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來源：辦公室的秘密微信號
主管是很多職場人在職場的第一導師，他們的要求、示範，直接塑造了職場人在職場的動作。
如果把主管當前輩、當精英去學習，不僅能把工作做得更好，心態也會健康許多。
01
文件里，不要出現錯別字等低級錯誤
主管說，稿子要校核多遍，尤其是不能出現錯別字等低級錯誤，不然會讓人覺得不尊重對方”。
這是我實習時候的主管反復強調的。這一點直到現在都非常受用。雖然是很小的道理，但這是一個初入職場的學生能理解的。
有些人並不認真的看一些文件，哪怕是自己寫的。因此這個工作細節卻值得努力終身。（網友@祝踏嵐）
02
認真對待、及時回復信息
從主管那里學到細節決定成敗，每次給主管發簡訊，如果超出半小時沒有回復，他肯定打電話過來解釋剛才開會不方便，每次的回復認真對待，連一個標點符號他都會認真對待。
也遇到過有些主管有事打電話給他（她），他（她）過幾天也沒有任何反應。
我的原則就是不管任何人打電話或者簡訊，當時如果沒有及時回復，過後肯定給別人致歉說明原因。 尊重別人就是尊重自己。共勉！（網友@湘菁）
03
可做可不做，認真做
主管對我說，可說可不說，不說；可做可不做，認真做。（網友@振理）
04
做事要快，幹活要細
我的主管是軍隊轉業幹部，做事雷厲風行，風風火火。從他身上主要學到了三點，做事要快，幹活要細、學會保護自己。
機關單位有時機動性很強，只有把速度提上去了，才會有條不紊。
再有就是一定要心細，不能出現低級錯誤。平常工作中要注意留痕。（網友@酸奶控婷兒妹妹）
05
把每件小事做細做實
凡事多想一點點，把每件小事做細做實。（網友@G君）
06
做人第一，做事第二
主管說：做人第一，做事第二，做人就是做事。剛開始不太懂，後來工作中體悟到說的太對了！所有的工作，所有的事最終的標準、服務的對象就是人啊！
為什麼有些工作主管不滿意、或者總是差一點，就是沒有考慮到人啊。比如寫材料要站在主管者的角度、還有聽眾的角度，要顧及到所有人的感受，有時要嚴厲批評也是因為有些人不重視，等等。可以說做好了人，事才能做好！
但是怎麼做好人呢，我經過反復研究，覺得做好人一定要在「人心」上下功夫，簡單講就是將心比心，準確把握到別人的感受、情緒，才知道做什麼是對的，這是一門大學問。
我還在學習中，參照古法，通過「去人欲存天理」後，我的心變乾淨了，也靈敏了，以前看不到的事能看到了，對別人的感受非常清楚，自然更知道怎麼樣做人才是更好。個人一點經歷希望對他人有用。（網友@心飲堂）
07
凡事多匯報，不要自作主張
有一位主管教導我：禮多人不怪！教我主管改過的稿子，要收起來，回頭看。
主管教我，教我凡事多匯報，不要自作主張……（網友@LZH）
08
比主管想的還要多，才能把事情做得更好
央企，部門主管處級。總結起來有三個特點：
一：工作上抓重點，做亮點。經常說：做工作不抓重點做不好，不做亮點不出成績。
二：做事上細心，周到。經常說：「要比主管想的還要多，才能把事情做得更好。」
三：為人熱情低調，見面打招呼樂呵呵的，穿衣講究有素養，與人打交道儒雅有風度。（網友@大衛）
09
閒談莫論人非
1、閒談莫論人非。
2、做事積極主動。
3、寫好稿子自己通讀一遍。（網友@君顏展）
10
時刻懷著一顆感恩的心
我從主管那里學到的職場知識有二：
一是重要的事情一定要親自部署，制定推進計劃，明確完成時間節點，分工明確到人，過程中親自過問督辦，才能確保工作落實落地期到必成；
