這200多名應屆畢業生，別讓他們感到冷
作者：閔蕭
對於200多名大學生來說，這個冬天有點冷。
據媒體報導，在2018年的最後兩天，邁瑞醫療與2018年秋招的兩百多名應屆畢業生閃電解約，並承諾支付5000元賠償金。在這辭舊迎新的日子里，應屆畢業生們找好的工作，很不幸突然泡湯了。
涉事公司回應，此次突然解約，是因為該公司業務梳理髮現目前需要更多社招而非學生，所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同。
但是，剛剛啟動了大規模校招，並與數百名學生簽訂了協議，轉頭就立馬解約，這多少讓人覺得蹊蹺，也未免讓已經拿到offer的求職者有被「戲耍」的感覺。如有求職學生就質疑，公司此前的大規模招聘，是否存在利用擴張步伐為上市造勢的目的？
如今秋季招聘已經結束，此前很多拒絕了其他公司的簽約學生，將面臨找工作難的困境。這種情況下被毀約學生的權利到底該如何得到合理保障，不能讓企業自說自話，勞力部門也有必要適時介入。
這200多名應屆畢業生的處境，也是個縮影。在就業市場上，應屆畢業生往往缺乏博弈能力，又對相關勞力法規缺乏了解。他們涉世未深、思慮單純，受了「欺負」，又找不到應對辦法。
所以每年的輿論場上，應屆畢業生求職的各類新聞，常會浮現。或是遭受明里暗里的歧視，或是權益受到侵害，或是遭遇奇葩筆試、面試，被各種雞蛋里面挑骨頭。
對於很多應屆畢業生來說，面對不利處境，忍氣吞聲者多。但並不意味著，應該接受這種現實，尤其是閃電解約這種重大變故，社會力量也該介入了。
我們當共同努力，別讓這200多名應屆畢業生感到冷，別讓每一位應屆畢業生感到冷。
相信未來，這是最迷人的色彩
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文字：閔蕭
圖片來源：視覺中國
朗誦：王茜
編輯：吳亞琦 張永群
專注在 兩性、愛情等領域