公司不是家，要永遠準備好迎接意外。
A今年30歲，在一家公司做了3年的設計師。
她可是為數不多的「工作狂」，平均一周加班4天，幾乎每次10點以後才走，第二天又能最早出現在辦公室。
大家都認為，A拿優秀員工簡直就是板上釘釘的事情。
可意外還是悄悄降臨了。
某天，她收拾東西準備下班去接孩子。
主管突然出現在他背後，問：「你來一下會議室。」
A錯愕了3秒，跟著HR去到了會議室，經過1個小時的談話，她只記得2個字：「裁員」。
實際上，A只顧埋頭工作，對未來完全沒有掌控感，大潮來臨時，只能被海浪帶走。
讓我們來看一組數據：
美國最大移動經營商Verizon表示，10400名員工自願離職，占其全球員工總數的6.8%；
捷豹路虎將在明年年初宣布裁員數千人的計劃；
全球清潔巨頭ISS將「減負」10萬人。
我們要為失業做好準備，我也無時無刻不在提醒我自己，今天這些被裁的人，很可能就是幾年、十幾年之後的你和我。
在這個變幻莫測的時代，別只顧著低頭拉車，更要抬頭看路。
01
忙碌，是職場最大的陷阱
而那些能夠在風浪中能看清路的人，除了工作賣力之外，更重要的是能夠把控工作的節奏。
不知道你有沒有這樣的體會，自己身處工作時，樂此不疲，可是做完後，仔細回想，好像自己什麼也沒幹？
剛踏進辦公室，微信上的幾百條消息不斷閃動，一大批事情等待你處理；
上級交的任務一波未平一波又起，壓得你喘不過氣；
客戶都等了1小時，要和你溝通最新的方案可行性。
你發現，這些工作難度不高，而讓你感到壓力山大的地方在於，這些工作不僅會打亂你的節奏，還會剝奪你對未來的掌控感。
每天工作接踵而至，你根本來不及思考，就要被推到新的項目上。
其實，你發現了嗎？
很多工作內容的設計，就像俄羅斯方塊遊戲。
一旦開始，就停不下來，出現失誤，舊的方塊就很難消除，結果越堆越多，直到遊戲結束。
很多人的工作就是這樣，成果不斷消失，錯誤不斷積累。到最後，只能任由工作推著自己走，身在其中卻渾然不知。
02
對工作沒有掌控感的根源在哪？
俄羅斯方塊之所以風靡全球，正是因為它契合了「無腦遊戲」的需求：上手快，不到1分鐘就能掌握玩法，目標清晰（消除），規則簡單（旋轉移動），反饋及時。
在這樣的設計之下，你很難取得好局面，只能隨時隨地應付混亂，這樣你對自己的期待就會越來越低。
如果你能明白其中的道理，你也不難明白我們身陷被動的原因：
只等待老板安排指令，腦子里面只想著：這個月開了多少單，拿了多少提成，一旦沒完成任務，就開始煩躁，還沒緩過來，下個月又有新的壓力和指標了。
長此以往，每次你只能疲於應付，而一旦被裁員，則無比恐慌，因為你不知道，自己除了手頭的工作，還能做些什麼。
03
學會設計工作
重新奪回主動權
前京東副總裁路騁認為，在工作中最重要的一點，就是學會定義和拆解自己的工作，這樣才能真正把控住自己的節奏。
路騁提出了TIS工作法：
03
想要更快成長
要懂得看清職業發展路線
職場如戰場，縱使你練劍多年，上陣幹不掉敵人，一樣只能當小兵。
面臨裁員大潮，只能被迫接受，連還擊之力都沒有。
你要明白：「在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。」
想要讓自己快速成長，避免被陷入忙碌的泥潭，除了學習如何設計工作之外，我們更需要看清自己的職業發展路線。
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