作為工薪一族，發薪水的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄、借唄、信用卡、房租、水費、手機費、電費統統等著我）
民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之後。
不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同？
作為一個HR，不得不給大家科普一下：
10號之前包括10號：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10~15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
10號之前發薪水
大都是高大上的好公司
一般來說，每月5號至10號之間就發薪水的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎什麼的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押薪水的形式來留住人！
總結起來就是一句話：有錢，任性！
10-15號發薪水
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至於雙休、節假日和一些福利什麼的一般也不會少。
15日後發薪水
一般的中小型企業居多
一般15號以後發薪水的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞力密集型公司。
這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用薪水圈住員工，畢竟押了大半個月薪水呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
還有一個突出的問題，就是有些小企業常年沒有，固定節假日和休息日，甚至不會付加班費和安排調休，更別說什麼五險一金之類的社會保障了。
當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢！你覺得這個說法靠譜嗎？
我們一起來看看網友是怎麼說的吧！
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讚成派
@佳人不足兮：某國企，10號準時發，遇到周末就提前到周五發哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號發，就是為了多押點薪水，怕員工走了，我們公司一共7個人！
@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發薪水，待遇什麼的也還好，主要是能按時發薪水。
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反對派
@小柯：私營企業，每月15號發本月的薪水！
@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個月哪天是最後一天就哪天發，發的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業……
@龍爺觀曰：省屬國企，從8號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。
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紮心派
@萬陽：哪天發薪水，不重要。重要的是發放及時，足額就是好公司！
@心雨沖咖啡：我也是5號發薪水。不過是發上上個月的薪水……
@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！
對於這個問題，有部分人覺得準，也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調查，調查結果是：
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大數據調查
10號之前發薪水的：約占總人數的45%，大多都是10號發薪水，其中兩人所在企業規模較小，其餘均為大型企業。
10-15號發薪水的：約占總人數的40%，大多都是15號發薪水，所在公司大小規模都有。
15號之後發薪水的：約占總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。
其實，在小福看來，幾號發薪水並不能完全反映出公司好壞，但大家應該知道，經常拖欠薪水的公司一定要多留個心眼！
小福再給你一個小技巧：以後面試，如果面試官問你：請問你對公司有什麼需要了解的嗎
你就問公司的發薪日，哈哈哈。。。。
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