二是時刻懷著一顆感恩的心。要感謝組織和單位給自己提供的工作崗位，在有限的任職時間里履職盡責，為單位做出積極貢獻。就算要離開崗位，也要給主管和同志們留下美好的回憶和自己的業績。（網友@JX）
11
注意職場交流
主管叮囑我，你在這個位置，他們每個人和你說的話都是有目的的。（網友@JIA）
12
做問題的終結者
主管說，要做問題的終結者。認真做事，吃虧做人。（網友@張凱旗家長）
13
要加強學習，要堅持
感覺在工作各個階段，從各類各級主管那里學到了太多東西。
曾經有一位主管告訴我：人生是個大的過程，不要總是被眼前的困難和挫折所困擾，誰也不知道未來會發展成什麼樣、在哪里發展，所以堅持做好當下的工作，努力成為目前環境中最優秀的人，就是最好做法。
還有一位主管告訴我要加強學習，這位主管從事文稿起草工作20餘年，直到現在依然堅持著每天讀報剪報、摘抄的習慣，雖然這些我們平時也都能想到，但是真正見到身邊人、特別是主管一直在堅持，還是給了我相當大的震撼。（網友@暉小狼）
14
要多溝通，勤匯報
我從主管那里學到的一點就是要多溝通，勤匯報。尤其是在辦公室工作，很多事情進到辦公室來，又需要從辦公室出去，除了嚴格辦文流程以外，最重要的就是要及時給主管請示、匯報到位。
讓辦公室主管及時了解到辦公室里大家每天都做了什麼，有什麼新的問題出現，以便於主管更好的協調處理各方面事項。
另外，要將自己對所負責的工作的思考和工作方式乃至流程都向主管經常匯報一下。
一來可檢視自己的工作流程是否正確；二來，也可以讓主管看到自己的努力和思考。而且，如果自己有考慮不周的地方，也可以在向主管匯報時得到及時指導，相信這比自己獨自摸索要好得多。
同時，我發現，一旦要準備向主管匯報，自己對工作的思考和總結也會嚴謹很多。
但是在平時的工作中，很多人總是會步入一個錯誤，就是只看到主管做得不足的地方。但是，主管之所以能為主管，總有其過人之處，我們應該在工作中學習主管的長處，跟著主管的腳步，配合好，做好自己手頭的工作，盡好自己的本分。（網友@玉）
15
不要動不動就叫苦
第一個道理是：不要在主管面前玩小聰明，特別是年輕人。主管能當上主管，必然是他身上有別人沒有的才幹與能力，一個年輕人的內心戲完全不夠看。
第二個道理：大多數主管在安排工作時，是考慮了你的承受能力的，不要動不動就叫苦。（網友@好好橙）
16
你能包容多少人就能管理多少人
「你能包容多少人就能管理多少人」，主管說。
在書呆子向行政人轉型的過程中，當個人好惡，對人有看法的時候，這句話就會出來，一步步的領悟中讓人走出小我，放大格局。（網友@伊人）
17
在職場，要自信
從主管身上學會的最重要的就是自信了。我們主管個子不高，還沒有我這個女生高，但是他很自信坦蕩，落落大方，走路永遠有氣勢。
我因為長相不好，感覺自卑，後來跟著他時間長了，從他身上慢慢學習，變得越來越自信。他也總是提點我，很感激剛進單位有這樣一位主管。（網友@方舟之心）
18
釘個釘子回個頭
1、釘個釘子回個頭。
2、少喝酒少熬夜多鍛煉多讀書。（網友@千秋）
19
注意細節
印象最深刻的就是剛入職的時候寫材料，主管一眼就看出來字體和行間距不對，當時就感覺：哇，好厲害。
後來不管寫什麼都會非常注意格式。當然還有很多其他的，只是這個記憶的特別深刻。（網友@木夕木兮）
20
及時匯報結果
我們BOSS大秘出生，智商很高，跟著一年受益匪淺。印象最深刻的一句話是：「寫材料不同於你們寫散文，要用最少最精簡的字表達最精準的意思。」
然後BOSS邏輯性很強，記憶力驚人，除了寫材料，另外印象深刻的就是平時工作養成了及時匯報結果的好習慣吧。
遇上一個好主管，確實是人生一大幸運！（網友@汪瑞舒）
2019年，
繼續前行！
專注在 兩性、愛情等領域