅度維持在5%左右。
這樣對於靈活就業人員來說的話，盡早繳納社保到足夠的年限是好的，不要嫌棄這是一件麻煩事，這都是對自己的生活有好處了，花一分錢給自己買一份保障，何樂而不為呢？
04
社保繳費基數變化
由稅務部門直接征收社會保險費之後，它的力度遠比之前的征收部門大的多。
這樣有效的針對企業不按照規定繳納社保費用等一些不良的現象。
隨著經濟情況的不斷發展和逐漸地穩定，我們能夠建立更科學更完善的養老保險征繳系統，讓大家的繳費情況更公平，更能得到保障。
社保的征收部門改為稅務部之後，在很大的程度上保障了企業員工的利益。
每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均薪水申報新的基數。
但現實中，有些單位為了節省用工成本，按最低薪水或者低於員工實際薪水的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
重點：《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
一些單位如不及時為員工繳納社保，將影響員工養老金、醫保報銷等相關待遇的享受。
以上這4點就是社保繳費標準的變化，希望對大家有所幫助。
*內容來源：智策人力資源
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