職場差距是如何被一步步拉大的？

你是不是已經很久不敢看朋友圈了？

剛工作時老是跟你借錢的彼特，

最近又買房了；

當年一起到洗手間逃單的Andy，

正在曬歐洲十五日遊；

曾經被你罵成翔的小李，

現在是百萬粉絲的大V；

方案回回被總監退的「劉胖子」，

居然混進了阿里……

不知道從哪一天開始，

曾經一起傻瓜著的同學們，

收入差距一點點地拉開了，

漸漸地，連前面人的背影看不見了。

但是你要有信心，相信這只是暫時的，

因為真正的差距，並不是不敢看朋友圈，

而是打開朋友圈也無所謂了。

這一切，到底是如何發生的呢？

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畢業前兩年：「職業化」拉開了30%的差距

職業化，這就是新人向職場人轉變的第一步，

差距就從這里開始。

網上有人吐槽，是個負責系統運維的職場新人，

抱怨老板不考慮員工感受，

新系統更新永遠是半夜12點；

出門永遠要帶著筆記本，

不管洗澡還是啪啪啪，一個電話，

第一反應不是穿衣服，而是上網。

後面的回復更精彩，一個工程師老鳥，

提供了一段有大片即視感的回憶：

股市暴跌那一年，巨大的成交量把證券營業部的系統搞出故障，整個運維部門全體出動，一半的人緊急搶修，另一半人呢？

拼死抵著辦公室大門，

不讓門外操著板凳的憤怒股民沖進來。

事後，頭兒安慰他們說：

「你們覺得委屈，營業部經理被打成腦震蕩跟誰說理去？你怪那些股民？人家一分鐘要損失好幾十萬，我聽說還有人兩三倍透支，倒欠了營業部幾十萬。」

所謂職業化，

就是站在職業角色的立場上，重塑自我，

理解合作夥伴，考慮客戶心理，

而不是以個人的立場看問題。

現在學校教育越來越崇尚個性了，

所以很多人一進職場就先蒙圈兒了。

公司體制本質上是集權的，

主管們就是大大小小的獨裁者，

員工首先是職業化的執行者，才能保證高效率。

不過，工作前兩年，

大家都是在起薪點「起跑」，

你「職業化」轉變得早，頂多也就拉上30%的差距，

很多人並不重視。

但這關不紮實，下一關「技能化」上就要吃大虧，

埋下了日後差距的隱患。