文 | 七月 主編 | 小佳
2018年注定是影視人難熬的一年，在資本退潮和政策趨緊的雙重作用下，影視行業正在經歷一場大撤退，「影視寒冬論」甚囂塵上。
寒冬降溫直接導致的結果是，未來一兩年有無數家公司要倒閉，有不少從業人員被裁員，找工作都成問題。
一位編劇朋友稱已被裁員：「公司舊的項目收不到回款，又接不到新項目，每一天都步履維艱。」
另一位從業人員表示無法跳槽：「都看不到什麼招聘信息，換工作要涼涼了。」
……
即使不想承認也得認清現實：大環境下的裁員潮已經波及到傳媒影視圈，這個「寒冬」真的很冷。
影視畢業生愛考研，
「專業70多人、就業率不足50%」
傳媒影視行業是一個年輕的行業。近年來，隨著影視、文創、新媒體等的迅速發展，行業對傳媒影視人才的需求也有所增加，校招大戰如火如荼，但今年的校招可能並不在一個體量上，讓人心慌。
為此，《首席娛樂官》（ID：yuleguan001）詢問了幾個中國傳媒大學傳媒影視相關專業的學生，他們也是一臉愁容。
當問及是否參加過秋季的校園招聘，小Z點了點頭，向小官吐槽道：「參加沒找到工作，不參加更找不到工作，都不想再當傳媒狗了。」
小Z覺得今年秋招的宣講會並不多，實際的就業機會也不多，「要工程師的偏多，找做內容的較少」。
這個說法受到了另一位學生張潔（此為化名）的讚同：「專業一共70多個人，就業率連一半都沒到，真正從事傳媒影視工作的還要少，大多數選擇了考研。」
而談及參加校招的經歷，研究生Lily皺了皺眉頭，說道：「我參加了兩次校招面試，其中一場30多人競爭一個影視策劃崗位，最後也就3、4個進到三試的，整個過程長達6個小時，結束了以後特別累。」
與小Z一起面試的都是高校相關專業的人才，「北大清華人大的都有，還有中傳海歸，大家都很厲害」。最後只有一個北體的進了二試，「這家公司對傳媒影視相關的專業知識要求沒有那麼高，更看重的是個人的圈內實習經歷以及實際工作技能，我沒有實習經歷就被刷了」。
不同的是，張潔選擇了同專業同學中的「大眾玩法」——繼續學習深造，「感覺傳媒影視圈寒冬太冷了，越找工作越慌，只能緩幾年再考慮，但不清楚未來如何」。
而按照往年的慣例，無論媒體如何渲染「寒冬降溫」，基本的校園招聘還是企業品牌宣傳的好時機，每年秋季「四大央媒」的校園招聘一點也不含糊。而今年各大高校已經進入了考試周，寒假馬上來臨，「四大央媒」至今僅有人民日報發布了「姍姍來遲」的招聘信息，來不及舉辦校園宣講會，其他的仍未見校園招聘的動態。
即使你不想承認也得認清現實是殘酷的，不僅是應屆畢業生的校園招聘降溫不少，今年的傳媒影視行業內也充斥著滿滿的苦澀。
傳媒影視圈招聘縮水
「每天能有招聘信息就很不錯」
「這一波裁員大潮其實是從2016年開始，那陣子保底不斷失敗，一整年也沒有出現2015年那樣的爆款，實在不景氣。2017年情況好一點，但2018年大環境不好，遊戲、互聯網均有大幅度裁員，影視公司裁員可能是這兩年較頻繁的。」 一位院線的朋友曾向媒體透露。
「2018年，一部分大的影視公司通過裁員對人員配置重新合理化組合，更多小公司則直接裁員縮減開支。」一位從業人員透露寒冬之下各家公司都在積極「過冬」。
因不斷的行業內外震蕩，以及較高的行業風險，加之退潮的資本，為了均衡公司健康發展，傳媒影視業的裁員風潮一直處於較高水平。也因為這樣，整個行業的招聘崗位也變得緊縮。
