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作者：Jenny喬
來源：智聯招聘（zhaopin-com）
最近，身邊的職場人紛紛感嘆這個冬天分外的冷。新聞中每每爆出大公司裁員的消息，都會跟著緊張，以前高薪都留不住人的崗位，現在即使降薪20%，也沒人敢隨意離開。
盡管都說如今到了寒冬，日子過得艱難，但從智聯招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據上來看，2018年冬季，全國平均招聘薪酬為8096元，和上個季度的7850元相比有所提升。
01
死守北上廣深的年輕人
得到了他們想要的回報
近來我發現，「逃離北上廣」的聲音越大，有些人就越堅定地要留下來。
身邊就有一個這樣的90後，年齡不算大，北漂的時間卻不短，不過，自打他大學一畢業，爸媽就開始喊他回家，在家鄉給準備好了車子，房子，甚至幫著看好了工作，但是他堅決不回。
起初父母不理解，也非常心疼兒子，「有福不享是不是傻」，「北京空氣不好」，但是沒過兩年，眼看著家鄉發展滯後，父母才明白，兒子當初的選擇沒有錯，盡管難的時候也住過地下室，啃過泡麵，但是現在也當上了經理，雖然買房子還有點難，但是只要留下來，就有希望。
「也許有一天也不得不離開北京，那我也希望到時候可以帶著10年以上的職場經驗，去新一線城市發展。」
真的不是這一屆年輕人倔強，而是他們想追求的大好前程，大城市可以輕鬆給到。
根據智聯招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據顯示，北京依然在全國37城平均薪酬榜排名第一，不僅遠超平均線，也相比上個季度上漲了201元。上海、深圳、杭州、廣州也都在平均線之上：
數據來源於智聯招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》
所以不少人說，「大城市本身就是機會。」不僅資源多，競爭相對公平，而且也是人才匯集的地方，去發達的地方和優秀的人在一起，才能創造更大的價值。
02
有「錢」景的行業為個人賦能
在寒冬期，基金/證券/期貨/投資行業以11017元的平均月薪繼續位列第一，和上季度的10563元相比穩步提升，上升幅度最明顯的是信托/擔保/拍賣/典當行業，表現十分亮眼，從上個季度的第9名，直接躍居第2名。
相對疲軟的是專業服務和咨詢行業，包括，會計、法律、人力資源等等，平均薪酬絕對值和排名均有所下降。但和其他行業相比，依舊是高薪職業。
但是高薪行業，也都以高強度的工作為標籤，承受的壓力也比別人要大。認識不少金融圈的朋友，聊天的話題永遠不是工作，而是健康，每年的朋友圈里，都有各種生病、去世的消息。
可一邊說著熬夜不好，一邊在辦公室一乾到天明，也是高薪職業的無奈。一手握信息，另一手握資源，不敢放緩腳步，「別人看來我們這行掙得多，但自己知道沒有一分錢的是白拿的。」
從職業的維度來看，無論什麼行業，高級管理者都是不可或缺的人才，企業都願意為優秀的主管力買單，平均薪酬穩居第一位。
由此可見，能力突出的人，無論形勢怎般變化，都被人需要，而且越是在困難的時刻，越需要能有遠見力和整合力的高級管理者。
03
「我選擇留在大公司過冬」
眾所周知，人才儲備在企業整體生態中是非常重要的一環，任正非也說過，人才管理是企業的核心競爭力。但在優秀人才儲備和管理這件事上，微小企業的處境則略顯尷尬。
剛走進職場的應屆生，但凡有能力的人，都進大公司去學本領了。而一些優秀的管理者，也會因考慮正值寒冬期，而延遲自己自立門戶的計劃，選擇在大公司過冬。
企業規模越大，資金越雄厚，市場占有資源越多，發展穩定，吸引更多求職者，良性循環。相比之下，微小型企業的發展前景稍顯不明朗，整體經濟下行的時候無疑是雪上加霜。
我有一位朋友，在一家上市公司做中層管理崗，最近被獵頭找到，有兩家創業公司向他拋出了橄欖枝，願意高薪聘用他，但都被他婉言拒絕。
他還調侃自己：「我就是比較慫的中年人，雖說人們把大公司比作大船，遇事不好調頭，但是在寒冬期，我更需要它的穩定。」
04
如何才能在平均線問題上不拖後腿？
每次出爐薪酬數據，總是有人歡喜有人憂，其實若想超越平均線，可以從下面幾個角度入手：
首先，要用平和的心態看待「平均薪酬」。
總有些年輕人哀嚎自己給國家拖了後腿，還懷疑自己的能力和前途。其實不必這樣，平均值本就是基於每一個人的薪酬數據計算得來，自然有高有低，只要我們每年的平均值都在穩步上升，就是肯定了每一個人的努力。
不過它也能成為年輕人的動力，能幫助我們認識到自己和別人的差距，客觀地衡量自己的薪酬水平，有利於制定目標。
其次，善於利用數據和信息，發現小趨勢。
羅振宇在今年的跨年演講中，給我們提供了一個新的思路，叫「把握小趨勢」。剛剛過去的2018年告訴我們，「躺贏的時代再也不在了」，放眼大趨勢，巨頭就在哪里，高薪行業也能數得過來，非個人可以掌控，但是在我們熟悉的行業里都蘊藏著小趨勢，它也許不易察覺，但是只要你能時刻觀察自己做在行業的趨勢，捕捉每一個小的信號，都能成就自己。
第三，提高專業度，堅持深耕總會有收獲。
小趨勢的出現說明了各領域的細分化是個必然趨勢，未來，一個人在職場中不可替代性，拼的是專業度。不需要你事事都懂，而是能做到在某個方面，沒人比你更懂。那些追著風口跑的人，風停下來的時候，摔得都特別慘。
馬雲在最近的一次演講中說，「90%的人在埋怨宏觀經濟，但90%倒下去的企業跟宏觀經濟一點關係都沒有。」這也提醒了我們多關注自身，找到自己的優勢，同時也客觀地認識缺點和不足，努力提升自我。既要有危機意識，也要有韌性。
如果你的薪水超了平均線，要向更高的目標努力，如果還沒到也不要氣餒，2019年是個全新的開始，好好規劃，爭取早日迎頭趕上。
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