一位專門分享傳媒影視圈招聘信息的大V向小官透露：「算是從Q3末開始，明顯感覺圈內的招聘信息少了許多，現在每天能有招聘信息就很不錯。有些信息從很早之前就開始發，陸續發過很多次；現在寒假實習信息也沒有想像當中那麼多，不及往年。」
一些傳媒影視招聘信息群里，小官翻看聊天記錄之後，發現群里發布招聘信息的頻率明顯有所降低，甚至很多是想招聘計算機技術人員，而不是影視內容從業者。
一位影視行銷公司的hr表示：「有時候看著發了不少招聘信息，打開一看，要麼是公司名聽都沒聽過，根本不敢投；要麼是好早之前看見過的，依舊在招人。」
S老師之前從事影視策劃，自辭職以來一直很沮喪：「我是10月辭職的，現在在家擼貓已經快3個月了，還沒能找到合適的工作。」
不少群里還出現了一些人毛遂自薦，希望通過多途徑找到工作，或者成功跳槽。「也有被踢群，但就是死馬當活馬醫，萬一成功了呢。」甚至還出現了不少圈內兼職的招聘。
發布傳媒影視圈招聘信息的大V還分享了一個趣事：「之前還有個台灣人私聊我，問我有沒有台灣地區影視公司的就業信息。我就問他台灣地區難道也出現了影視圈就業難，他回答是的。」
顯然，整個傳媒影視行業並不穩定，從應屆畢業生到從業人員，都面臨著一番大洗牌。而只有真正有價值、有能力、有本事的人，才能挺過這段洗牌，存活下去。
影視公司「瘦身計劃」下
從業人員如何存活下來？
2018年5月，崔永元爆出「陰陽合同」事件，將影視行業潛規則的「遮羞布」扯下，並再次將演員「天價片酬」一事攤在大眾面前。之後，相關部門先後介入調查、整頓稅收，並要求企業自查自糾。
隨後，視頻平台、影視公司對播放量、收視率等假數據進行抵制。之後，廣電總局對其展開調查並採取相關措施，促進整個行業健康發展。
此外，多家紙媒被迫停刊，被新媒體時代無情地淘汰掉。其他紙媒進行合併、改版，通過改革迎接互聯網時代的挑戰。
一路走來，2018年的傳媒影視行業或是亂象頻出，或是不安動蕩。「未來12個月，可能至少會有1/4到1/3的公司退出或基本退出這個行業；五年之內，這個行業里剩下的公司應該不超過1000家。」易凱資本的創始人兼CEO王冉曾預測道。
傳媒影視行業面臨寒冬已經是不爭的事實，各家公司也勢必需要根據情況來「保命」，「瘦身計劃」便成為了大趨勢，因此不少從業人員被「雨打風吹去」。
裁員，幾乎是目前傳媒影視行業的所有人都要去面臨的問題。那麼，我們應當如何在行業「裁員風浪」中，堅定地存活下來呢？
首先，擁有適合當下環境的自身價值和能力。一位影視公司的hr表示，招聘和裁員時都要看個人的工作能力和水平，如果他們沒有「一技之長」可以幫助到公司的業務水平，「無論是拒招，還是裁員都首先找到這些人，公司不想拿錢從0開始培養人才」。
其次，不斷提升自己能力，保持競爭力。上述hr認為，你不能局限於「一技之長」，要逐步將自己培養為「多才多藝」，互聯網時代背景下的傳媒影視行業更具有融合性，自然需要多元化人才，「否則一旦你的價值和能力不如他人，將會被無情地淘汰掉」。
現實再次擺在眼前，沒有什麼穩定的工作，只有穩定的能力和實力。傳媒影視行業的轉型和求新求變需要從業者積極適應並勇於探索承擔，否則，變革的大潮終將淘汰那些不思進取、原地踏步的人。
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